재무 관리 3 어른 본화 설계 요구

기업 재무 관리자 본화 설계는 인성 이론, 인위적 이론, 격려 이론, 유성 이론, 조화 이론 등을 지도하여, 재무 관리 대상자 본화, 재무 관리 목표인 본화, 재무 관리자 본화 및 재무 관리 방식을 본화하여야 한다.

(1) 재무 관리 대상자 본화

전통 기업 재무 관리 대상은 왕왕

혹은 자본은 돈만 보고 사람을 보지 않는다.

기업의 재무 관리는 중요한 관리로, 관리의 일반적인 기본 원리로, 즉 그 관리대상은 자금을 포함하고, 사람들과 각종 재무 관계를 포함한다.

사람은 재무 관리의 주체와 객체로, 재무 위험을 분석하고 재무 관리 활동을 실시하고 재무 활동에 종사하는 행위 주체도 사람이기 때문에 재무 관리 활동의 본질적으로 사람의 재무 활동에 대한 재무 활동에 대한 관리다.

따라서 기업의 재무 관리의 핵심, 인간이 본화된 재무 관리는 사람의 재무 관리를 더욱 두드러지게 하는 요소이며, 재무 관리의 대상을 사람으로 개괄할 수 있다.

인본화 재무 관리 요구 재무 관리자 연구자, 이해자, 존중자, 재무 관리자의 내면 세계를 통해 마음, 감정, 이해와 존중의 힘을 빌려 기업의 재무 관리 목표를 실현해야 한다.

인본화 재무관리는 새로운 재무관리 관념을 만들어야 하며 정확한 재무사상 관념과 재무도덕 규범에 의존하여 관리자에게 고상재무정신을 조성하고 정화인의 재무정신을 정화시켜 기업 전체 직원들이 올바른 재무관리 관념을 세우고 심리적으로 기업의 재무관리 규범을 받아들여 각종 불이익을 지속할 수 있다.

전통 기업 재무 관리 목표는 기업의 이윤 최대화 또는 기업 가치 최대화.

이런 재무 관리 목표는 기업의 이익이나 주주의 이익에 집착하고 이런 목표로 기업의 급속한 공익을 이끌어 재무 관리 목표를 실현하기 위해 다른 분야를 무시하고 특히 직원들의 이익을 소홀히 한다.

재무 관리 목표인 본화는 전통적 재무 관리 목표의 기초 아래 목표를 달성: 기업의 재무 이익과 개인의 재무 이익의 균형을 실현하고 기업 직원들의 재무 주관적 능동성을 발휘하고 재무 관리 규범을 실현하는 통일성과 현실의 다양한 균형을 이루고 있다고 본다.

이 같은 재무 관리 목표인 본화 요구를 실현하기 위해서는 다음과 같은 업무를 잘해야 한다: 직원의 가치를 존중하고, 주로 직원들이 창조한 가치에 대한 공평한 재무회보를 주로 구현한다.

둘째는 재무 정책에서 특수 일자리를 지원하는 설립이다.

기업의 재무관리 제도는 집단에 특성을 갖고 있는 것으로 일부 직원들의 특수성을 전면적으로 고려하지 않고 통일적인 재무관리제도를 채택하는 직원들의 특수 문제와 특수 갈등을 겨냥하면 반드시 적절한 이행이 나타날 것이다.

따라서 기업에서 특수 일자리 재무 관리 정책을 제정하고 특수한 재능과 공헌을 지원하는 직원을 지원해 개성과 가치를 충분히 구현해야 한다.

전통 기업 재무 관리는 기업의 재무 관리 제도를 제정하는 등 형식의 표준과 척도 구속자의 재무 행위에 편중되어 기업의 재무 관리자 본화는 재무 관리 방식에 신경을 기울이고, 인본주의 사상을 기업의 재무 관리 업무에 쓰게 되므로 유연성 재무 관리를 재무관리자로 본화하는 방식이 필요하다.

유연성 재무 관리는 인당 관리 이론의 범주에 속한다. 이는 인본 관리 사상 지도하의 일종의 재무 관리 수단과 방법으로 사람의 심리와 행위 규율을 운용하여 격려 수단과 비강제 방식을 채택하여 기업 직원들의 내면 설득력, 교육, 설득, 교육, 존중 등 감정적인 방식으로 직원들의 재무 행위 주체의식에 영향을 끼쳐 직원의 자각협동으로 기업의 재무 관리 목표를 실현하게 한다.

이에 따라 유연한 재무관리 방식을 채택해 재무관리 수단을 내화시켜 직원들을 기쁘고 격려를 받게 하고 자신과 기업의 발전에 대한 자신감이 충만하다.