부서와 산재보험 방면의 논쟁은 어떻게 분규를 해소합니까

자신의 이익에 대한 고려는 직장과 직장인 개인이 공상 사고의 인정과 노동력 감정의 결과와 대우를 받는 수준에서 차별화되기 쉽다.

논란의 내용이 다르기 때문에 처리 방식도 다르다.

유사한 일이 발생하지 않도록 근로자는 자신의 합법적 권익을 알아야 한다. 고용주와 부합법적 조항을 포함한 계약이나 협의를 체결할 경우 고용주가 직원들에게 이런 합의를 강요한다면 근로자가 거부하고 직장과 노동 계약을 체결할 수 있도록 요구한다.

우선 산재와 공상 처리 대우를 신고할 때 논란이 일어나면 노동 쟁의에 따라 처리해야 한다.

일반 근로자에게는 산재보험을 수집하는 각종 관련 증명이 매우 어렵다. 만약 양보하면 된다

입증 책임은 근로자의 합법적 권익을 심각하게 침해할 뿐만 아니라 대량의 노동 논란을 제때에 해결할 수 없게 하고, 공상 배상도 늦지 않았다.

그래서 산업재해보험조례는 근로자나 직계 친족이 산재라고 여기지 않고 직장에서 산재라고 생각하지 않으며, 고용인 단위로 증거 책임을 지겠다고 규정했다.

직장에서 각종 증명서를 뛰어다니며 부상을 당하지 않는 근로자들을 고소길에 들렀다.

사람 단위 로 종종 사고 를 사고 로 인정하기 를 원하지 않는다

일단 산재로 인정되면 직장에서 부정적인 영향을 미칠 것이며, 다음 연도의 산재보험료율도 상응해 기업의 원가를 늘리게 된다.

공상보험 대우를 처리할 때 직장 단위는 사고 손실을 최소화하는 경향이 있다. 이는 공상노동자의 권익을 훼손해 마땅히 받아야 할 공상보험 대우를 낮추고, 이로 인해 공상직공과 논란이 생길 것이다.

그 다음으로 노동 행정부 에서 내린 산재 인정 과 공상

취급기관의 대우 지급은 행정복의와 행정소송에 관한 법률, 법규에 따라 처리한다.

재차 공상직공은 노동감정위원회에 상장애 등급 결론을 내며 현지 노동감정위원회 사무실에 재검사를 신청할 수 있으며, 재검토 결론에 불복하면 상급 노동감정위원회에 재감서를 신청할 수 있다.

검사 결과 최종 결론은 성급 노동감정기구가 작성하고, 검사절차는 각 성, 자치구, 직할시 노동감정위원회가 규정했다.

22세 황 씨는 지난 2004년 5월 동완의 한 개인 청부업체에서 임시공으로 고용협의를 체결했다.

협의에서 공상을 만나면 고용주가 책임지지 않는다고 약속했다.

황 씨는 반 년 후 근무할 때 부주의로 3미터 고공에서 추락하여 좌정과 비골 분쇄성 골절에 이르게 하고 회사를 파견하여 병원을 구조했다.

치료 기간에 청부업자 2천 원을 남기면 황 씨에게 책임지지 않는다.

황 씨는 동완 노동보장 부서에 도움을 요청했다.

황 씨가 만난 상황은 현재 예외가 아니다.

일부 사영기업에서 적지 않은 사장이 사람을 모집할 때 직원들에게 생사 계약을 하라고 요구했다. 직원들이 산재와 의외의 사고를 발생할 때 일체 책임지지 않는다고 약속했다.

실제로 산재사고가 발생했을 때 이런 상황에 직공들은 여전히 산재보험 대우를 받을 수 있도록 요구할 수 있다.

고용주가 농부들의 산재에 대해 일체 책임지지 않는다는 조항의 합의는 비합법적인 것이기 때문에 계약이 체결되는 날부터 무효이기 때문이다.

근로자들은 근무 기간 사고로 피해를 입었다 해도 여전히 《공상보험 조례 》의 요구에 따라 산재 인정을 받으며 산상 대우를 받을 수 있다.