구직의 도: 어떻게 사용법과 권력을 알아야 한다

루피피는 시장의 구직이 다일째야 한 화장품 회사에서 시장 조사를 도모하고 있다.루피피는 기뻐하는 나머지 근심이 있다.그녀는 이 회사의 인사관리제도가 느슨해지고 시장 조사원들과 회사 사이에 서면 계약을 맺지 않는다는 것을 발견했다. 회사와 그녀도 기본 임금 보저 금액과 비율을 구두로 약속했다."계약을 요구하지 말아야 하나요?" 루피피피피피피는 고민 중이며 이일을 잃게 될까 봐 걱정이다.

베이징 영과 변호사 갈뢰 변호사는 어떤 근로자들도 법에 따라 노동 계약을 체결해야 한다고 생각한다.우리나라 노동법 제16조, 노동계약법 10조 규정에 따르면 노동계약은 근로자와 고용자 간의 노동관계 확립, 쌍방의 권리와 의무를 명확하게 하는 서면협의, 이것도 법률의 강력한 규정이다.

한편 노동계약법 제17조의 규정에 따르면 노동계약서에 필요한 조항은 노동 계약 기한, 작업 시간, 노동임금, 사회보험 등을 포함해야 한다.“ 이상 조항의 주문을 통해 근로자와 고용자 쌍방의 권리 의무를 일목요인하여 불확실한 요소를 없애고 쌍방의 권익에 대해 모두 효과적인 보호다. ”갈등설.

고용인 단위가 근로자와 노동 계약을 체결하는 것을 거부한다면 근로자는 이 회사의 부지 부서에 신고할 수 있다.근로자는 노동보장행정부처에 관련 자료를 제출해야 한다는 것을 알렸다. 예를 들어 이 회사의 명칭의 임금 증서, 카드 등록 등 근로자와 고용인 단위 사이에 노동관계가 있다는 것을 증명한다.예.노동 보장행정부는 법에 따라 인력 단위와 근로자가 합법, 효과적인 노동 계약을 체결할 것을 명령하고, 고용 단위에 대해 행정처벌도 할 것이다.

둘째 태아 정책은 아이를 사랑하는 탕매를 열광케 했다.딸의 하숙초등학교에 입학하면서 탕매는 아이를 다시 낳으려는 소원이 강해지고 가족도 큰 지지를 받고 있다.그러나 자연을 따르는 일이라고 생각했지만 새 단위의 계약서 때문에 좀 어려워졌다.직장의 노동 계약에서 근무 기간에 임신한 것을 약속하면 계약은 스스로 해제될 것이다.하지만 나이가 많이 들었습니다. 지금은 임신의 마지막 창구기입니다. 이 시간이 지나면 다시 출산을 하고 싶다면 힘들 것 같습니다.수매는 직장을 잃고 싶지도 않고, 일 때문에 아이를 잃고 싶지 않다.갈뢰는 "근무기간 임신 금지 행위가 인신권을 침해하는 것은 무효 조항이다"고 명확했다.노동 기간에 임신한 권리는 여성의 절대권이기 때문이다.

《《여성권익보장법》 각 부서는 여직원 채용 시 법에 따라 노동 (채용) 계약이나 서비스 협정, 노동 (채용) 계약서나 서비스 협약에서 여직원의 결혼, 출산을 제한하는 내용을 규정해야 한다.또 어떤 기관은 결혼, 임신, 출산 휴가, 포유 등 상황으로 여직원의 임금을 낮추고, 일방적으로 노동 (채용) 계약을 해제하거나 서비스 협의를 해제할 수 없다.우리나라 노동계약법 제26조 규정은 법률, 행정법규 강제 규정을 위반한 노동 계약이 무효나 일부 효력이 없다.

갈뢰는 이러한 규정을 종합하여 노동계약에서 근무 기간에 임신을 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 계약이 스스로 해제되는 조항을 위반하는 것은 법률 법규를 위반하는 것이므로 이 조항은 무효라고 지적했다.상샤오붕은 한 농용공사차 회사에 입사하려고 한다.회사 인사매니저가 그에게 직위가 기본급을 설치하지 않고 매달 판매 실적의 30% 에 따라 월급을 지급한다고 말했다.

상샤오붕은 판매 비수기에 접어들까 봐 미약한 수입이 생활을 유지하기 어렵고 회사에 상황을 반영해 회사 인사사장은 업무원에게 업종평균수준 높은 비례업적 업적을 제공했다면 더 이상 기본급을 올리지 않을 것이다.평균 매달 6000원, 또 무슨 기본급이야?”, “높은 수익은 위험에 따라 따르지만 판매 실적의 외적 영향 요인이 너무 많아, 나 혼자 통제할 수 있는 게 아닌데 어떡하지?” 상소붕은 어쩔 수 없이 곤혹스러웠다.

광동홍홍 변호사 정현춘 변호사최저 임금규정 > 규정은 계급 임금 또는 임금 인상 등 임금 형식의 용인 단위로 과학적 합리적인 노동정액 기초에서 근로자의 임금 지급은 해당 임금 기준보다 낮은 임금 기준을 낮춰서는 안 된다.최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간 최저임금 기준을 채택한다.“근로자가 정상적인 근무시간 내에 정상적인 노동의무를 이행하면 영업실적이 어떻든 매월 수입이 최저임금 기준보다 낮지 않고 노동 계약에 있어서의 무기본적인 약속이 위법이라는 것이다.”정현춘설.

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