복휴일 출장, 야근, 논란

서 씨는 2013년 8월부터 한 전자회사에서 애프터서비스를 맡았다.

회사 제품은 어디까지 팔고, 서 씨 소재 부문의

어디까지 따라오는 바람에 외지에서 출장을 가는 것은 서씨에게는 흔한 밥이다.

지난 2015년 7월 서 씨는 출장 비용을 청구할 때 자주 외지에서 뛰어다녔고, 휴일에는 자주 외지에서 출장을 다녀 회사에서는 초과 근무비를 지불하지 않았을 뿐만 아니라 보수를 안배했다.

서모수는 회사 재무부, 인적자원부에 가서 회사의 설명은, 쌍휴일 출장, 초과근무 근무, 출장 시간까지 매일 80위안, 수당 안에는 초과 근무 비용이 포함돼 있다는 것이다.

회사 해석에 대해 서 씨는 불만스러워 현지 노조에 가서 상담을 했다.

표준 노동시제 하에 근로자들이 양휴일 출장을 다녀 본직 노동을 제공해야 한다는 지적이 나온다.

이후 총 노조의 조율 하에 양측의 인정을 받은 처의견: 서 씨는 2015년 이전에 복무 근무 시간으로 실제 일수에 따라 야근 임금을 현금 지급하고, 2015년 이후 휴일 출장 시간을 정하고, 반년 안에 보직을 안배할 수 없었고, 연말에 한꺼번에 초과 근무를 했다.

《노동법 》 제41조의 규정에 근거하여 야근은 사람의 단위를 이용하는 것을 가리킨다

노조와 근로자들과 협상을 거쳐 근로자를 법정 근무 시간 이외의 근무 시간을 마련해야 한다.

표준 시간제 근로자에게는 법정 근무 시간 외에는 모두 야근해야 한다.

이런 상황에서 양휴일 출장이 야근을 하는 것인지, 근로자가 이날 본직 근무 범위 내의 노동을 제공하는 것이 관건이다.

근로자가 노동을 제공하면 노동법 제44조의 규정에 따라 임금 200% 보다 낮지 않은 임금을 지급해야 한다.

근로자가 노동을 제공하지 않고 휴식 상태에 처한다면, 이 쌍휴일은 잔업이 아니다.

특히 출장 왕복 휴일을 점유하는 것도 초과 근무 시간을 재개해야 한다는 점이다.

출장 보조에 대해서는 초과 근무 임금을 대체할 수 없다.

출장 보조, 일반적으로 직장 직원이 공업으로 출장을 가졌던 숙박비 표준, 시내 교통비 표준, 급식 보조 및 출장 등으로 향한 기타 보조, 그 성격은 경제적 보상이다.

잔업 임금의 성격은 임금 보수다.

근무임무가 필요할 때 근로자들이 휴일 출장을 완수할 때, 고용인 단위로 보조를 해야 하고, 잔업 임금도 지급해야 한다.

이에 따라 양휴일 출장으로 인한 야근비 논란은 피하기 위해 장기나 빈번한 출장 일자리에 따라 법에 따라 노동행정관리 부문에 시공시간제를 신청할 수 있다.