수당 낙지 곤란 수당 차이가 현저하다

서로 다른 직장에서는 직원들 간의 보조금 수입이 차이가 현격하여, 일부 높은 기업사업 단위를 수당 수당이 적거나 근본적으로 보조금을 받지 않는 직장인들에게 부러워하고 있다.

직원들은 부서에 각종 수당 보조금을 발급할 것을 요구하는데 법적 근거가 있습니까?

보충, 차보, 방보, 난방 보조금...

머리를 많이 쓰면 어떻게 합니까?

수당 및 단위 논란 때문에, 직원들은 어떻게 증거를 보존하고 권력을 유지할 수 있습니까?

임금 총액에 대한 규정 4조 규정:

“ 임금 총액은 다음 6개 부분으로 구성되어 있다. (1) 시간급; (2) 성과급; (3) 상여금; (4) 수당; (4) 수당; (5) 초과 근무 초과 임금 인상; (6) 특수한 상황에서 지급하는 임금 ”

《 베이징시 임금 지급 규정 》 제40조 규정:

본 규정 은 임금 을 고용 단위 로 화폐 형식 으로 근로자 에게 지급 하는 노동 보수 를 포함, 시간급, 계급, 상여금, 수당, 수당, 잔업 임금, 특수 상황에서 지급하는 임금 등 이다.

《 상해시 기업의 임금 지급 방법 》 제2조 규정:

본 방법은 기업이 국가와 본시의 규정에 따라, 화폐 형식으로 근로자에게 지급하는 노동보수를 뜻하고, 시간급, 계급급, 보너스, 수당, 잔업 임금을 포함하는 것을 말한다.

다른 사람의 집 식보가 부러워하는 것은 다른 사람의 집 교통보충이라는 질투가 있다.

기자는 일전에 취재와 관련해 직원들의 돈봉투에 영향을 주는 것은 물론 일반적인 기본 임금, 상여금, 야근료 등 각종 보조금과 수당도 포함돼 있다는 것을 발견했다.

다른 기업사업 부서에서 근로자의 보조금 차이가 현저하다.

수당 수당은 더욱 이렇다. 직장 직원들이 보조금을 충분히 받을 수 있고, 어떤 고용인 직원은 오히려 수당을 받지 못한다.

베이징시 노동과 사회보장법학회 사무총장 장항순 기자에게 수당은 특수노동조건과 힘든 환경에서 지불한 초과와 특수 노동소모로 근로자의 보수를 지급하기 위해서다.

비교적 흔한 고온수당, 저온 수당, 야근 수당, 출산 수당 등이 있다.

그러나 기자들은 이 수당이 현실 차원에 따라 낙지난을 당하고 어떤 수당은 심지어 종이 위의 권익으로 전락하는 것으로 조사됐다.

2012년 수정

‘사람 단위로 근로자를 35도 이상 고온 날씨에 배치해 야외 노천작업과 유효한 조치를 취하지 못해 33도 이하로 낮춰 근로자들에게 고온 수당을 지급하고 임금 총액을 포함해야 한다.

기자는 앞서 인터뷰에서 적지 않은 고온 근로자들에게 고온 수당은 연간 연공을 강조해 연공으로 전락했다.

일부 근로자들은 고온수당이 있다는 것을 전혀 모르고 기업이 하지 않는다는 것을 알면서도 자신의 권리를 주장하지 못한다.

기업은 경제적 이익 고려로 이 정책을 피하거나 음료, 녹두탕, 설탕차 등을 이용하는 물품을 선택하는 것이 좋다.

고온 수당 외에 저온 수당도 있다.

‘최저임금규정 ’에서는 근로자들이 정상노동을 제공하는 상황에서 근로자에게 지급해야 하는 임금은 중반, 야근, 고온, 저온 등 특수 근무환경 조건 아래 수당을 제외한 후 현지에서 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

기자가 알기로는

관련 부처는 구체적인 정책을 내놓지 않고 저온 작업 방호에 관한 규정을 마련하지 않았다.

베이징 융안 변호사 윤부강 변호사는 근로자들이 저온 날씨에 노동안전위생보호를 받을 권리가 있다고 밝혔다. 이는 휴식권 건강권 범주에 속한다고 말했다.

각지의 양회에서 많은 인대 대표, 정협위원들이 관련 안건을 제출했으나 본격적인 저온 노동보호 조치를 추진하지 못했다.

야근 수당 에 관해, 국가 차원 은 관련 규정 을 내놓지 않았고, 각지 는 상응하는 표준 을 내놓았으나, 출현한 상황 을 보이고 있다

20년 동안 잠을 잤다.

예를 들어 상하이, 강소, 산동 등지에서는 여전히 1990년대 표준이다. 호남은 2005년 정책을 집행하고, 하북이 집행한 것은 2008년 정책이다.

야근 수당은 임금 인상 수준에 따라 급여 조정에 따라 근로자가 12시간 연속 근무하고 야근 요금이 최소 4.4위안이다.

최근 몇 년 동안 출산 수당 낙지난에 관한 문제도 주목을 받고 있다.

2015년 전국 양회에서 정협위원, 대외경제무역대학 보험학원 부원결은 역대'농민공감측조사보고서'를 통해 농민공생생육보험보험보험보험보험가입률이 줄곧 낮았고, 2008년 겨우 2%로 2013년까지 6.6%, 여성 농민공의 출산보험권익이 보장되지 않았다고 분석했다.

한편, 올해 광동성 양회에서 광동성 정협 위원 진청송 위원은 "출산 수당 발급 정책을 빨리 실시해 산모는 기업의 눈치를 보지 않고 출산 임금을 받을 수 있도록 했다"고 호소했다.