노동법규: 4성 규정 기업은 초생사원 직접적으로 해제

초생기업 직원에 대한 해제는 노동관계의 해제를 의미하며 노동계약법 위반에 대한 논란이 계속되고 있다.

통계에 따르면 신장, 티베트 두 지역을 제외하고 전국에는 이미 29개의 성 성분이 속속 로컬 계생조례를 수정한 것으로 집계됐다.

그중 14성 계생조례는 공직자들이 계획 출산 정책을 위반하고 출산할 수 있도록 규정했다.

그러면 기업 직원은?

현재 해남, 광동, 복건, 절강, 강서, 귀주, 윈난 7개 성도의 계생조례 규정 기업은 초생사원에 대해 해제할 수 있다.

이 가운데 광동, 해남, 윈난, 귀주 4성 규정 기업은 초생사원 직접적으로 해제했다.

절강, 강소와 해남 3개 성 규정, 직원이 초생한다면, 그 부서는 당년에 선진 단위로 평가하지 않으면, 장려를 수여해서는 안 된다.

그리고 영하가 제출하고,

사영 기업의 법정 대표자, 자영업자, 개인과 소재 단위에서 즐기는 자치구 각종 우대 정책을 취소한다.

모든 성이 초생사원 처분을 요구하는 것은 아니다.

강소, 길림, 흑룡강, 충칭, 감숙, 영하, 산서 등 7성분은 처분과 관련한 규정이 없다.

공개된 보도에 따르면 2015년 38부녀절 전야 베이징시 제2중급 인민법원은 여성 권익보호 사건 상황 뉴스통보회를 열었다.

초생 사원을 제거할 권리가 없다.

북경시 이중원 법관은 직원 위법 출산 2태아 를 주관하는 행정부문에서 처리해야 하며, 고용인 단위 는 무권한 처벌 이나

.

만약 사람 단위로 이 일을 먼저 규정하면 규정에 따라 처벌할 수 있다.

출산국가입법은 2001년 인구와 계획출산법, 국가직원들이 계획출산을 위반하고 사회부양비를 내야 하는 것 외에도 법에 따라 행정처분도 주어야 한다. 다른 인원은 그 소재단위나 조직에서 ‘규율처분 ’을 주어야 한다.

국가 관계자와 일반인의 책임이 다르다는 얘기다.