어떻게 국경일 초과 근무비를 계산하는 것이 관건이다

국무원 사무청에 따르면 2015년 일부 명절 안배에 대한 통지, 2015년 국경절 방학은 10월 1일부터 7일까지 방학을 맞아 7일까지 휴가를 보내며 7일간 휴가를 보냈다.

해당 법규에 따르면 고용인 단위는 10월 1일, 10월 2일, 10월 3일 동안 근로자의 초과근무를 안배할 경우 근로자 본인의 일 또는 시간임금 300%에 따라 따로 임금을 지급해야 한다.

10월 4일 ~7일 동안 노동자 단위로 야근을 배치할 수 있으며 근로자에게 보급을 안배하지 않고 초과 근무를 하지 않는다면 근로자 본인의 일 또는 시간보다 낮지 않아야 한다

잔업 임금의 200% 지급.

오 모 씨는 본 시 한 회사에서 행정 근무를 하고 이 회사의 요구에 따라 올해 국경절 기간에 연휴 중이며, 그는 이틀간 근무를 한다.

오씨는 현재 관련 법규가 ‘근무 ’와 ‘야근 ’을 어떻게 정의할 것인가? 그가 증명할 수 있다면, 그의 상황이 여전히 야근에 속한다는 것을 증명할 수 있다면 올해 국경절 연휴 기간에 그의 야근비는 어떻게 계산해야 하는가?

베이징시 홍가변호사 로펌 변호사 왕범은 본 시 관련 규정에 따라 당직 상황은 다음의 경우 (1) 용인 단위는 안전, 소방, 명절 등의 필요로 근로자가 본직과 무관한 업무에 종사할 것을 배정하기로 했다

(2)고용인 직원들이 본직 근무와 관련된 당직 근무 업무에 종사할 수 있지만 당직 기간에는 휴식할 수 있다.

규정에 따르면 당직 기간에 근로자들은 근로 계약서, 규제, 단체 계약이나 관례 등을 지불하는 것을 요구할 수 있지만, 초과 근무 비용은 법에 근거하지 않는다.

근무 임금을 계산할 때, 일임금은 평균 월 평균 월급 하루 21.75일에 환산하고, 시간급은 일급의 기초에 8시간을 더 나누는 것이다.

명절 휴일 잔업 임금 = 야근 임금 계산 기수 21.75 ×300%; 휴일 야근 임금 = 야근 페이스 21.75 × 200%; 시간당 초과 근무 임금은 하루 초과 근무 임금으로 8시간으로 나뉜다.

반면 초과 근무 임금 계산 기수를 확정할 때 임금에 대한 명확한 약속이 있어 근로자 소재보다 낮지 않은 임금 기준으로 확정됐다.

임금에 대한 명확한 약속은 없다. 단체 계약에 따라 집행한다.

예를 들어 직원의 임금은 베이징시 최저임금 기준으로 베이징의 월 최저임금 기준에 따라 1560위안을 계산하고 근로자 국경절 10월 1일, 10월 2일, 10월 3일 야근을 공식으로 하고 매일 야근 임금은 1720.75 ×300% = 237위안이다.

4일 ~7일 초과근무, 매일 야근 임금: 1720 커뮤니티 21.75 ×200% = 158원입니다.