카리의 대기업 문화

이것은 우리 주변의 진실한 이야기이다.

심천발전은행 어떤 시 지점 T 행장은 단체를 이끌고 W 회사에 가서 협력 상담을 한다.

회담 진행이 가볍고 유쾌하고, 양측 협상을 거쳐 W 회사의 핵심 업무에 대해 깊은 흥미를 보이며 이 업무분야에서 광범위한 협력을 펼칠 의사를 이룩했다.

회담이 이처럼 순조롭게 진행되고 있는 것은 식탁 카드의 사소한 일로 T 행장을 깊이 감동시켰다.

이날 오찬에서 T 행장은 W 회장에게 평범한 일을 그렸다.

이날 오전 6:50분, T 행장이 처음으로 회사에 도착해 프로젝트를 합작할 예정이다.

회사 출근 시간이 아직 이르기 때문에, T 행장은 아침 식사를 한 번도 하지 않았고, 회사 루남 근처에서 조식점을 찾지 못했고, 질문하에, T 행장이 일행으로 회사 직공식당에 왔다.

T 행장은 먼저 쇼윈도우에 가서 “여기서 아침을 먹을 수 있을까?”고 물었다. 웨이터는 괜찮지만, 트행장이 끼니카드가 없다는 것을 알아야 할 때, 웨이터는 현금으로 직원 카드 한 장을 빌려 쓸 것을 건의했다.

T 행장과 식단원들의 대화를 이끌어 회사인 한 명의 직원들의 열심으로 자신의 식카드를 친절하게 빌려 그에게 T 행장을 카드로 주문했다.

솔직한 리더십을 보면서 밥을 사는데, 현장 직원들이 즉각 자발적인 예양으로 T 행장을 편리하게 한다.

T 행장은 식사를 마치고 식카드와 등액의 식비 현금을 원주로 돌려주고 싶었지만 회사의 직원들에게 미소를 지어 거절했다.

비록 비록 작지만, T 행장 일행은 당시 감격스러웠고, 즉각 이 직원이 이름이 무엇인지 추궁하고, 이 직원은 단지 자신의 이름만 남기지 않았다.

T 행장은 우리가 처음으로 W 회사로 왔고, 인생이 익숙하지 않았는데, 우연히 낯선 직원의 도움으로 마음이 설레고, 이 작은 일에서, 그들은 회사 간부의 좋은 사상과 고상한 정조를 깊이 느끼고 있다.

이 좋은 일은 이름을 남기지 않는 직공은 단지 회사 많은 간부들의 줄임말만 들여다보면서 전표범을 알아볼 수 있다. 이 중에서 많은 직원들이 좋은 종합 소질과 회사의 좋은 기업 문화를 볼 수 있다.

T 행장은 이 일을 회사 투자에 대한 신념을 더욱 강화시켰다고 밝혔다.

조그마한 식사 카드 한 장 은 결국 회사 의 프로젝트 에 종사하였다

이를 감안하여 필자가 두 가지 관점을 제시하다.

첫째, 소세함에 대기업 문화가 함축되어 있다.

시인운은 일엽이 천하추를 알 수 있다. 독립된 개체에 대해 일언일거수일투족은 내재의 모습을 드러낼 수 있다

이런 소소한 세부 사항을 자세히 살펴보면 대기업 문화가 구체적으로 구체적인 형태로 나타날 수 있는 것이 아닌가? 문화는 기업의 소프트 실력과 무형 자산이다.

매력적인 기업 문화는 매우 풍부한 내포를 가지고 있다.

보통적인 직원으로서 기업의 문화화를 가슴에 담아 혈맥에 녹여, 8시간 안에 8시간 안에 8시간 이외의 모습을 보여야 한다. 인전인 뒤에는 양호한 소질과 정신적인 모습을 보여주며 회사의 기업 문화와 사회 이미지를 보여준다.

둘째, 많은 회사의 기업 문화는 아름다움을 보고, 아름다움을 들으면, 바로 땅에 떨어지기 어렵고, 두 겹 가죽을 만든다.

그러나 우리는 이 직원을 보고, 더 이상 평범하지 않은 회사원, 패스트카드가 T 행장을 감동시키는 직원, 좋은 일을 하지 않은 직공은 기업의 귀빈의 높은 찬사를 받았다.

이 직공은 우리의 가장 큰 정신가치를 감동시키는 것은 일 자체가 아니라 그가 이 일을 할 때 표현한 언행일치, 겉과 속이 다른 행위의 힘으로 그의 몸에 스며든 수수한 도덕적인 매력이다.

일은 비록 작지만, T 행장 일행은 고맙고, 그의 이름을 추궁하고, 그는 단지 자신이 직장인이라 이름을 남기지 않았다.

그는 평범하고 소박한 행동으로 회사 직원들의 좋은 사상품성과 고상한 정조를 선보였다.

그는 자기가 해야 할 일을 하고 있는데, 경천적이지 않고, 심지어 자신의 이름을 새기고 싶지 않았다.

그는 자신의 묵묵한 행동으로 회사의 기업 문화와 정신 문명을 이행하고 있다.

그의 의식 속에서 행동은 영원히 이념보다 높고, 도덕은 쇼윈도에서 간직하는 표본이 아니라 평범한 행동으로 회사의 가치 이념과 인문 정신을 실천해야 한다. 그의 정신은 바로 우리가 필요와 기대를 가져야 한다.

우리는 항상 다시 행동하는 것을 강조하고, 귀재한 행동이 있다.

행동이란 그렇지 않다

한 직원은 자신의 정신을 가지고 있어야 하고, 한 기업은 자신의 모범이 있어야 한다.

무명 직공은 한때 도덕 아이돌이 되었고, 그의 정신적 품질은 우리 ‘즉각 행동에 옮긴다 ’는 가치 이념을 깨우쳤고, 그가 우리를 감동시키는 것은 바로 이런 행위의 힘이며, 그 행위가 침투된 지극히 지선지미의 도덕정신정신적 감소력이다.

현실적인 행동으로 자신의 품성을 높이고 기업의 문화정신을 번쩍번쩍하게 한다.