48時間の労働災害規定の合理性が分かります。

最近の報道によると、深センのある工場の女性労働者は仕事中に病気で倒れ、病院に運ばれた。

家族は何度も救急の時間が48時間を超えた後に死亡するように求めました。

「広東省労働災害保険条例」第十条第一項の規定によると、従業員は勤務時間と職場で、突然の病気で死亡したり、48時間以内に救急を受けて無効に死亡した場合、同一労働災害とみなす。

このため、深セン市社会保障局は女性労働者を労災と認定しておらず、家族が裁判所に訴えた後、一審で敗訴しました。

この事件に対して、多くのネットユーザーは法律の規定が不合理だと思っていますが、まさか労働災害を認定するために、家族に48時間以内に救助を放棄するように求めていますか？

しかし、なぜ法律には冷たそうな規定があるのですか？

実は、このようなことは初めてのことではないです。数年前から似たようなことがありました。「48時間」という規定に対して広く批判されました。多くの人が「このような悪法は廃止すべきだ」と主張していますが、結果としてこの規定は終始揺るがなかったです。なぜですか？立法者は民意と対立するのではなく、このような規定に合理性があります。

まず、私達はまず何を見てみますか？「労働災害」というのは、難解な法律用語は使わないで、名前だけを考えても大体分かります。労働災害というのは従業員が働いている間、仕事のために受けた体の損害です。

警察は容疑者を逮捕している時に負傷したのは労働災害です。労働者が仕事中に事故を起こしたのは労働災害です。

我が国の法律について

の範囲は、従業員が仕事をしている時に発生した事故だけではなく、従業員が通勤途中に遭遇した意外な傷害も含まれています。

だから、客観的に言って、

労災に関する規定は合理的です。

しかし、ここにはもう一つの状況があります。それは仕事中に病気になりました。

ここの問題は彼女の病気が仕事によるものではないかということです。職業病なら、きっと労働災害の範囲です。職業病でないと、労働災害とは言いにくいです。

人の体には病気があり、いつでも発症することがあります。ただ、仕事中に発生することもあります。仕事時間以外に発生することもあります。

しかし、労働災害に関する立法については、労働者の合法的な権利を保護する観点から出発したものであり、法律では、職業病でなくても、勤務時間内に病気が発生した場合、48時間以内に無効な死亡を救出するのは労働災害とみなされます。

したがって、立法はすでに労働者の保護を十分に考慮し、労働者に傾いている。

不公平です。

ただ、ここにはもう一つの時間があります。48時間の規定が短すぎるという人がいます。今の科学技術で、48時間以上の救急が一般的です。

いったい何時間の効果的な死亡を救助しますか？労働災害を計算するのは合理的です。この問題は立法者が答えられるものではないかもしれません。医学専門家が医学科学に合う答えを出す必要があります。

しかし、48時間、72時間、96時間のいずれかの時間帯の救急措置のために、労働災害として認定することはできませんでしたが、依然として法案の不公平性が懸念されています。

だから、私達は依然として立法を人々の満足できる最高の境地に達することができません。

そのため、この立法は質疑を受けながらも、いつまでも揺るがない。

立法の救助時間に対する規定を排除して、深センの女性労働者の仕事時間の突発的な疾病の死亡事件はあります1つの問題もネット友達の疑問の理由です。

この女性労働者は救助の48時間以内に医者に脳死したと言われましたが、家族は引き続き応急手当をして、48時間を超えました。

これは一つの重要な法律問題に関連しています。それは死亡基準です。今多くの医学専門家は脳死は人の死亡の基準だと思っていますが、我が国の法律は総合的な基準を採用しています。つまり呼吸停止、心臓停止、瞳反射機能停止などです。

現実には、医師が死亡時間を認定することが法律で重要です。

多くの自然死の場合、死亡時間に対する要求はそんなに厳しくないので、議論も多くないですが、深センの女性労働者の場合、死亡時間はとても重要になります。

わが国の法律は死亡の基準を医学の発展に基づいてより科学的で合理的に制定しますか？明らかに必要です。

この問題の上で法律の専門家は力に上がらないかもしれなくて、まだ医学の専門家が最も発言権があります。