Atterrissage Difficile L'Allocation De Subventions Disparité

Dans différentes unités, allocation de revenu entre les travailleurs de disparité, parler de certaines entreprises de subventions élevées, jusqu'à ce que ces subventions peu ou pas de travailleurs "subvention à unité de jaloux.

Les unités de demande de subventions pour tous les types d'allocations, de base juridique?

La nourriture, la voiture, le logement de remplissage, le chauffage de la subvention...

Comment ça se fait?

Comment le salarié conserve - t - il des preuves et défend - il ses droits en raison de différends relatifs aux prestations et aux unités?

L 'article 4 du Règlement relatif à la composition des salaires bruts stipule que:

"Le salaire brut est composé de six les composants suivants: a) Les salaires horaires; (II) Le taux de salaire; (III) de bonus; (IV) Les quotas et de subventions; v) les heures supplémentaires (6); le paiement des salaires des circonstances exceptionnelles".

L'article 40 de Pékin, le paiement des salaires des dispositions:

Le présent règlement visés par les unités de salaire est versée sous forme de monnaie, rémunération des salariés, y compris les salaires horaires, le taux de salaire, les primes, les quotas et de subventions, la rémunération des heures supplémentaires et des circonstances particulières du paiement des salaires, et ainsi de suite.

L 'article 2 du régime de paiement des salaires des entreprises de la ville de Shanghai stipule que:

Il s' agit de la rémunération du travail payée par l 'entreprise aux travailleurs sous forme monétaire, conformément aux dispositions de l' État et de la municipalité, y compris les salaires horaires, les salaires à la pièce, les primes, les subventions, les heures supplémentaires, etc.

Il y a une envie qui s' appelle "le repas d 'autrui", une envie qui est "le pport d' autrui" et une haine qui est "le logement d 'autrui".

Récemment interrogé une découverte, non seulement un salaire de base, on le dit souvent, sac, et l'effet des heures supplémentaires, et comprend, en outre, de subventions et indemnités diverses.

à des entreprises différentes, les subventions varient considérablement.

Et l'allocation est de plus en plus, certains employeurs de travailleurs peut être intégralement à l'indemnité, certains employeurs de travailleurs n'a pas de quotas.

Pékin Institut de droit du travail et de la sécurité sociale du Secrétaire général 张恒顺 dit aux journalistes, l'indemnité est de travail supplémentaires et spécifiques afin de compenser les conditions de travail des travailleurs dans le cadre de l'environnement spécial et difficile de payer la consommation et le paiement de la rémunération pour les travailleurs.

La plus commune de l'allocation de quotas, à haute température et à basse température de sursalaire de nuit, les allocations de maternité.

Toutefois, le journaliste d'enquête, ces indemnités en réalité à différents degrés de rencontre d'atterrissage difficile, certaines indemnités même devenir papier "propres".

Révisé en 2012

Il est stipulé que l 'allocation de haute température est versée aux travailleurs et prise en compte dans le montant total de leur salaire, à condition que ceux - ci effectuent des travaux en plein air à des températures supérieures ou égales à 35 °C et que des mesures efficaces ne soient pas prises pour ramener la température du lieu de travail à moins de 33 °C.

Journaliste avait découvert dans l'interview, pour de nombreux travailleurs de première ligne à haute température, haute température, année après année, année après année de quotas que vide, réduit à papier "propres".

Certains travailleurs ne savent pas a haute température de l'allocation de ce genre, même si certains savait que l'entreprise n'envoie pas de ne pas faire valoir leurs droits.

Et les entreprises pour les considérations économiques, l'intention de contourner cette politique, tout simplement par la boisson, ou choisir une soupe de fèves pour articles tels que sucre, thé à la place.

En plus de l 'allocation de haute température, il y a l' allocation de basse température.

Il est précisé dans les dispositions relatives au salaire minimum que, lorsque le travailleur effectue un travail normal, le salaire que l 'employeur doit verser au travailleur ne peut être inférieur au salaire minimum local, si ce n' est dans des conditions particulières telles que le travail de nuit, le travail de nuit, les températures élevées et Les températures basses.

Mais la presse le sait.

Il n 'existe pas de politique spécifique ni de réglementation concernant la protection contre les opérations cryogéniques.

Yin Fuqiang, avocat au Cabinet d 'avocats long' an à Beijing, a déclaré que les travailleurs ont droit à la protection de la sécurité et de l 'hygiène du travail dans les conditions météorologiques basses, ce qui relève du droit au repos et à la santé.

Dans deux sessions, de nombreux députés, CPPCC a présenté des factures, de proposition, mais n'ont pas réussi à promouvoir des mesures de protection du travail à basse température officiellement adoptées.

Sur le sursalaire de nuit, au niveau national, n'a pas introduit les dispositions pertinentes, est introduit dans la norme correspondante, mais une situation irrégulière, certains

Même depuis 20 ans.

Par exemple, à Shanghai, au Jiangsu et au Shandong, les normes sont restées en vigueur dans les années 90, au Hunan, en 2005 et au Hebei, en 2008.

L 'indemnité de travail de nuit n' a pas été ajustée en fonction de l 'augmentation du salaire, et il y a même eu 12 heures de travail consécutives et une rémunération minimale de 4,4 dollars.

Ces dernières années, on s' est également inquiété des difficultés d 'accès aux prestations de maternité.

Lors des deux assemblées nationales de 2015, Sun Jie, Conseiller politique et Vice - Président de l 'Institut d' assurance de l 'université de l' économie et du commerce extérieur, a déclaré que, grâce à l 'analyse du rapport de l' enquête sur le suivi des travailleurs agricoles, le taux de couverture de l 'assurance maternité des travailleurs agricoles était très faible, n' atteignant que 2% en 2008 et 6,6% en 2013, et que les droits des travailleuses agricoles à l 'assurance maternité n' étaient pas garantis.

Lors des deux sessions de cette année dans la province de Guangdong, Chen QingSong, membre du Comité de coordination politique de la province de Guangdong, a également lancé un appel en faveur de la mise en œuvre rapide de la politique de versement de l 'allocation de maternité, afin que les femmes qui accouchent sans regarder l' entreprise perçoivent un congé de maternité.