Nike 나이크 전원대회 CEO 가 기업 문화 문제에 대해 사과 드립니다.

목요일 나이크 그룹이 보기 드문 전체 직원 대회를 거행하면서 마크 파크는 러시아 베어카주 베리어턴 (Beaverton) 에서 강연을 발표하며 자신들이 외부 직원에게 사과를 받고 있는 것 같다고 전했다.

지난 3월 중순 니키 인c.(NYSE:NKE)의 나이크그룹 문화가 논란에 휩싸여 9대 핵심 고관 이직 직후, 그룹 최고경영자 마크 파크가 마침내 직원들에게 사과했다.

목요일 나이크 그룹이 보기 드문 전체 직원 대회를 거행하면서 마크 파크는 러시아 베어카주 베리어턴 (Beaverton) 에서 강연을 발표하며 자신들이 외부 직원에게 사과를 받고 있는 것 같다고 전했다.

3월 중순 나이크 그룹 총재와 호성이 가장 높은 차기 CEO 인선 트리백or Edwards 이직을 선언하고 미국 거물 기업 문화 문제를 폭발시켰다.

직원들 및 전 직원들이 폭로하고 나이크 그룹 내부 테두리 문화, 형제 문화가 공개됐다.

뉴욕타임스 조사에 따르면 일부 기업문화와 성희롱, 성차별 차별 차별 여성 직원이 내부 조사에 불만이 제기되면서 마크 (Mark) 의 파르크 (Marker) 의 수중에 후자는 집단 사상 최악의 정비 활동을 벌일 수밖에 없었다.

과거 미국 러시아 러강주 노동산업국은 24종 니키 인c. 네크그룹 직원들이 불공평한 대우에 대한 공식 항소를 받았다. 아디다스 아디다스 그룹과 Urmour Inc. (NYE:3333조 안테르마의 투소는 각각 하나뿐이었다. 물론 이 두 기업은 독일 조쿠르테르테르테르테르테르와 미국 마르테르테르테르테르테모르 (NYE:UAAAAAAA) 가 각각 구출돼 있다.

실제로 다친 것은 침범이나 차별 대우를 받는 고용인이며 남녀를 막론하는 것이다.

‘뉴욕타임스 ’를 방문한 직원들은 모두 니키 인c. 나이크 그룹의 업무 환경이 여성을 낮추고 있다고 생각한다.

예를 들면 남성 관리층의 출장은 늘 탈의클럽에 신경 써야 한다.

주관은 여자 부하에게 배낭 속의 콘돔을 자랑했다.

남자 상사는 흔히 여성 생식기의 저속한 설법으로 대경쟁 상대를 가리킨다.

더 구체적인 예는 한 익명의 여직원이 남자 상사에게 강제로 화장실에 뛰어들어 키스를 시도한 바 있다. 또 다른 여직원은 남자 상사에게 이메일로 여자 동료의 가슴에 언급한 바 있다.

남자 상사에게 ‘스튜피드 (스튜피드)를 한 번도 벤치 (우둔한 창녀)라는 호칭을 받았고, 그 상사에게 분노하게 차 열쇠를 던진 뒤 인적자원부에 반영한 결과는 없었다.

Nike Inc. 나이크 그룹 본부 내 표어

사실상 니키 인c. ‘ 네크그룹 인적자원부가 받은 공식 항소는 적지 않지만 대부분의 경우 여성 직원들이 자신들의 문제로 알려져 있다.

남성과 여성 피해자가 자백을 거듭할 경우 Nike Inc. ‘ 1010대 나이크그룹이 인적 자원 운영을 전면적으로 평가하기 시작했다.

"우리는 이런 행위를 용납하지 않을 것이다."그룹 대변인 KeJan Wilkins 응답.

일부 여성 고관은 그룹 내 남성의 승진 기회가 더 풍부한 직업 경험을 갖춘 여성을 발견할 때 가출했다. 이 중 전 전 세계 브랜드 마케팅 부총재 Nikkki (Neuburger) 를 포함했다.

그는 이직 전에 마크 파크에게 편지를 써서 이직 원인과 문제를 상세히 설명했다.

지난해 9월 이직한 Amanda Shhebiel은 니키 인c. “ 1013 ” 네크그룹에서 5년간 회사 문화에 대해 “ 불안 • 위협성 • 불공평 • 불공평성 차별 ” 이라고 지적했다.

그녀는 왜 굳이 익명 조사를 해야 관심이 쏠렸을까? 나와 동료들이 모두 고소한 적이 있다.

고소 신고를 하기 위해 신고하는 사람은 아무도 없다. 상황이 개선되기를 바란다."

더 많은 응답자는 숨겨진 신분을 선택하고 비밀합의를 이유로 스포츠 용품 동행이나 Nike Inc 에 대한 우려도 있다. 네크그룹이 있는 보테란시 사회를 배척하는 사람도 있다.

왼쪽에서 나이크 브랜드 전 회장 트리브 에드워드, 글로벌 업무를 담당하는 조수 Jayme Martin, "형제문화에 참여하지 않겠다"는 Nike 전 회장, 나이크 그룹 CEO Marker

‘뉴욕타임스 ’는 글이나 상세한 예는 어떤 남성관리층을 기소하지 않고 먼저 묻는 트리백에드워드s.

그는 영국 여자 가수인 FKA 를 채용했다

제품은 광고를 찍지만, 이 런닝슈즈 광고는 FKA 트윙스가 강관춤을 추는 듯, 남자 선수들에게 여장 운동가슴을 신게 했다.

이 광고는 결국 Nike (Nike) 에 이어 네크 브랜드 연합창업자, 그룹 명예주석 Phil Knight (Phil) 을 취소했으나 그룹은 이미 이를 위해 백만 위안을 썼다.

Nike Inc. 나이크 그룹은 네크 브랜드 총재로 4년반 Trevor Edwards'은퇴'의 하층계가 아닌 Lululemon 과 다르게 Athletica Inc. (NASDAQ:LULU) 전 CARULU (Crevort Potdevin (여성 디자이너와의 관계와 이익 수출) 이 직접적으로 짤렸다.

더불어 트레버에드워드는 8월 은퇴 전 고문으로 그룹에 머물 수 있다.

Trevor Edwards 는 한때 2년 안에 61세의 Mark Parker 주관 Nike Inc 를 장악하고 있다.

지난 15일 파란만장한 공지에서 니키 인크그룹은 마크 파크가 2020년 만에 주석과 총재석 을 겸임하며 트레버에드워드의 과거 25년 동안 그룹 내 중요한 역할을 맡을 때 가장 큰 공헌을 감사했다.

니키 인c. 나이크 그룹에 따르면 20년 가까이 일해 매크 파크에서 일했다. 그는 그중 가장 친절하고 진실한 사람을 만났고, 절대 형제 문화적 그런 사람이 아니다.

현재 니키 인c. 나이크 그룹의 핵심 관리팀은 여전히 전남반이다. 마크 파크외에도 부회장 겸 수석 재무관인 앤디 (Aampion)를 비롯해, 품성 및 제품 총재 경영자 에릭 스핑크를 비롯해 수석경영자 에릭 Sprunk.

13인 이사회에서는 두 명의 여성이 있는 걸레al Empany 통용전기 전 부회장 엘리베 코스트오크와 아이비엠스코

성별적 요소 외에도 Nike Inc..네크그룹도 관리와 인력 노출을 당했다.

전직 직원은 무일무일결사적으로 일을 하는 것이 자발성이지만 이직 직후에야 일자리 환경이 충족되지 않는 A 형 인격 동료와 상사가 늘 초조해하고 있다.

도매 업무 채용 계약직 모집 전략이 고용과 임금 2급 체제를 창출했다는 비판도 있다.

과거 미국 러시아 러강주 노동산업국은 24종 니키 인c. 네크그룹 직원들이 불공평한 대우에 대한 공식 항소를 받았다. 아디다스 아디다스 그룹과 Urmour Inc. (NYE:3333조 안테르마의 투소는 각각 하나뿐이었다. 물론 이 두 기업은 독일 조쿠르테르테르테르테르테르와 미국 마르테르테르테르테르테모르 (NYE:UAAAAAAA) 가 각각 구출돼 있다.

Nike Inc. 나이크 그룹의 글로벌 인적 자원 집행 부회장 Monique Mathson (Matherson) 부회장은 내부 비망록을 통해 여성 채용 및 소수 족계 직원들 측에서 경미함을 개선한다고 인정했다.

그는 그룹 전 세계 직원들의 남녀 비율이 균형 잡혔지만 부총재는 29%만 여성이었고 미국 구내 수백 개 부총재중 비백인의 비율이 16%로 낮았다.

앞서'월스트리트 일보'는 니키 인c. 니크의 북미 농구 브랜드 고급 브랜드인 Vikrant Singh, 글로벌 브랜드 디지털 마케팅 및 창의부 부총재 및 타니엘, 기업 다원화와 포용성 부총재 Annderews 모두 6인 이직 명단에 있으며, 더불어 Edwards 부수재로 Matin 133.