기업은 직원들이 견본화를 가지고 공장에서 해고된 직원들이 상소하여 17만 위안에 가까운 손해를 입었다

양 선생 은 중산 시 의 한 집 이다브랜드제화기업의 기술기술기술기술기술자는 몇 켤레를 가지고 공장을 출고하여 지난해 5월 기업에서 해고되었다.양씨는 회사 관련 제도를 심각하게 위반한 것으로 보고, 양 씨는 이에 대해 불만을 품고 있다.그는 노동부문에 중재를 신청하여 쌍방이 뒤이어 공당에 대처하였다.11월 17일 시중원은 이 민사 분쟁의 종심 판결을 통보했다.

양씨는 강서인이며 2008년부터 중산시의 한 제화업체에서 제품 기술기술기술기술기술기술기술기술기술기술기술기술기술기술기술기술기술자로 배치되어 2013년 생산업체 임직원, 월급 1.4만원을 받았다.2014년 12월 18일 양 씨는 주머니를 들고 퇴근했다.공장 보안정 을 거쳤을 때 보안원 당 모 는 양 씨 를 열어 놓았다핸드백샘플 신발 두 켤레가 들어있는 것을 발견했다.

사후 보안원 당 씨가 1만 원을 장려하고 양 씨는 해고됐다.회사 규정에 따라 신발을 출고하면 반드시 내부 연락서 심사 동의를 거쳐 ‘ 물품 소지증 ’ 을 소지해야 방영될 수 있다.“평소 신발을 신고 나온 ‘물품 소지증 ’의 경문원이 작성해 회사 곽모 씨의 사인을 거쳐 보안소에 보내면 바로 신발을 가지고 공장을 나갈 수 있다.”양 씨는 2014년 12월 18일 신발을 공장에서 출고할 때 가로막혔고, 보안원은 회사 부사장이 이날 공장에 왔고, 신발을 출원하여 이 부총사인을 해야 한다고 말했다.

그러자 양 씨는 현장에서 문원과 곽 사장에게 각각 전화를 걸었고 곽 사장은 이미 물품 소지품 소지 증명서를 작성한 것으로 확인했으며, 문원은 부총체결으로 신발을 가지고 출원할 수 없다고 밝혔다.

2015년 5월 13일,제화 기업양 선생에게 노동 계약을 중단하는 통지서를 보냈다.회사 측은 양 씨가 제멋대로 신발을 공장에 내놓은 행위가 회사 규정을 위반했다고 생각한다.양 씨는 이후 노동부문에 중재를 신청하고 제화업체가 위법해임에 속하여 양선생의 위법에 따라 노동계약배상금을 해제해야 한다.제화업체는 이후 법원에 소송을 제기했다.

양 선생은 신발을 공장에서 출고하여 심사 절차를 거쳐 절도를 구성했습니까? 이에 대해 공장 사장의 곽 씨가 출두한 것은 양 선생의 말과 다소 다르다.“일꾼들은 미양산 견본화를 소지하고 출고하여 신으려면 내부 연락서를 제출하여 회사 회장에게 심사하여 비준을 받아야 물품을 소지하여 신발을 가지고 공장을 출하할 수 있다.”곽 씨는 이날 내부 연락서에 서명했다고 인정했으나 그 편지는 회사 회장의 심사를 받지 않았다고 덧붙였다.그리고 양선생에게 물품 소지증을 발급하지 않았다.

법원은 양측이 내부 연락서에 대해 회사 회장이 서명을 거쳐 심사 유정 논란을 완수할 것인지, 제화기업이 더 확실한 증거를 내놓지 않았다는 것을 감안하여 이 심사 절차에 대한 규제 제도에 대해 더 이상 신고해 법원이 양선생이 견본화를 가지고 출고한 신청을 검토하지 못하였다.법률 규정에 따르면 기업은 증거 불력의 결과를 감당해야 하며, 법원은 양 선생의 견해를 채신하여 그가 이미 내부 연락서 (내부 연락서) 의 심사 비준과정을 완성했다고 여겨야 한다.

양 선생은 "물품 소지 증명서" 라는 일과 "내부 연락서" 와 "물품 소지증" 을 소지 하는 프로세서 는 같은 것 이다. 법원 은 양 선생의 주장 을 받아들이는 것 은 그 날 이미 완료된 상황 하의 심사 과정 을 수행 하지 않은 회사 부총체자 로 보안되었다.법원의 일심에서 사건을 결합하여 기업이 양선생에게 근 17만 위안에 이른다고 판결했다.