La Récente De L'Usine A Fermé Le Patron Yankee & Nbsp; Dongguan Sera De Renforcer La Surveillance

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Bureau de représentation humaines, trois aspects de prendre des mesures efficaces pour préserver les droits des travailleurs et la stabilité sociale.

Renforcer la prévention d'établir le risque de faillite de mécanisme d'alerte rapide

Le Bureau de la main - d 'œuvre a mis en œuvre la réduction des effectifs de l' entreprise.

Dans le même temps, de promouvoir le salaire de déclarer des informations en ligne.

Les cas de non - paiement de salaires, de loyers, de non - paiement (services collectifs de distribution, etc.), de non - paiement de marchandises et de compression d 'effectifs, de démarrage insuffisant, de pfert inhabituel de biens, de litiges économiques importants ont été recensés comme faisant l' objet d 'un système d' alerte rapide et des mesures d 'alerte rapide ont été mises en place à différents niveaux.

Renforcement de la gestion de la mise en place d 'un mécanisme d' intervention d 'urgence en cas d' irrégularités dans les entreprises

Le Bureau de la main - d 'œuvre a collaboré avec les services compétents pour mettre en place des équipes de direction et des structures de travail pour faire face aux situations d' urgence liées à la fermeture d 'entreprises en cas de non - paiement des salaires, et a mis en place des initiatives visant à garantir la vie de base des employés en faillite, à aider les employés à se réintégrer rapidement dans l' emploi et à régler rapidement les conflits du travail.

Dans le même temps, le Bureau de la gestion des ressources humaines a demandé qu 'en cas d' urgence, les problèmes soient détectés au premier moment, que les problèmes soient signalés au premier moment, que les problèmes soient signalés sur place et que les incidents soient traités au premier moment.

Le renforcement de la responsabilité de créer un mécanisme de liaison en fuite après sur la lutte contre

Humaines bureau permettra de renforcer les efforts visant à lutter contre les salaires et sur la fuite illégale de l'entreprise.

Les entreprises qui ne sont pas payées ou qui ne sont pas payées sont informées en temps utile de la situation sociale par le biais des médias et des banques populaires, du commerce et des douanes, ainsi que de la surveillance de l 'opinion publique et du crédit des opérateurs illégaux.

Dans le même temps, le Bureau de la main - d 'œuvre a mis en place, en collaboration avec les services de sécurité publique, un mécanisme d' administration de la justice pour lutter contre les malversations salariales, en pférant les affaires d 'évasion fiscale de nature à nuire à la stabilité sociale à l' unité D 'enquête sur la criminalité économique de la direction de la sécurité publique municipale et en collaborant à la lutte contre les infractions à la législation sur les irrégularités salariales.

Enfin, le Bureau espère que le sud du quotidien appelé humaines, la majorité des travailleurs de l'entreprise, lorsque des arriérés de salaires ou d'autres droits du travail de violation de leurs droits, doit être rapidement au Département des ressources humaines locales (appelle la hotline reflète le travail de sécurité 12333), légalement adultes.