제도가 대구진해서 “ 정년퇴직 시간표 ” 를 연기하거나 가짜로 하다

“퇴직 지연 소식은 이미 알고 있었을 텐데, 아무 말도 하지 않았으니, 최신 퇴직 시간표를 보내드리러 왔으니, 어서 너의 퇴직 연령을 조사해 보아라.”

최근 같은 정보와 관련 대조표를 통해 남성과 여직원이 연령 퇴직 시간을 연기하는 대조 정보를 공개해 왔다.

그렇다면 이 퇴직 대조표는 공식 발표를 위한 것일까? 지연 방안이 아직 발표되지 않은 상황에서, 내부의 딜레이 데이터는 어떻게 된 것일까?

"인터넷에서 유전된 퇴직 연령 시간표는 사실이 아니다."

9월 29일 인사부에 접근한 업계 인사가 언론 기자와의 인터뷰를 받자 인사부는 이에 대해 이 같은 정보에 대해 이미 반환을 했다고 밝혔다.

인사부 신문 대변인 이충은 점진식 퇴직 연령정책을 실시하는 것은 당의 18대 3중 5중 전회가 제시한 중요한 임무로, 인구 구조, 인적 자원 공급, 근로자가 교육연한과 인구 예상 수명, 사회보장제 진전 등 다양한 요소를 종합적으로 고려해야 한다고 말했다.

"현재 이러한 요소에 대해 종합 분석과 고려 중이며, 적시에 사회에 의견을 공개할 것이다."

이충은 인터넷에서 유전되는 퇴직 연령 시간표가 사실이 아니라고 말했다.

일찌감치 은퇴 연기가 2012년에 제기됐다.

그해 6월 인사부 책임자가 정년퇴직 연령을 미루는 것은 처음이다. 2045년에는 남녀, 퇴직 연령은 65세라고 제안했다.

이 말이 나오자 사회가 폭넓은 화제를 불러일으켰다.

당달 인사부, 발발개위 등 부서가 제정한 《사회보장 》 기획강요 》 는 “ 연구탄성 연금 연령을 늦추는 정책 ” 을 발표했다.

그러나 모든 국민들의 절익에 관계된 이익에 관해

이 시기는 어떤 관계도 지연된다

정보는 대중의 민감한 신경을 건드릴 수 있다.

2012년 7월 26일 인사부는 예행 뉴스 발표회에서 각계 논란에 응해'소보 조심'을 제기해 차별화 전략을 하소연하겠다고 밝혔다.

"구체적인 방안은 아직 발표되지 않았고, 시간 지연은 아직 정설이 없다. 관련 대조표는 전혀 근거가 없다."

9월 30일 중국 양로금융50인 포럼 멤버 손박은 언론 기자와의 인터뷰에 나섰다.

2013년 11월 18회 3중 전회가 다시 “ 연구 제정, 퇴직 지연 퇴직 ” 을 제기했다

정책 ‘ 점진식 지연 퇴직 ’ 제법 이 수면 위로 떠올랐다.

2016년 전국 양회 기간 윤울민 인사부 장관은 정년퇴직 방안을 연기한 시간표: 2015년 이내에 완성안을 마련해 2016년 중앙 동의를 신고한 뒤 사회에 의견을 구하고 2017년에는 정식으로 출시해 최소5년 만에 실시하기로 했다.

기자는 대조표에서 보면 남자, 여직원이 연령 퇴직 시간을 연기하는 대조 정보를 명확히 표시하고, 예를 들어 출생년은 1958년, 2018년의 나이는 60세, 정년퇴직 1년, 실제 퇴직 연령은 61세, 퇴직 연령은 2019년으로, 정년은 2018년으로 정년, 정년퇴직 기간을 2018년으로 미루고, 정년퇴직 기간을 1년 미루게 된다.

그러나 인사부 장관

정년퇴직 지연 방안은 이러한 3방면의 원칙에 근거할 것이라고 분명히 밝혔다.

첫째, 작은 걸음으로 천천히 걷고, 단계적으로 도착하는 것은, 한 해 몇 개월, 몇 년, 십 몇 년, 십여 년, 마침내 퇴직 연령의 경계를 늦춘다;

둘째, 구별, 단계별 실시.

현재 서로 다른 퇴직 연령 집단에 대한 차별 대우;

셋째, 사전예고, 공지를 잘 한다.

정책이 제정된 후 사회에 공시와 함께 각계의 의견을 널리 청취하고 이 기초 행에서 완벽하게 수정해야 한다는 것이다.

그리고 정책이 내놓은 후에도 과도기가 있을 것이며, 방안은 5년 만에 시행될 것으로 보인다.

이로써 정년퇴직 시행 시간과 지연 시간은 상술한 원칙과 부합되지 않고, 기자는 대조표에서 보며 모든 연령대의 지연 기간은 모두 1년 단위로 계산 단위로 몇 달 방면의 달을 미루지 않았다.

이튿날 기자취재인 사부에서 소신과 관련이 삭제되었고, 인터페이스는 규격 위반으로 사용자 신고를 거친 것으로 알려졌고, 이 내용은 사용자 신고를 통해 이 내용이 실질적인 혐의를 받고 있다.