규율 위반자 를 사퇴 하여 노조 구성 절차 위법 을 알리지 않다

규정 위반 제도가 사퇴된 후, 직장에서 노조에 알리지 않은 이유로 후자를 법정에 고발했다.

최근 해남성 제2중급 인민법원은 이 노동 계약 분규를 종심심심에서 결의한 것으로, 고용인 해남 모 호위회사와 그 모 회사의 일회용 현금으로 28728위안의 경제보상금을 지급하기로 판결했다.

2009년 11월 8일, 부씨는 해남 모 씨를 호위사 한 지사를 호송하여 호송과 수호와 수호를 맡으며 차장 역할을 맡았다.

업무의 수요로 이 일자리는 불정시근무제를 실시한다.

2013년 10월 30일

책임서에 서명하다.

2014년 10월 6일, 부모 씨는 직장에 약속서를 작성해 이미 수령을 받았고'직원 수첩'을 상세히 읽었다는 것을 알며, 모든 내용과 회사 관련 제도를 정확하게 이해하고 실제 업무에서 회사의 규정을 요구한 각 의무를 수행할 것을 요구한다.

2015년 5월 30일 부모 차조의 4명은 조기 임무와 늦은 임무 간격을 두고 음주 혼수 로 인해 늦은 임무가 지연됐다.

사후 부씨는 음주 및 음주 업무에 따른 좋지 않은 영향을 인정하는 것을 거부하고 다른 3인당 검토를 했다.

본사와 그 지점은 서로 다른 상황을 구분한 뒤 부모 씨가 회사 규제 위반을 이유로 부씨에 대해 사퇴하고 노동계약을 해제할 결정을 내렸다.

부모 씨는 처리에 불복하여 호위사가 노조에 통보하지 않았다고 여겼다

사유, 절차 위법, 결국 현지 노동중재위 에게 중재 를 요구 하 고 일부 호위 본사 및 그 지점 은 불법 계약 해제 노동 계약 의 경제 보상금 및 휴식일 두 배로 지급 을 요구했다.

노동중재위는 2015년 9월 22일 한 호위총사 및 그 지사와 부씨에게 노동계약을 해제한 경제보상금 28728위안 및 휴식일의 초과 임금 53912위안을 판결했다.

어떤 호위총사와 그 지사는 중재 판결에 불복하여 법원에 하소연하여 중재 판결을 취소하고 부씨 요청을 기각했다.

일심 법원은 이에 대해 지지했다.

선고 후 부씨는 일심결에 불복하여 해남 이중원에 상소를 제기했다.

해남 이중원은 노동계약법 제413조 규정을 거쳐 고용인 단위 일방적으로 노동 계약을 해제해야 한다고 심사했다.

고용 단위로 법률, 행정법규 규정이나 노동 계약을 위반한, 노조는 사람단위로 바로잡을 권리가 있다.

고용 단위는 노조의 의견을 연구하고 결과의 서면으로 노조에 통지해야 한다.

부씨의 행위는 회사 규규규제를 심각하게 위반하고, 한 호송 본사와 그 지사 일방적으로 노동계약을 해제한 후 계약을 해제한 후 계약을 해제한 후 노조가 해제된 이유를 제기하지 못하고, 소속 절차 위반으로, 이에 따라 한 호송의 본사 및 그 지점 및 그 지점에서 부한 경제보상금 28원을 지급했다.

선고 후 해남 이중원 주심 법관의 석방법 분석을 거쳐 어떤 호송 본사와 그 지사가 상술한 배상 사항을 자발적으로 이행하였다.