일과 생활의 불균형이 사람을 매우 괴롭게 한다

대부분의 스태프들은 일과 삶을 동시에 돌볼 수 있기를 바라지만, 업무와 생활의 균형을 실현할 수 있을지 여부에 따라 많은 요소들이 있다. 예를 들어 작업량이 합리적인지, 8시간 근무시간을 효과적으로 이용할 수 있을지, 심지어 협력해야 할 동료의 지역 문화적 차이 등이 있다.

국내에서는 유럽과 미국 국가와 비교해 야근의 경우는 비교적 보편적이다. 더 많은 사람들이 일에 더 많은 시간을 들게 된다는 것이다.

이 현상의 발생도 특정 원인이 있다: “ 10대 (元) 이 비교적 성숙한 유럽과 미국과 비교하여 중국은 여전히 고속 발전의 상태이며, 각 분야의 경쟁도 매우 치열하다.

우리 헤드헌터업계를 보면 현재 시정의 헤드업체가 들쭉날쭉하고 수량이 많지만, 구체적인 업계의 우수한 인재 수는 일정하다. 컨설턴트 컨설턴트 컨설턴트는 첫 시간에 적당한 사람을 찾길 희망한다면, 자신의 휴식 시간을 희생하고 후보와 소통을 할 필요가 있다. 반대의 인재는 라이벌 사냥에 걸릴 수도 있다.

사실 이 같은 이치 는 다른 업계 도 마찬가지 다. 어떤 업종 의 이용 자원 도 제한 이 있다. 경쟁 상대 와 관련 자원 을 먼저 뺏 고 싶 으면 회사 의 각 분야 의 비용 도 향상 이나 증가 를 하 고 회사 직원 에게 전가하 는 표현 형식 은 야근 이다.

과도한 초과 근무는 반드시 업무와 생활의 균형을 잃게 될 것이다.

그런데 지금 있어요.

점점 많은 직원들이 일과 생활을 추구할 것이다

면접 과정에서 후보가 우리 회사의 야근이 심각한지, 특히 여성스태프들이 나이가 들면서 가정생활에 더 많은 시간을 들여야 할 때, 월급에서 조금이라도 무리하게 일하게 되더라도, 야근을 택할 수 있는 일을 택할 것이다.

남성구직자에게는 직업 생활의 균형을 지켜볼 수 있지만 좋은 발전 플랫폼과 공간에 비해 합리적인 야근까지 과도한 야근은 받아들일 수 있다.

이런 현실도 이해하기 어렵다. 전통적인 중국 가정, 남성은 더 많은 책임과 스트레스, 좋은 일과 가관의 월급은 그들에게 매우 중요하다.

요컨대 실행하다

삶의 균형은 대중이 원하는 것이지만, 단일 요소가 결정할 수 있는 것이 아닌지 여부다.

이 보고서는 연상의 근무 균형지수가 높고 젊은 세대가 낮다고 지적했다.

사실 잘 이해하는 것 같아요. 근무 연한이 긴 직원이 자기 일에 관한 문제를 처리하는 데 경험이 더 많고 효율도 높고, 직장과 생활의 균형을 이루기 쉽고, 젊은이들은 쌓인 단계에 있어서 더 많은 시간을 공부해야 합니다.

균형지수를 어떻게 높이느냐에 대해서는 별다른 노하우가 없다.

아티스트는 전공, 어떤 직위, 좋은 태도와 심리적 학습 및 연구를 할 수 있다면, 자신의 업무 내용을 철저하게 하고 적절한 시간 관리, 일정 단계에서 작업과 생활의 균형을 잘 할 수 있다.