기업 식당 의 세금 이 복지비 계산 여부

우리 회사의 식당은 독립 식당을 폄하하여 발생한 도시의 토지 사용세와 부동산세, 복지비로 채산해야 하는가?

답: ‘기업 회계 준칙 응용 안내 — 회계과목과 주요 장부처리 ’ ‘ 6602 관리비 ’ 규정, 본과목 채산 기업은 조직과 경영소에서 발생하는 관리 비용을 포함하여 기업의 이사회와 행정관리부문이 기업의 경영 관리에서 발생하거나 기업의 통일적인 부담을 받아야 하는 회사

(행정관리 부문 직원 임금, 수리비, 물감 소모, 저값 소모품 노점 판매, 사무비, 출장비 등), 노조경비, 이사회비 (이사회 수당 포함, 회의비, 회의비 및 출장비 등), 중개기골비, 상담비, 상담비, 소송비, 업무접수료, 부동산세, 택시세, 토지사용세, 인화세, 기술차 봉양료, 광산 자원 보상비, 연구비, 배구비 등이 포함된다.

국세무총국은 기업에 관한 것이다

임금 및 직공복지비 공제 문제 공지 (국세서2009 2009 3호) 제3조 규정, <실시조례 > 제40조 규정된 기업 직공복지비; 이하 내용 포함:

(1)사회직능을 분리시키지 않은 기업에 복지부문이 발생한 것이다

시설과 인원 비용은 직원 식당, 직공욕실, 이발실, 의무소, 탁아소, 요양원 등 집단복지부문의 설비, 시설 및 보수보수 보수 비용, 복지부 직원들의 월급 전, 사회보험료, 주택 공적금, 노무비 등이 포함된다.

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우리 회사는 매달 직원들에게 교통수당과 통신수당 각 100위안을 고정적으로 발급해 세전 공제할 수 있습니까?

답: 2015년 5월 8월8일 발표한'국가세금총총국임금임금임금임금임금임금근로복지비 등 지출세금세금공제제제문제 공고 (국가세무총총총국공고소2015년 제34호 제1조규정에 따르면 기업근로근로근로임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금봉봉지원에 관관관소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득수수수수수수수수수수수수수수공제문제에 관한 공공신고신고신고신고신고신고신고신고신고신고신고신고신고’(국세서서서200920093호) 첫 규정규정규정대로 임금임금임금임금임금3444444444444444444444444444444444444444444444기호

상술한 조건에 부합해서는 안 된다. 국세함으로서 2009 3호 파일 제3조 규정된 근로자 복지비를 규정에 따라 규정한 세액 제한 세금을 공제해야 한다.

국가세무총국은 기업임금임금임금임금임금근로근로복지비용공제제제제제문제 통(국세서200920093호) 문제1규정규정, 세무기관이 임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금지급지급확인에 대해 원칙대로 파악할 수 있다: (하나) 기업이 규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정대로 공세금제제(2) 기업이 제정한 임금임금임금임금임금제도부부부부부부부업제도가 일정시기에 지급규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정하고 세무기관기관은 임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금개인 소득세 의무를 대신 지불하다.

이에 따라 기업이 지급한 근로자 교통, 통신수당이 이런 조건에 부합된다면 근로자의 복지비 공제한액을 더 이상 빼놓을 수 있으며 임금 지출으로 직접적으로 공제해 기업의 납세 부담을 한층 줄일 수 있다.