会社が従業員の権益を侵害した場合、賠償権利を主張されます。

使用者の労働者と合法的な権益を保障するために、我が国の労働法と労働契約法はそれぞれ使用者と労働者の責任、権利、義務に対して明確に規定しています。

労働契約法の第50条に明確に規定されている場合、「使用者は労働契約の解除または終了時に労働契約の解除または終了の証明を発行し、かつ15日以内に労働者のために書類と社会保険関係の移転手続きをしなければならない。」

退職社員の楊さんに対して発行を拒否しました。

楊さんは再就職活動中に妨げられたため、楊さんは元勤務していたあるチェーンホテルを裁判所に訴えて、11万元余りの賠償を要求しました。

先日、北京密雲裁判所はこの事件を審査しました。被告のホテルは楊女史のために退職証明書を発行し、楊女史の経済損失を2.5万元賠償しました。

楊さんは2009年7月にあるホテルチェーンに採用され、5年間の労働契約を締結しました。

楊さんは会社の仕事の必要に応じて、全国でホテルのサービスに従事することに同意します。

会社は必要に応じて、楊さんの能力や仕事の表現を合わせて、楊さんの職場や職務を変更して、その労働報酬を変更することができます。

2013年7月8日、楊さんは密雲のある加盟店の店長に駐在され、同年11月8日、楊さんはこのポストから転任されました。

しかし三日後、会社は楊さんにチハルに新しい店を準備するように伝えました。楊さんは足の怪我を理由に拒否しました。その後、会社は再度楊さんに上海に仕事に行くように伝えました。楊さんは再び足の怪我と妊娠を理由に拒否しました。

12月9日、楊さんは退職を申請しました。

2014年3月、楊さんはある会社に就職し、同社に採用されたと楊さんに通知し、元の会社の退職証明書などの資料を持ってくるように求めました。2015年3月25日午後2時に報道しました。

楊さんが退職証明書を提供できないので、同社は楊さんを採用しないことにした。

楊さんは何回も元の会社に退職証明書を発行してもらいましたが、断られました。

このため、楊さんは元の会社を裁判所に訴え、11万元余りの賠償を要求しました。

裁判で、楊さんは以前就職活動をしていた会社の人を提出しました。

楊さんは同社に採用されました。基本給は8000元/月で、楊さんが退職証明書を提供できないため、同社は採用できませんでした。

また、楊さんは元の会社の指導者から退職証明を求められたが、断られたというメールの記録を出した。

楊さんは元の会社で、楊さんが会社に採用されたということはうそだと思っていますが、その証拠は提供されていません。

裁判所は審理を経て、

自己の主張に証拠を提供し、証拠がない、または証拠がないと当事者の主張を証明するに足りない場合、立証責任を負う当事者が不利な結果を負担する。

使用者が労働者に労働契約を解除する書面証明を発行していない場合、労働者に損害を与えた場合、賠償責任を負わなければならない。

この案件では、連鎖ホテルは楊さんに退職証明書の発行を要求していません。楊さんが仕事の機会を失って、経済損失の結果に責任があります。賠償をすべきです。だから、連鎖ホテルは楊さんの離職証明書を発行して、楊さんの経済損失を賠償します。また楊さんの他の訴訟要求を却下しました。

この案件で、楊さんはすでにホテルと労働契約を解除しました。ホテルは法律によって楊さんに退職証明書を発行しなければなりません。また楊さんの退職理由が成立していても、退職前にホテルと何か恩讐があっても、法律によって規定された仕事をしなければなりません。

そうでなければ、法律違反は法律の責任を負うべきです。

この案件では、楊さんはホテルが退職証明書を発行してくれないので、再就職が妨げられました。楊さんの合理的な損失を賠償するべきです。

裁判所はホテルに2.5万元を賠償すると判決しました。ホテルは全く無実です。