야근을 하다.

친구와 저녁을 약속한 적이 있습니까? 상대방은 "안돼, 오늘 또 야근을 해야 한다"고 답했다. 당신은 전화의 양단의 어떤 것일까요? 이번 달에 또 며칠 근무를 했습니까? 내일의 너는 야근을 할 수 있습니까? 재직장에서 "야근"이라는 작은 일은 거의 차남 식사 후 필수 화제입니다.

그렇다면, 대중은 최선을 다해 야근을 하고, 상류권을 다투는 것이 직장의 상태라고 생각했을 때, 너는 또 어떻게 이 일을 평가하고 있을까?

가끔씩 야근을 하는 것은 어느 프로젝트의 작업량이 크기 때문에 투입해야 한다. 더 많은 경우는 사용자'HavenZhao'와 유사하다. 즉, 이미 일을 다 끝냈을 때 야근을 하는 동료를 보며 집에 들어가기가 쑥스러워, 그렇지 않으면 저녁 시간까지 종목장까지 만나게 되면 "자기가 잘못한 아이처럼, 범죄를 저지르고 나온날부터 나오는 사람들처럼 전 세계에서 야근을 의논하는 것 같다"고 말했다.

일이 이미 완료되었는데도 많은 사람들이 계속 야근을 계속할 것이다. 효율이 없든 일을 할 수 있을지 없는지는 일을 하고 있다.

어차피 컴퓨터 앞에서 나는 동료에게 좋은 인상을 줄 거야. 이 직원은 열심히 일하고, 야근을 하고, 매우 경업한다.

그 오랜 시간 동안 사용자'연지토끼 토해 '언급한 적이 있다. "고정 효율적인 생산선이 아니라면, 야근은 기업 자원 낭비 및 직원들의 충성도를 낭비하는 것이다"고 덧붙였다.

“ 백묵빙 ” 도 글을 써서 “ 야근족을 소멸하는 것은 낮은 효율을 없애고 낭비를 소멸하는 것이다.

일부 사람들이 야근 현상에 대해 긍정적인 안목을 가지고 가늠하는 것도 있다.

예컨대 사용자 ‘ 치자언상 ’ 은 포럼에서 “ 시간은 금전이고, 너는 그 경험을 얼마나 쓰려고 하느냐 ” 하며 자신의 업무 경험을 설명하고 적극적인 태도로 대처한 태도로 대처한 것이다

효과적인 시간을 이용하여 직업 축적에 도움이 되는 미래의 두꺼운 모발.

사용자'봉화행천하'는 화제 토론에서 더욱 중립객관적 관점을 발표하였으며, 즉'인성화 방면에서 나는 정시에 퇴근하는 것에 찬성했다.

개인 발전 방면에서 나는 찬성한다

.

이른바: 여덟 시간 이내에 생존을 구하고 여덟 시간 이외에 발전을 추구하는 것이다.

야근은 반드시 본직의 오늘 일을 연장하는 것이 아니라 평소에는 유형 업무를 하는 것이다.

만약 정말 8시간 이내에 일을 끝내지 못했다면 야근은 효율이 낮아서 야근을 할 수 있다고 여겨진다. 만약 당신이 일련의 학습 계획을 세우고 퇴근 후에 완성한다면 야근에 지치지 않을 것이다.

물론, 좋은 회사를 운영하는 것은 시스템화된 기계와 비슷하지만, 기계 안의 사람들은 냉랭한 부품이 아니라 각자 생활과 작업 방식의 개체를 가지고 있다.

모두가 토론하는 과정에서 절대 부정하거나 야근을 긍정하는 현상은 없다. 그렇다면 이 기계의 인성화로 돌아가고 유창하게 효율적으로 효율적으로 이 기계의 ‘기계사 ’를 봐야 한다. 기업관리층의 기술과 솜씨다.

사용자'orchids' 총결합,'한 관리자의 관점에서 관리의 최고 경지는 모든 직원들의 잠재력을 충분히 발휘하는 것이다.

연성의 능력 (지혜, 경험, 혁신 등), 그리고 경성의 ‘체력 ’(업무 능률, 근무시간 등), 이 두 사람의 승적은 일의 실질적인 생산이다.

직원들을 회사에서 일하는 것은 일종의 즐거움, 그런 큰 환경 아래에서 직원들의 가끔은 매우 즐겁고 충실하다고 생각한다.

관리자가 이 지경을 해낼 수 있다면, 직원이 없으면 불평할 것이다.