노동 쟁의 에는 직통식 이 풀어야 한다

선후 5건의 집단적 노동쟁의는 노조에서 법적 지원을 제공하는 이날 해소되는 것은 상하이 서환구 총노조는 구인사국 종합 접대청에서 근무 원조소가 만든 고효율이다.

노동쟁의 조율 작업을 위해 서환구 노조와 구인사국이 공동으로 《서환구 각 거리 노동쟁의 조정 조직 연동 실시 방법 》을 제정했다.

노동감찰, 노동중재, 노동협 등 대열들이 공동으로 네트워크를 조정한다.

‘ 접대 — 노조 조정 — 법률 원조 — 법률 감독 ” 이라는 이음매의 직통식 위권체계를 구축하였다.

"직통식".

가장 큰 장점은 각 부문의 영거리 업무의 우세를 충분히 발휘하여 공동조정 기제를 형성하고 근로자들의 합법적 권익을 수호하는 데 최대한도로 도움이 되고, 한편, 기업이 근로자의 합법적 권익을 침해하는 행위를 적극적으로 추진할 수 있으며 노동조합 법감독절차를 가동하고, 직능 부문에 연계하여 연합 집행 검사를 전개하여 동종 사건의 재발을 근절할 수 있다.

실제로'직통식 '위권체계도 개선할 여지가 있다. 예를 들어 사건 단서에 의존하지 마라. 관련 부문도 적극적으로'수사'에 의존해야 한다.

만약 노동감찰부에서 발견한 사건의 단서를 능동적으로 개입하여 근로자들이 합법적 권익을 유지하도록 돕는다.

이와 함께 이 체계를 적극적으로 선전하고, 기업과 공사장에 들어가면 더 많은 근로자들이 법위권의 기교와 능력을 장악하게 해야 한다.

기업의 경우 영원히 약세 지위에 처해 있다. 합법적 권익이 침범할 때 그들은 흔히 수족무책이나 독투하거나 참다거나, 어떤 이는 상방, 점프방 등 극단적인 방식을 취할 수도 있다.

이와 함께 직통식 위권의 힘이 크며 노조, 직공법원조센터 등 부처가 뒷받침되고, 차원권은 허리를 펴고 자신감을 가득 채울 수 있다.

근로자들은 환영하며 이러한 직통식 (직통식) 해제 방식을 참고하여 널리 보급할 수 있다.