인재 시장 ‘ 방추 형 ’ 의 구조적 실형 이 방직 의류 업계 에 어떤 폐단 을 가져왔는가

‘p ’은 1년 한때 졸업 시즌이 또 왔고 학교에서 이별 분위기가 가득하고, 신학들이 모교를 떠나, 신학들이 곧'a http: ‘http: ‘sjfzm.com /com /com /에스닉스 ’(직장 에 직면하면 그들에게 어떤 어려움이 있을까?
에서 를 통해 <운명의 청춘="">에 고교 캠퍼스가 되어 청춘의 대명사가 되었는데 그곳에서 우리는 모두 열정, 기쁨, 눈물, 눈물을 흘리며 …….그곳이 남긴 추억은 영원히 퇴색되지 않는 것이지만 결국 사라질 것이다. 결국 학자들은 사회인이 되는 하루를 마주하고 사회인의 필경로가 취업이다.2013년 취업을 앞두고 졸업생들이 준비됐나요?
사전의 strong ‧ 2013년 취업'인재 붐'이 < < < < < strong > 의 < 의 < 을 < 의 < 을 >

은 인적자원과 사회보장부 자료에 따르면 2013년 전국에 699만 명의 고교 졸업생으로 건국대 졸업생이 가장 많은 해다.

69만 고교 졸업생의 취업이 필요하다는 소식은 2013년 ‘사상 최악취업년 ’이라는 타이틀을 달았다.바로 < p >
'프로필 던지는 길에 바로 면접 가는 중 '올해 졸업생들은 거대한 취업 팀을 상대로 치열한 경쟁이 심상치 않다.바로 < p >
‘p ’은 매 차례의 졸업구직 시즌이 지난 해 9월부터 시작됐다. 대부분의 기업들은 인터넷 채용 및 캠퍼스 협회 결합 방식으로 캠퍼스 채용을 진행한다.2013년 3월 많은 대기업의 캠퍼스 채용은 기본적으로 끝났고, 대량의 중소기업들이 인터넷 채용을 진행하면서 대학원 시험 결과 발표와 공무원 시험 결과를 발표한 뒤 대다수 졸업생들이 인재시장에 진입하는 등 취업이 또 하나의 고조였다.채용 사이트에 따르면 채용 사이트 졸업생의 배달 행위로 보면 3월 이후 계약률이 높지 않지만 전체 구직 의욕도 상대적으로 낮고, 응시생 배달량은 하락했다.바로 < p >

이 산업이 업그레이드와 사회발전이 심해지면서 시장이 인재구조에 대한 수요가 뚜렷한 변화를 일으켜 인재시장에 직접적으로 ‘ 방추 형 ’ 의 구조적 불균형을 초래했다.

즉 중고급 관리 인재와 전문 인력 공급이 수요를 따르지 못하고, 블루칼라 기술자와 서비스 인원의 공급은 수요를 따르지 못하지만, 인재 시장은 대학생과 일반 직장인들에게 과잉이 나타난다.바로 < p >
바로 < p >

은 시장경쟁이 날로 치열해지면서 2년 경제환경의 변화에 따라 방직 의류 기업이 생존을 위해 인력취향에서 더욱 이익화 된다.

기업들은 직장에서 독점적인 경험 있는 직장 성숙한 인재를 모집하고 싶다며 직장 ‘채소새 ’로 활동하는 이번 졸업생들은 인력, 재력으로 키우기 싫고 길고 긴 실습 일자리를 제공할 수 있는 것은 쉽지 않다.방직복과 졸업생들의 취업이 어려워졌다.바로 < p >
‘p ’과 직물 의류 업계로, 특수성 때문에 이삼선 산업 집단 등 도시의 취업 기회는 일선 도시보다 훨씬 크다.기업도 중소기업으로 많지만 일부 대학교졸업생들은 여전히 이런 심리적 인 —차라리 대도시의 표류족과 개미족이 되고 싶지도 않다.다수의 고교 졸업생들은 여전히 기관 사업단위와 국유기업에 취업하기를 희망하며 경제선진지구와 중서부 지역, 성향 기층, 중소기업의 취업 적극성이 높다.바로 < p >

의 관련 전문가들에 따르면 이 문제의 근원이 생기는 것은 우리나라 지역 간의 경제 사회 발전이 불균형하고 짧은 시간 안에 바뀌기 어렵다고 분석한다.

경제가 발달할수록 취업 기회가 많아질수록 성장 공간이 커질수록 고교 졸업생의 경향은 도시, 동부 지역에서 고소득 업종에서 취업한다.둘째는 제도적으로 장애가 있다.현행 고교 졸업생 취업 제도, 호적 제도, 간부 인사제도, 시장 취업 메커니즘에 적응하지 못했다.간부 신분과 호적을 기초로 하는 관리 방식과 사회노동력 자원의 통괄 관리가 불협해 취업 기회 불균형, 취업 정책이 불균형, 졸업생들은 지역, 기업, 기관 사업 사이의 이동 장애, 졸업생 신분 전환 어려움, 취업 루트가 불투명해 구조적 갈등을 더욱 더하고 있다.3은 중소기업과 비공유제 기업은 대량의 졸업생을 필요로 하지만 임금 대우는 상대적으로 낮고 발전공간이 적고 일부 기업의 용업이 규범되지 않아, 졸업생 흡인력에 한계가 있다. 말단 교육, 의료, 농기 등 부처는 인력이 급급하지만, 편제 제한 등 기존 인으로 졸업생 능력을 흡수하기 때문이다.바로 < p >

은 중국이 경제 발전방식과 산업 구조가 계속 향상됨에 따라 각 업계는 실용형, 복합형, 기능형 인재의 수요가 늘어나면서 일부 대학교의 졸업생들은 지식구조, 기능수준, 직업 자질 면에서 만족하기 어렵다.

또한 현행 취업 관리 체계와 서비스능력은 아직 졸업생의 수요를 만족시키지 못하고, 공공 취업 인재 서비스 기관의 서비스 내용과 서비스 방식은 비교적 간단하다.바로 < p >

은 현재 존재하는 뛰어난 문제들에 대해 인사부는 관련 부서와 대학 졸업생 취업을 촉진하는 서류를 작성해 125 시기의 졸업생 취업 업무를 지도하여 고교 졸업생의 취업을 촉진하는 장효기능을 추진할 것으로 알고 있다.

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은 체제 개혁을 추진하여 졸업생들이 성향 기층, 중서부 지역, 중소기업의 취업 경로를 유통한다.

장려성 정책을 채택하여 더 많은 졸업생들이 성향 말단, 중서부 지역에 특히 조국 건설에 필요한 지방취업 창업을 이끌었다.바로 < p >

은 서비스 훈련을 강화하여 졸업생에게 더 좋은 일자리를 발굴하는 것이다.

경제 발전방식을 강화하고 전략적 신흥 산업을 발전시켜 산업구조적 최적화 업그레이드, 대학생 지식구조와 취업 의사를 창출하는 일자리를 더 많이 만들어야 한다.또 취업 수요를 강화해 고교 최적화 전문 설치, 개혁 배양 패턴을 유도해야 한다.또 공공 취업 서비스를 캠퍼스에 확장하고, 상대적인 직업 교육, 취업 견습을 통해 대학생이 사회에 적응하는 것을 돕는 데 도움이 된다.바로 < p >

은 공정한 취업 환경을 만들어 좋은 가정난졸업생, 장애인 졸업생 등 집단의 취업 문제를 해결하려고 노력하는 것이다.

기층 취업 항목을 실시하여 고교 졸업생들이 기층으로 취업 지원을 이끌고 취업난을 위한 졸업생의 토저 안치에 대해 진지하게 취직 검사 중 을간 검사 항목의 규정을 철저히 없애고 공평취업 권리를 유지해야 한다.{page break} < < >
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교육부 자료에 따르면 2013년 전국 일반 고교 졸업생 규모가 2012년보다 19만 명 증가하여 기록을 갱신할 것으로 보인다.

이와 함께 우리 경제의 증폭이 완화되면서 기업 채용 의욕도 낮아졌다.이 배경에서 2013년은 대학생 ‘가장 취업하기 힘들다 ’는 무리가 없다.바로 < p >

은 취업 난이도가 많지만 총체적으로 고교 졸업생들은 대부분 학교를 떠난 후 반년부터 1년 이내에 취업을 할 수 있을 뿐 취업 질은 높아져야 한다.

일부 전공과 일부 특수 군체는 취업의 난점이다.대학생 취업 관념은 이성에 기울지만 현실과는 여전히 일정한 차이가 있다.바로 < p >
‘p ’은 몇 년 ‘85 후 ’, ‘90후 ’가 졸업생의 주류층으로 떠올랐으며 ‘85 후 ’라는 특수시대의 군체에 대해 그들의 사상은 ‘80후 ’보다 보편적으로 개방되며 ‘90후 ’와 다르다.그들은 더 고조, 자아, 개성, 자신감, 그러나 ‘85 후 ’는 공리적 욕망이 강하고, 지나치게 자기와 개성을 추구하는 특징을 가지고 있다. 직장 취업 면에서는 취업의 안정성 차이다.이 같은 해'90 이후 졸업생 대열에 들어선'90후'는 정보대폭발의 시대에 성장해 자유, 독립적 가치관을 가지고 있으며, 그 중 사업에 대한 인지와 기대를 포함하고 있다.그들은 좋은 일에 대해 새로운 표준과 해석을 가졌고, 기점보다 낮은 직장과 어긋난다. 예컨대 실습 단계의 잡역은 현실과 기대가 커질 때, 차세대의 졸업생들은 왕왕 빈번하게 점프를 선택했고, 심지어 나사를 선택하는 것도 기업의 무형적인 스트레스를 준다.바로 < p >
‘p ’의 중국식 ‘응시생 ’은 졸업 전 독립, 생존, 직장, 업무접촉이 매우 제한되어 취업 환경과 직업 계획이 분명하지 않기 때문에, 그들이 사회에 진출하려고 노력하는 검색 프로필, 프로필 배달 프로필을 발견할 때, 기대치와 현실의 큰 차이를 발견한 것도 이번 졸업생들의 최종 계약률이 낮고 파약률이 높기 때문이다.바로 < p >

은 이처럼 현황에 직면하여 사회, 가정부터 고교까지 적극적으로 대처해야 하며 졸업생들이 취업을 돕는 길을 더욱 원활하게 걷는다.

취업정책을 촉구할 때 일부 고교 취업 담당자는 현재 국가의 취업 정책을 본과 이상의 학력 졸업생들을 향해서 전문에 대한 요구가 높다고 말했다.바로 < p >

은 최근 졸업생에 겨냥한 6가지 조치: 기존 정책을 수행하고, 2는 자주창업을 장려하고, 4는 취업 서비스를 완비하고, 6은 취업 공평을 촉진해야 한다.

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'국무원 상무회의 전문연구가 대학생 취업을 촉진하는 것은 흔치 않은 상황이다. 우선 국가가 이 문제에 대한 중시를 반영했다'고 말했다.인적자원과 사회보장부 국제노동보장연구소 소장 모영설.바로 < p >
'인사부 노동과학연구소 취업과 인적자원시장 연구실 장리빈은 취업 정책에 대해 이야기하면서 "현재 대학생의 첫 취업 계약률이 예년보다 낮다는 것을 우리가 알고 있다"고 말했다.장리빈은 현재 고교 졸업생의 취업을 촉진시키는 정책이 많기 때문에 6가지 조치에서 기존 정책의 정착이 매우 정확하고 고교 졸업생의 취업정책에 대한 집중 검사를 실시해 기존 정책의 효과를 더욱 크게 발휘할 수 있다고 말했다.바로 < p >
'북경 상하이, 광저우'는 모든 대학생의 취업 문제를 해결할 수 없다.이에 따라 취업 경로를 넓혀야 하며, 졸업생들은 중소기업, 비공경제와 말단 취업으로 인도해야 한다.모영은 "창업을 장려하고 일자리를 늘린다"고 말했다.바로 < p >
‘p ’ 장리빈은 캠퍼스 채용 행사를 공공 취업 서비스에 적당히 지원하고, 타지 구직 졸업생은 현지의 무료 공직 서비스와 취업 지원정책을 규정하고 성향 저소득 가정에 대한 응시 고교 졸업생들을 한꺼번에 구직 보조금, 취업 견습 기본 생활보조 기준을 적절히 높여 취업 보조 지원 조치를 취득할 수 있다고 판단했다.바로 < p >

은 졸업생들의 수송자 각 대학교에서도 많은 조치를 취해 대학생 취업을 추진하고 있다.

대학생 취업 현황에 대해 각 대학교들은 모두 성적 조치를 취해 취업 안전을 확보하고 있다.학교 측면에서 대부분의 대학교들은 모두 학교 지도자가 앞장서서 각종 혜택정책을 내놓으며 전교가 공동으로 취업 관심의 취업 분위기를 형성한다.취업센터 차원에서 대학교의 적극적인 취업 추진 활동, 취업 지원을 전개한다.학과 차원에서 취업조사와 지도를 강화하고 전공 과정 설정을 조정한다.대학교는 졸업생을 위한 취업 경로를 적극 개척한다.바로 < p >
‘p ’은 졸업생들의 기업으로 신입사원을 유치하는 기업들이 이미 캠퍼스 공채와 인터넷 채용 방식을 교정원 채용 방식으로 채용을 진행하고 캠퍼스에 결합한 교육방식도 캠퍼스에서 방흥미애 상태를 보이고 있다.고교상 기업이 실시하는 일부 주문 배양은 재학 기간에 학생들을 모아 기업문화를 이야기하고 기업의 운영을 체험하는 상황 등 주문식 교육도 일부 대학교에서 발전하고 있다.또 일부 기업은 학교에서 장학금을 설치하고 많은 우수한 학생들이 학교에서 이런 장학금을 받은 뒤 졸업 후에는 이들 학생들이 이 이 기업에 취업하는 데 더 경향이 있다.바로 < p >

은 사실상 학생과 기업을 상대하는 과정을 재학 기간에 앞당겨 관념을 고교에 두고 있다.

현재 학교와 고용 단위 사이에 공급 모순이 존재하고 있으며, 인재의 공급자 즉 학교는 어떤 기업을 하고 있는지, 기업이 어떤 인재 공급자가 필요한지, 학교도 모르기 때문에 이런 갈등, 정보 차이, 취직난을 일방적으로 취직난을 겪고 있다.이 갈등을 해결하려면 수급과 양측이 정확하게 대응해야 한다. 이 대합 과정은 어떻게 교육과정을 앞당겨 기업과 대학교의 수급관계가 순조롭게 연결될 수 있게 된다.직접적인 수혜자는 졸업생이며 교육이 끊임없이 완벽해지면서 미래 졸업생의 취업이 원활하다고 믿는다.바로 < p >