중국 방직 기업이 존재하는 여섯 개의 통병

'덕'은 바로 기업의 대외적인 이미지에 사회적 책임감이 있는지 여부를 가리킨다.

‘ 지 ’ 는 자주적 핵심 기술 및 핵심 기술 인력 팀 을 장악 하 고 정밀 한 장비 나 상태 좋은 설비 와 맞춤 의 현대화 관리 기술 과 제도 를 생산 브랜드 제품 을 생산 했 다.

‘ 체 ’ 는 국제시장의 큰 풍파를 겪고 시장을 통제할 수 있는 능력이다.

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'p 실제 상황 어떠세요? 얼마 전 한 보도를 보고 전문가들은 국내 200여 개 기업을 조사했으며, 사장은 외부 표현이 가능한데, 기업 내부 관리가 혼란스러워 시장이 잘 벌어졌을 때 다행히 형세가 안 좋으면 문제가 백출이다.

벤처 기업은 기본적으로 이런 상황에 속한 것으로 나타났다.

정부 통계는 우리나라 기존 방직 공장이 약 7000개로 화무, 무석 1면, 노태 등 공인된 국제적 수준을 지닌 기업은 5%~10%에 불과해 70개가 넘지 않을 것이다.

일부 기업들은 전국 10강, 가장 경쟁력 있는 기업 등에도 불구하고 겉모습은 밝고, 진정한 내부 관리가 강하지 않다.

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‘www.sjfzm.com /news /news /(news /ww.com /news / 방직 업체 `방직 업체 `가 `가 `6병 `이 있다.

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은 은닉 관리의 독양이 되었다.

일부 기업의 외부 이미지는 좋지만 내부는 종종 몇 파로 나뉘는데, 특히 규모가 커질수록 복잡해지고, 파벌 바람이 여전히 성행하고 있다.

관리자의 싸움은 관리의 임의성을 가져왔다.

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‘p ’은 기업이 신앙이 없으니, 가치관이 없으니 (# a href = ‘http://cailiao.sjfzm.com /Matertial /show /default.ault.apx ’를 운영 관리하는 # # # 의 영혼.

시장이 좋을 때 원가를 낮추기 위해 제멋대로 규정된 면과 솜을 바꾸어 반정으로 빗질하고, 반정으로 정장을 하고, 아크릴 울 충전, 양털 충전, 양털 충전, 양털 패딩 ….

기업의 최소한의 도덕 준칙을 잃어버렸다.

신앙이 부족한 사회현상은 기업의 각 차원으로 굴절되고 일부 가족형 기업, 학부모식의 일언당 관리, 그리고 이익도 포함돼 판매시장의 길을 갈수록 좁아지고 있다.

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‘p ’은 기업 관리 업무에서 들뜬 풍격이다.

관리자는 일의 인내심이 부족하여 화를 내고 처벌을 관리하는 유일한 수단으로 삼는다.

일부 기술자들도 잠자리점수이며 어떤 생산난제를 연구하는 데 드물다. 문제를 제기하고 의견을 제시할 줄 모르며 문제를 해결할 줄 모른다.

보전공 수동력 부족, 피털만 배우면 자기 감각이 좋다.

현재 보전공의 유출은 이미 심각하다.

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‘p ’은 부패의 기풍이 일부 기업에 존재한다.

판촉 설비, 기재 배송은 업계의 잠재적인 규칙으로 되어 있다.

기업 내에서 마케팅을 담당하는 업무군체나 물자, ‘ a http: http: wwww.sjfzexm.com '' 원료 구매 # 원료 구매 # 요원들이 내외유결을 통해 기업의 이익을 훼손한 것은 이미 보편적인 현상이 되었다.

또 생산경영권, 분공장 청부권의 일부 관리자를 장악하여 뇌물을 받고, 이른바 값싼 위조 제품을 사들였다.

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‘p ’은 외래인력 배출이 매우 심각하다.

경영 규모의 확장 단계나 기술 병목을 만났을 때 일부 기술과 관리 인력을 도입할 수 있는 기업들이 적지 않다.

그러나 기업 사장은 잠재의식에서 일시적인 행동으로 인재를 장기 전략과 기업의 운명으로 연결하지 않았다.

이런 도입된 인재들은 아는 사람, 사람을 이용하고 남긴 토양문화로 기업 내부 기술인재와 양호한 소통도 없다.

이렇게 되면 기업은 무형적으로 내부 배척 외래원들의 강대한 세력을 형성할 수 있고, 인재도 남길 수 없을 뿐만 아니라, 심지어 인재도 불러올 수 없다면 큰 실수가 있을 수 있다.

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사전의 6은 일부 기업가 자질이 비교적 낮다.

이런 문제의 발생은 기업 사장의 자양과 동일하게 구분되지 않는다.

현재 적지 않은 사장들이 창업에 성공했지만 전체 문화 수준이 낮아서 관리중에 자신의 권위를 나타내고 있다.

필자가 아는 사장중 ‘장님 ’이 적지 않은 ‘귀머거리 ’도 적지 않은데, 원인은 무엇입니까? 그가 무형중에 허공되어 있기 때문이다.

인심이 남아 있지 못하는데 인재가 진정으로 작용할 수 있는가? 몇 년 전 필자는 니트 날염 공장에 가본 적이 있는데, 주인은 표면적으로 태도가 온화하지만 노동자에 대해 매우 가혹하고, 노동자는 휴일 없이 매달 생활비만 지급하고, 그 후 연말에 함께 지급하고, 매일 근무시간 12시간, 거의 여가 생활이 없다.

생산 작업장은 에어컨이 없어 털을 씻는 오수가 처리되지 않으면 공장 밖으로 배열된다.

만약 방직기업의 사장이 모두 이와 같으면, 무슨 방직 강국을 실현할 것인가?