많은 노고 가 많기 때문에 몇 년 동안 줄어들기 를 약속하였다

원래는 보통 노동자 한 명뿐이었다. 사장은 그에게 일을 한 몫 더 하라고 하고, 500위안을 더 올리겠다고 약속했지만, 몇 년이 지나고, 최저임금은 매년 오르고, 그의 임금은 다시 조정하지 않았다.

일이 배로 배로 되어서야 이렇게 월급을 받으니, 근로자의 심리가 좀 불균형하다.

일전에 류 선생은 본보에 반영하였으니, 어떻게 자신을 보호해야 할지 잘 알고 있기를 바란다

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류씨는 외래무원 출신으로 상해에서 일한 지 5, 6년이 되었고, 줄곧 현재 근무하던 이 공장에서 일하고 있다.

당초 공장에 들어갔을 때, 그가 초빙한 것은 포장 상자이다.

최저임금을 받았지만 그는 이 일이 가볍다고 생각하기 때문에 월급도 받아들일 수 있다.

지난해 초, 공장의 지게차 운전사 한 명이 사직하고, 사장은 지게차를 운전한 적이 있다는 것을 알고 지게차 운전기사의 일을 먼저 겸할 수 있기를 바라며, 회사에 많은 노고를 부려 500위안의 임금을 줄 것이라고 말했다.

그 당시 그는 매달 1820원이었고, 이번에는 500위안의 월급을 올려 그를 설레게 했다.

또 2320위안의 임금은 당시 공장의 지게차 운전자의 월급보다 높았고, 그는 두 몫을 겸하고 싶다고 밝혔다.

이후 그는 매일 작업장에서 짐을 싸고 화물을 모두 상자를 싣고 다른 동료들이 휴식할 때 다른 기사와 함께 지게차 밀착화물을 몰고 있다.

그러나 얼마 지나지 않아 그는 조금 기분이 좋지 않았다. 그 해 4월 이 시의 최저임금 조정에 따라 포장을 담당하는 동료들의 월급은 2020원으로 조정되었고, 지게차기사들의 월급도 인상을 받았지만, 그의 월급은 2320위안을 나타냈다.

비록 마음이 좀 응어리지만, 그는 자신이 방금 임금을 올리고 다시 사장을 찾아가는 것이 좀 좋지 않아서 참을 수밖에 없었다.

올해 4월 본 시의 최저임금은 또 2100원으로 조정되었지만 그의 임금은 여전히 오르지 않았다.

그는 앉을 수가 없어서 인사매니저를 찾아가 인사매니저에게, 그의 임금은 본 시의 최저 임금보다 높고, 게다가 그의 그의 급여가 더 높다고 말했다.

상약의 임금은 우리 시의 최저임금이고, 회사의 방법은 틀림없다.

그 자신이 많이 하는 이 지게차 운전기사의 일을 어떻게 합니까? 매니저는 일을 도와주는 것일 뿐인데, 작업시간에 수당 회사를 얼마의 계산을 해 주었습니까?

이에 대해 그는 화가 났고, 자신의 가방과 지게차의 업무도 적게 하지 않았고, 때로는 야근까지 할 때도 있고, 그는 분명히 두 사람의 일을 하는데, 회사에서는 그를 도와주는 것만으로도 헛소리만 하고 있다. 어느덧 연말이 다가와 그의 노동계약도 만료가 다가오는데, 만약 회사가 그에게 만족할 수 없는 보수를 줄 수 없다면, 그는 회사를 지게차 운전기사나 포장만 할 수 있는 일을 요구할 수 있을까?

상하이 소화 노동보장 컨설팅 회사 동조화는 회사의 방법은 협의할 만한 가치가 있다고 생각한다.

직장에서 근로자가 본직 근무 이외의 일을 할 수 있을까? 이것은 법률적으로 명확한 규정은 없지만, 인스턴트는 본직 근무를 할 수 있다.

'노동 계약을 갖추어야 할 조항 중 하나는 업무 내용이다.

계약이 끝난 이상, 직장과 근로자를 이용하면 반드시 따라야 한다.

따라서 직원들이 동의하지 않으면 인력 단위로 본직 근무 이외의 일을 강제로 안배해서는 안 된다.

그리고 유선생의 소재 회사는 실제로 두 몫의 일자리를 마련해 주고 가끔씩 도와주는 것과 다릅니다.

류선생이 두 몫의 일을 한 이상 임금은 당연히 적게 할 수 없다.

일반적으로 임금 지급은 두 가지 원칙을 따져야 한다. 하나는 같은 임금이고, 둘째는 많은 노동으로 얻는다.

《 노동법 》 제416조는 임금 분배에 따라 노동분배 원칙을 따르고 동일한 보수를 실행해야 한다.

유 씨는 계약서 변경을 요구하는 일자리 변경 등의 의문으로, 이사님은 회사와 협의하고 계약직 변경을 할 수 있다고 생각했다.

전문가들은 또 회사 서면과 두 가지 업무의 보수를 명확하게 약속할 수 있으며, 회사가 마땅한 보수를 지불하는 것에 동의하지 않는다면, 그는 회사가 늘어난 다른 일자리를 거부할 수 있다.