5종 직업은 노동 계약법 보호를 받지 않는다

수종 의 노동 계약 법 에 의해 보호되지 않 았다

[집단 상황] 근거.

【보호의 원인을 받지 않는다 】 불법 기주들이 아동 노동자를 불법으로 사용한다, “ 자본 ” 과 ‘ 노사 ’ 측은 모두 불법이다.

노동계약법의 조정 범위는 합법용인 단위와 근로자여야 한다.

[입법 권위자 응답] 블랙타일, 노동계약법이 마지막 심의에서 하나로 추가됐다. 제93조는 "합법적 경영 자격을 갖추지 못한 위법범죄 행위를 법에 따라 법적 책임을 묻고, 근로자는 이미 노동을 벌이고, 이 기관이나 그 출자법에 따라 근로자에게 노동보상, 경제보상, 배상금, 근로자에게 손해배상금을 지급해야 한다"고 규정했다.

【집단 상황 】 1,500만 명에 달하는 군체로 농민공의 1 /10.

이들이 만난 질문에는 휴가권이 사실상 — 중경의 한 설문조사에서 23% 의 가정부 종업원이 쉬지 않았다. 성희롱 — 북경 아르바이트의 집 ” 이 206명의 종업원을 대상으로 추출 조사를 한 적이 있는데 최소 10% 의 보모는 성희롱을 당했다.

또 정부 강제 부족으로 가정업계 상업보험 보급 수준이 높지 않다.

베이징은 10월까지 1만여 명이 ‘ 사용자 보험 ’ 을 구입한 적이 있다. 4만여 명의 가정부 직원이 의외의 상해와 의료보험을 구매한 적이 있다.

[보호받지 않는 이유] 고용주가 ‘고용인 단위 ’가 아니기 때문에 가정부원은 보호를 받지 못한다.

노동계약법은 근로자들과 노동관계를 확정하는 주체는 반드시 기업과 개인경제 조직, 민영 비기업 단위 등을 포함해 개인이 자금을 충당할 수 없는 역할이라고 규정했다.

[입법 권위 인사 응답]이 복잡해서 우리도 오래 연구했다.

보모는 노동계약법에 포함되지 않았지만 보호를 받지 않는다는 것은 아니다.

두 사람이 직접 상담한 것이라면 가정부의 권익은 민법에 따라 조작하고 보호하는 것이다.

【집단 상황 】 중국은 현재 190만 보험판매원이 있지만 보험회사의 정식 직원이 아니라 회사의 복지와 수당을 누릴 권리도 없고 사회보험도 없다.

전체 생명보험 업계의 인사제도가 대리제인 데다 고용원제인 절대다수의 생명보험 마케팅원들은 회사 직원이 아니라 보험회사에 연관되어 보험인에게 연락을 받고 있는 중개자 중 하나로 연락을 받고 있다.

[보호받지 않는 이유] 엄격히 말하자면, 판매원과 보험사의 관계는 노동관계에 부합되는 정의의 근로자와 고용자 사이의 존재는 노동급여 목적의 권리 의무관계다.

그러나 보험 판매업에서는 업계의 규칙이 법률 조문에 강경하다.

한 변호사는 지금의 상황에서 보험판매원이 이를 위해 소송을 하기 어렵다고 말했다.

이것은 업계의 명칙이다.

[입법 권위자 응답] 예전에는 보험판매원과 보험사 사이에 노동 계약이 없다고 해서 노동관계는 존재하지 않았다.

그러나 우리는 보험업무원이 제안을 받으면 보험회사와 노동관계를 형성한다고 입법부처는 말했다.

적어도 우리는 입법 연구를 할 때 그들을 들여 넣었다.

4. 중앙 을 전형적 인 편외 용공 으로 삼다

【집단 상황 】 2007년 여름, 한 차례의 ‘ 대청퇴 ’ 가 중앙 방송국에서 펼쳐졌다.

그와 동반한 사람은 여러 가지 색채를 띤 소문으로 1800명을 청퇴하겠다고 하는데 4000명에 이른다고 한다.

1990년대 초 중앙 채널 3개 채널, 사업 편제 2천여 명, 현재 18개 채널, 사업 편제 확연히 증가하지 않았다.

이는 중앙 측이 외용노동자 편제를 위한 시도인 2003년, 중앙은행은 노무 파견 방식으로 편외자의 신분 문제를 해결하도록 했다.

방송국에 편제 (즉 ‘대만 초빙자 ’가 있는 직원을 제외하고, 다른 사람들은 모두 중환재회사와 계약을 맺고 방송국에 파견해 ‘기업초빙자 ’가 되었다.

이미 적어도 5천 명이 ‘ 기업 초빙 ’ 계약을 체결한 것은 ‘ 대만 초빙 ’ 의 두 배가 넘는다.

중국 최대의 노무 파견 제도를 시행하는 사업 단위로 간시가 됐다.

‘ 대만 초빙 ’ 과 ‘ 기업의 초빙을 제외하고 일부 항목은 아직 계약하지 않은 인원을 사사로이 모집하였으며, 이것은 ‘ 난간 ’ 이라 불린다.

그들의 신분은 임시 노동자와 같다.

[보호받지 않는 이유] 노동계약법이 반포한 뒤 상당수의 대형 기업사업단위는 인력 파견 회사를 선택하여 용공 문제를 해결할 수 있다.

이런 패턴은 근로자들에게 위험이 존재한다. 예를 들면 어떤 직원을 사용하지 않으려면 그를 해임할 필요가 없으며, 단지 노무 파견 회사를 돌려보내야 한다.

회사를 파견하는 것은 다시 그를 도와 새로운 단위를 찾는다고 약속할 수 있지만, 이 두 부서의 차이는 국가 방송국과 어떤 현 방송국의 차이일 수도 있다.

“ 유명한 사회자라면 그는 갈 것인가? ” 전문가가 말했다.

‘난목 초빙에 이르는 인원은 블랙타일 가마의 불법 용공과 마찬가지로 노동 계약법의 보호를 받지 않는다.

[입법권위 인사 응답] 노무파견이 당사자의 자발원칙을 위반하면 협박성이 있다.

논란이 일어나면 법원은 인력 단위를 지지하지 않는다.

노동계약법에서 노무파견이 임시성, 보조성, 대역적 노동직위라는 규정을 규정하고 있지만, 사실상 그렇지 않다면 이 빈틈은 반드시 막아야 한다. 우리는 서둘러 하고 있다.

5, 자유직업자

[집단 상황]'북표류 '일족은 자유직업자 중 전형적인 이미지인 가슴에 가득한 이상을 품고 베이징에 가서 맞서 세계를 뛰어들게 한다.

이들 중 다수는 연예 ·디자인 ·원고 등 작업을 하고, 제작진이나 언론을 위해 단기 서비스를 제공하거나 미션 계산에 종사한다.

일단 직업 위험이 발생하면 기자가 맞거나 교통사고를 당하거나, 고용인 단위로 이 사람이 우리 직장 직원이 아니라는 이유로 책임을 부탁한다.

노동보장부 2006년 한 조사에 따르면 현재 전국의 도시진의 유능한 취업자는 이미 5000만 명에 이른다고 한다.

[보호받지 않는 이유] 노동 계약법 강제 요구 기업은 반드시 직원들과 서면의 노동 계약을 체결해야 하며, 세 방면에서 구속: 일, 기업은 용공의 날부터 한 달 이내에 직원들과 서면의 노동 계약을 체결해야 하며 계약의 형식은 반드시 서면으로 되어야 한다.

둘째, 한 달 후에도 아직 체결되지 않으면, 직원들에게 두 배의 월급을 지급해야 한다.

3, 1년이 넘으면 여전히 서면의 노동 계약을 체결하지 않으면 법률은 쌍방 사이에 고정 기한이 없는 노동 계약으로 직접적으로 인식되고 기업은 직원들에게 두 배의 임금을 지불해야 한다.

그러나 전문가들은 현실 조작에서 실현하기 어렵다고 본다.

자유직업자는 사람을 이용한 직장에 비해 왕왕 힘은 얇아서 저항할 수 없으며 의외의 사고를 당하면 대부분 스스로 불운을 인정할 수밖에 없다.

[입법권위자 응답] 자유직업자는 근로자로서의 책임을 져야 할 뿐만 아니라 자기 고용주의 책임으로 각종 보험을 사야 한다.

그러나 자유직업자와 다른 한 사람을 합작한다면 전형적인 계약관계로 계약법 관리를 받는다.

그래서 노동계약법이 보호되지 않는 것이 아니라 노동계약이 형성된 것은 노동계약관계가 아니라 경제관계, 민사 계약관계다.