「団円年」が「注文を急ぐ」に出会った時、留岡紡績人の献身にほめてあげよう！

新春の佳節は一家団らんの祝日で、外で1年間走り回っていた遊子は次々と家に帰って両親と妻子に付き添って、この1年来の喜びを分かち合ったが、紡績企業では、会社の生産のために生産の第一線で奮闘し、彼らは「小我」を犠牲にして、企業という「大我」のために黙々と奉仕してきた人たちがいる。

春節が近づき、1年間苦労した従業員たちはみな家に帰って団欒の年を過ごしたいと思っているが、紡績企業では生産が止まらず、多くの従業員が春節期間中に仕事を残しなければならず、従業員たちは祝日のために仕事の積極性に影響を与えていない。新春の佳節、在職従業員は「任務が多い」だけでなく、多くの暖かさと感動を収穫した。

祝日には任務が多い

市場のチャンスは待っていないが、春節期間中、紡績企業の職場では、1台の機械が整然と運営されており、一部の紡績従業員は生産の第一線で奮闘している。

新郷化繊株式会社の王成玲氏は、同社のスパンデックス製品の物検員だ。「製品の品質は企業の生命であり、いつでも、私たちの物検者は会社の製品の品質を守る」王成玲にとって、職場に残って奮闘することは誇りなことだ。春節期間中、彼女は物検の職場を守り、生産された製品のために一つ一つ物理的な性質分析を行い、出荷された製品の品質を保障する。

同様に仕事の中で新春の佳節を過ごすことを誇りに思っているのは河北寧紡グループ熱電公司が乙班班長の賈玉国を運行しており、春節期間中、従業員の隊列を管理することも安全な仕事をすることも非常に必要で、彼は各職場の設備と人員のスケジューリングを管理することなどを含めて、班の仕事の運行を統一的に調整するほか、また、祝日期間中の安全な生産と安定した電力供給を保証し、家族との再会の時間を犠牲にして会社のより多くの従業員の権益を保障するという。

祝日のたびに、企業が安全な仕事をする鍵となる。新春の佳節には、経緯知能紡績機械有限会社安全環境保護・エネルギー管理部保衛室の韓健主任が会社のオフィスエリア、工場敷地内のパトロール、各勤務部門の点検、検査、当直、上級と会社の業務部門の臨時車両物資の工場敷地内への出入りの検査など、彼や部門員の黙々とした献身があってこそ、企業は安全で安心な新春を過ごすことができる。

春節期間中、注文量の多い紡績企業も緊急生産任務に遭遇することは避けられない。ある年の春節の正月5日、山東宏傑紡績科学技術有限公司の15の緊密紡績設備設置チームは全員が岡に集合し、工場長が設置の注意事項を強調した後、百十番人は直ちに紡績工場のリング紡績の高度化緊密紡績の設備改造に投入した。

宏傑紡績の職場では、従業員たちはそれぞれの役割を果たし、設備の解体、部品の取り付け、精度の検証、設備のメンテナンスなど、どれも忙しくてたまらない。市場のチャンスをつかむために、従業員たちは同工場の設備調整を完了し、生産を開始し、次の職場に向かって設備のアップグレード改造を行う。

企業への配慮が温かい

「ギョーザを煮る」、「お年玉を出す」、「訪問慰問」は春節期間中に企業管理者が在職従業員に配慮を送るよくある形式であり、これらの形式は伝統的な方式とはいえ、従業員たちは最も喜んでおり、これらの配慮も春節在職従業員のホームシックの悩みを消し、祝日の温情を加えた。

新郷白鷺投資集団有限公司の管理職は春節の前に市管轄区に住む従業員を訪問し、地方にいる従業員に対しては手紙を書いたり、贈り物をしたりして従業員の家族への気遣いを表現しています。春節期間中、在職中の従業員は3倍の給料を受け取ることができるほか、会社には長年堅持してきた「伝統的なプロジェクト」がある。

祝日の間に従業員に濃い年の味を感じさせるために、会社のレストランは早めに手を出して、心をこめていろいろな料理を用意して、春節の間に従業員たちが豊富でおいしい年夜ご飯を食べることができることを保証します。元日、会社の指導者たちはレストランで従業員のために熱々のギョーザを直接持ってきて、管理者と従業員たちの関係もこの「手渡し」の間で親密になった。

同じく春節の在職従業員のために配慮を送ったのは経緯知能紡機で、毎年大みそかの朝、会社と部門の指導者は24時間職場を守っている従業員たちに現場慰問と慰問の贈り物を行い、従業員に企業の配慮を感じさせる。

寧紡グループでは、春節になると、会社は無料で豊富な食事を提供しています。大晦日の夜、会社の蘇瑞広会長、徐建林社長などのグループの指導者はまた職場に深く慰問し、果物、菓子などの正月用品を送り、会社の管理者は従業員たちと一緒にギョーザを作って、会社の指導者も従業員たちの仕事の状況と家庭の状況に関心を持って、従業員が困難に遭遇した時、会社は積極的に解決を助けます。

持ち場の物語は感動が多い

春節という話題になると、多くの従業員が記者に春節の見張りで働いていた時の感動的な物語を語った。これらの物語は「春節」が「仕事」に出会った時、多忙以外にも温情に満ちていた。

王成玲氏は記者に、彼女に最も印象的な在職春節は会社が活動を展開したためだと伝えた。一年の春節、新郷シラサギは5日間の「孝と感謝の心の間、私は家族を職場に招待する」活動を展開した。活動は従業員の家族に宣伝映画を見させ、生産現場と座談会を見学させるなどの方式を通じて、家族たちに子供、愛人の仕事環境を肌で感じさせ、会社の生産状況を理解させ、従業員の家族に会社の未来に自信を持たせる。「これは従業員の家族にも会社の指導者と面と向かって交流するプラットフォームを与えた」と王成玲氏はこの活動の展開は非常に意義があり、従業員たちは活動の中で家族のより多くの理解を得たと考えている。それだけでなく、会社は従業員一人一人に「親孝行特別ボーナス」を用意し、従業員が春節に両親に贈り物をすることができるようにした。「このような形式は、従業員の家族と企業の距離を縮め、在職中の従業員にも企業と共に発展する自信と決意を固めさせた」。

春節が近づいてきて、職場で働いている王成玲さんは最初に両親にビデオを送ります。彼女は遠く離れた故郷の両親に言いたいと思っています。「両親、私はそばにいません。あなたたちは自分の世話をして、何か食べたいものを買って、娘はもうお金を稼いで、仕事と生活はとても楽しかったです。あなたたちは私のことを心配する必要はありません。体に気をつけて、私が休みになったらあなたに会いに行きます」。

賈玉国が最も印象に残っている春節は、婿が新年の挨拶に来たのは初めてで、ちょうど彼の勤務に間に合った。娘は彼に帰ってくることができると聞いたが、賈玉国は仕事を遅らせたくなくて、断るしかなかった。物心のついた娘は責めるどころか、家のことを気にしないように仕事に専念するように言い聞かせた。「あの日、娘と婿は私が暗くなるまで待っていて、一緒に夕食を食べて行ったのを覚えています。家族たちがこのように私を支持してくれて、私が仕事をしない理由は何でしょうか」。春節を前に、賈玉国は妻に、長年にわたる妻の黙々とした支持と理解に感謝していることを伝えたいと思っていた。「寧紡の2万人の住民が祝日を暖めることができたのもあなたのおかげです」。