90 후 80후 상사와 7법칙

90 이후 어떻게 직장에서 살아야 직장에서 일석지와 소장을 장악하고 소장을 발휘할 수 있을까. 직장의 법칙은 80후 젊은 상사와 조화롭게 지내는 방법을 지도할 것이다.

　　90 후 어떻게 80 후상사어우러지다

현재 사회 80 후 젊은 상사가 주류로 떠올랐고, 비주류와 응석받이 꼬리표의 90 후로 직장 대군이 됐다.80, 90시간 차이는 크지는 않지만, 두 세대의 성격은 천양지차이다.90 이후 직장에서 어떻게 살아야 할까? 이 현실의 사회 90 후의 사람들이 시련을 겪을 수 있을까? 직장 생존 가이드는 광대인 90 후 젊은이들과 어떻게 동무를 할 것인가.

　　첫째: 자신의 능력의 향상

직장 능력이 좋지 않은 사람은 상사의 주목을 받지 않을 것이다. 만약 당신의 상사나 사장이 매우 젊은 사람이라면 상대방에게 더 많은 지지를 줄 필요가 있다.너의 재능과 네가 배운 지식으로 그를 위해 더 많은 일을 한다.왜 내가 그렇게 많은 일을 해야 하는지 너는 불평할 수 있을 것이다.사실, 당신은 그것을 스스로 지식을 늘리기 위한 좋은 기회로 여길 수 있습니다.충분한 단련을 통한 사람만이 업무에서 쉽게 익을 수 있다.

　　둘째:상사와 사장에게 충분한신임

당신은 상사나 사장이 아직 어려 보일지도 모르지만, 당신은 그에게 조금도 의심할 여지가 없다.그가 이 자리에 설 수 있다면 다른 사람이 없는 품성을 가지고 있다는 것을 설명하기 때문이다.젊고 총명한 상사나 사장은 너에게 무형의 재산이다.고품질 상사나 사장을 보유하면 같은 고품질의 뛰어난 팀을 훈련할 수 있으니 젊음을 보지 말고 충분한 신뢰를 주면 좋겠다.

　　셋째:자기 표현에 능숙하다

모수자천은 전형적인 예다. 다른 사람을 표현하지 않고 어떻게 이렇게 잘 할 수 있는지 알 수 있겠니? 가장 잘 할 수 있는 프로젝트를 만났을 때 자진하세요. 자기 표현이 너무 고급스러워 감히 표현할 수 있을지 모른다면, 당신은 영원히 상사의 주의를 끌 수 없을 것이다.그러나 자신을 표현할 때는 반드시 실사구시해야지 과장해서는 안 된다.

　　넷째:서로 가르침

때로는 당신의 상사가 자신보다 더 어려 보일 수도 있지만, 이때 당신은 자신의 인생을 믿고 그 보다 풍부한 경험을 가지고 그를 난처하게 하지 마라.너는 겸손하고 우호적이고 객관적인 태도를 통해 상사나 사장의 생각을 알려줄 수 있다.이렇게 서로 가르치는 방식은 쌍방의 공동 성장을 촉진할 수 있다.

　　다섯째:치장을 중시하다

나이가 많다고 생각할 필요가 없다고 생각하지 말고, 젊고 꾸미고 싶은 대로 꾸미는 것도 아니다.회사에서 출근하면 반드시 적절한 의용이 있어야 한다.자신의 조건에 따라 당신의 스타일과 패션 감각을 끊임없이 업데이트해야 당신의 전공, 업종, 직업의 직장 이미지를 반영할 수 있습니다.

　　제 6: 단정심경

처음 직장에 들어온 사람들은 분명 많은 방면을 모를 것이다. 특히 90 후인, 걸오와 온돌한 성질이 있어 상사가 너를 비판할 수 있다.이 때 너는 절대 남들이 젊어 어쩔 수 없다고 생각하지 마라.너는 상사의 너의 비판을 너에 대한 배양으로 삼아야 한다.책임자의 상사가 너에 대해 이것저것 가리는 것이 목적이 너를 더 잘하게 하는 것이며 앞으로 더 나은 발전을 하게 하는 것이다.

　　제 7: 세상에 해결할 수 없는 일이 없다

직장에 처음 들어온 90후들은 흔히 큰 구속을 받고 직장 스트레스가 너무 커서, 중압을 받는다면 대개 도피방식을 선택하는 경우가 많다. 사직해서 하가를 찾는 것이다.사실 일 마다 스트레스 를 받 는 압력 과 당신 이 받은 보답 은 정비 이다.너는 압력을 녹여 동력을 위해 열심히 일해야 한다.불공정한 대우를 받거나 당하지 말아야 할 억울함을 겪을 때도 괴로워하지 못하고 세상에는 아무 일도 해결할 수 없다.책임자를 찾아서 마음을 잘 말해야 하고 더 나은 자신을 높이는 것이 바로 네가 해야 할 일이고, 오로지 문제를 해결할 수 없는 불만이다.

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