외부 직원들에게 비용을 청구할 수 있습니까?

가끔씩 외단위 인원은 우리 회사에 와서 일하는데 예를 들면, 모회사 감사원, 사무소 변호사, 설비 공급업체 보수 인원, 심사위원, 상담회 전문가, 상담 컨설팅 등 그들의 보조금, 비용, 비용을 어떻게 지급하고 청산해야 합니까?

세금을 올바르게 처리하고 보조금 및 비용을 정확히 구분해 달라고 요구하다.

앞서 몇 번의 설명과 사례 분석을 통해 수당 및 비용의 차이를 파악할 수 있을 것이다.

우리는 한 결론을 얻을 수 있다. "회사는 비고용자에게 보조금을 지불할 수 없다."

이 결론은 사실상 회사가 비고용자에게 임금을 지불할 수 없다.

만약 외단원들이 우리 회사에 와서 공무를 한다면 ‘ 고용 ’ 관계를 구성하지 못하면 보조금을 지불할 수 없다.

보조금과 반대로 비용은 실질적으로 회사의 지출이다. 다만 회사에서 직접 서비스제공자에게 지불하는 것일 뿐, 자신의 직원을 통해 외부 인원을 통해 소비 서비스를 대신 지불하는 것일 수도 있다.

서비스는 구체적으로 개인적인 소비지만, 소비의 목적은 여전히 회사를 위한 일이다.

이 인식에 근거하여 우리는 결론을 낼 수 있다. 만약 외단위 직원들의 관련 비용은 회사의 지출을 대신 지불하는 것이다. 일반적으로 계약에서 증명할 수 있다. 직접적으로 직결될 수 있다.

이런 종류의 비용.

예컨대 합의에 따르면 로펌 변호사를 본사에서 한 소송 분쟁을 처리하기 위해 율소에 서비스비를 지불하는 외에 변호사 취급업무의 교통, 숙박, 식사 비용을 부담하고 변호사가 영수증을 사실대로 지불하거나 회사에서 직접 배정한다.

동시에 일일 100위안의 기준에 따라 변호사에게 보조금을 지급한다.

상술한 각종 비용, 보조금, 어떻게 구분합니까? 개인세에 대해 어떻게 계산해야 합니까? 어떤 어음은 필요합니까? 우선 율소에 지불하는 서비스요금을 보고, 이것은 매우 간단합니다. 그것은 정상적인 법률 서비스 비용 지출이며, 율자에서 부가세 영수증을 제공합니다.

변호사 의 교통비 와 숙박비 는 계약 이 비용 은 고객 이 부담 하 고 이 비용 은 회사 업무 에 기반 한 실제 상황 과 고객 의 실제 수요 에 따른 고객 이 더 합리적 으로 하 고 상업 관례 에 맞 기 때문에 회사 의 출장 비용 이 사실상 청구 가 옳다.

이때 변호사가 제공한 영수증은 회사 당첨일 수도 있고, 개인의 테이블 머리일 수도 있고 비용에 영향을 주지 않는 계열이다.

실제로 기업소득세 공제에 영향을 주지 않는다.

우리 앞의 분석은 이미 그 비용의 실질을 알 수 있기 때문이다.

그러나 부가세 전용 영수증이라면 회사 매니지먼트의 수수료를 떼지 못한다.

이것은 부가가치세 영수증의 특징으로 결정된 것이다.

죄송하지만 이것은 구체적으로 분석해야 합니다.

일반적으로 업무식사라는 것은 사실 일일 세끼이다. 그렇다면 실제로는 업무식사가 아니라 개인이 생명을 연장하는 필연적인 지출은 재생산 노동력의 범주에 속한다.

만약 이 근무 식사는 근무 중 야근식, 오찬, 회사의 지출에 속한다면, 관리비 중 지출을 지불할 수 있다.

당첨되다.

엄밀히 말하면 회계가 청산될 때, 식음료 영수증만으로 비용을 분별할 수 있고, 어떤 항목에 지출을 받느냐에 따라 반드시 다른 증거를 얻고 비용의 용도를 증명해야 한다.

이에 따라 미래 세무검사가 이 비용을 조사할 때 다른 증거가 없다면 식음 영수증만 있으면 검사인원도 비용의 실제 지출 용도를 확인할 수 없다.

《징관법 》의 규정에 따라, 이와 같은 추산할 수 없는 지출을 정확하게 계산할 수 없으며, 검사원들은 자신의 직업 판단에 근거하여 심사할 수 있다.

이런 상황에서 실무 중 대다수의 조사원들의 인정은 “일률적으로 접대비 열자로 삼는다 ”고 밝혔다.

그들이 이 일로 인정한 것은 법에 근거가 있는 것이다.

너는 증거가 없으니, 그는 당연히 심사할 수 있다.

하지만, 당신은 지금 인식할 수 있을 것입니다. 다른 증거가 이 음식은 야근, 오식 등 직접적인 비용으로 직접적인 비용을 입증하고, 조사요원들은 "음식영수증이라면 초대료에 따라 일률적으로 처리할 수 있습니다"라고 인정하는 것은 틀림없습니다. 사실과 증거를 돌아볼 수 있기 때문입니다.

접대비 인정을 하려면 회사의 관련 증거를 뒤집어야 한다.

지금까지 교통, 숙박, 식료 비용의 열자 상황입니다.

그리고 그 사람은 매일 100원씩 보조금을 분석한다.

이 보조금은 절대 열등할 수 없다. 변호사는 회사 직원이 아니기 때문에 회사원들의 정의에 맞지 않아 회사에서는 변호사에게 보조금을 지불할 수 없다.

만약 이 돈이 정말 지불된다면 어떻게 입금할 것인가? 변호사 차원에 서서 일목요연하다.

변호사가 법률 서비스를 제공하여 100위안의 수입을 얻어 서비스 + 소득을 얻는 것은 분명 부가세 응세 수입이니, 서비스영수증을 제공해야 한다.

상담 서비스비로 이해가 가장 합리적이다.

변호사 사무소로서 서비스요금을 제공하거나 율소, 율소에 지급할 수 있다는 뜻으로 변호사에게 지급할 수 있다는 뜻이다.

물론 변호사에게 직접 지급하는 서비스비 (팁)도 이해할 수 있다.

… 로 삼다

처리는 물론 율소나 변호사가 상응하는 부가가치세, 소득세 의무가 생겨 부가세 영수증을 제공해야 한다.

그래서 이 수당은 부가가치세 영수증 목록에 의존해야 한다.

율소나 변호사가 세금을 내지 않고 개표가 없다면, 그들은 위법과 적납세를 구성한다.

만약 회사가 자제 증서 열수에 의한 것으로 구성된다면 ‘ 획득해야 하지만 합법적인 인증을 얻지 못했다 ’ 는 것이다.

이상의 보조금 및 비용에 관한 관계를 깨달았으니, 우리는 광범위하게 존재하는 과세 오점을 더 밝힐 수 있다.

예컨대 많은 회계인원과 세무원들은 이런 인식이 있을 수 있다. 회사에서는 외단원들에게 비용을 청구할 수 없다.

우리는 부가가치세 전용 영수증 할인을 할 때 반드시 회사의 명과 세호와 회사를 일치하게 요구해야 한다는 것을 알고 있다. 이는 할인 시스템의 요구이자 세무총국의 요구이기도 하다.

그러나 이 외에도 회계상, 기업 소득세에 비슷한 요구는 없다.

영수증 유형 혹은 영수증대 위에서 간단히 취소할 수 없다는 단언은 무책임한 단순화 이해를 하거나 세수관에 대한 오해를 가질 수 있다.

열자 여부는 업무실질적으로 이해해야 한다.

신고를 할 때 이 문제를 깨닫는 것은, 우리는 심지어 일부 옛 문제에 대해 새로운 인식을 생길 수 있다.

회사 준비 시 일부 전기 비용 은 모 회사 지출 을 모 회사 가 자신 의 테이블 의 비용 영수증 을 취득 했 다. 자회사 에서 원명 을 완성 하 고 등록 을 완성 할 때 이 모사 회사 의 송장 을 쓰 고 어떻게 열지? 이 많은 회계 의 난제 를 알 었 다. 지금 이 중 의 요점 을 알 었 다. 우선 분석 을 해 내 다음 회 분해 했 다.

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