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노국 기업의 새 뇌봉 을 방직 하다

2012/3/5 15:11:00 19

뇌봉 정신은 사회주의 핵심 가치 체계 건설의 구체적인 구현으로 현대사회의 도덕적 취향을 대표할 수 있다.

근60년 문화의 바탕이 담긴 노국기업으로서 석가장상산 방직 주식유한공사는 뇌봉 정신으로 인재를 키우고 학뇌봉 활동의 새로운 내포를 부여하며 새로운 시대의 ‘ 뇌봉 ’ 들이 끊임없이 쏟아져 나오고 있다.

■ 집단 헌신 열애

장기간 상산 주식은 직원들 사이에서 조국, 애집단을 사랑하는 핵심 가치관 교육 활동으로 기업의 형세와 생산 업무를 팽팽히 둘러싸고'배와 공동체 의식'을 널리 선전하고 기업이 직면한 기회와 도전을 알릴 수 있도록'상산'을 통해'회사의 효익, 직원들이 더욱 부유하고, 사회 증부'의 목표를 알렸다.

2009년 11월 10일 새벽부터 석가장시는 1955년 기상기록을 기록한 이래 눈 내리는 가장 큰 폭설이 발생했다.

상산 주식 신설

장쑤 성

집은 경강 구조로 지붕이 넓고 자중량이 가볍다.

당시 공장의 지붕 지붕에 쌓인 눈이 40센티미터를 넘어 승중극한에 이르렀으며 상황이 매우 위급하다.

회사가 긴급 긴급 구조명령을 내려 상산 지분 소속 지사가 급속히 돌격대를 조직하여 항성지사를 지원한다.

대원 중 어떤 노인은 병으로 누워 있는 사람을 벗어나지 못하고, 어떤 아이는 아직 어려서 보살펴 주고, 어떤 아이는 병수액을 앓고 있지만, 기업의 이익 앞에서는 직원들은 전혀 돌아보지 않는다.

탕창명 회장, 사장의 초영지 등 지도자들은 지붕 위에서 긴급 구조대원들의 연속으로 15시간 연속 분전하여 마침내 위험한 상황을 제거했다.

이번 설재에서 석가장시는 많은 경강 구조업체들이 큰 눈에 눌렸다.

항성경강 공장은 강폭설의 시련을 견뎌냈고, 회장 탕창명은 “ 중요한 순간에 집단주의의 레이저 정신을 고양시키는 것은 이번 폭설의 결정적인 요인이다 ” 고 말했다.

근검절약, 창의효과는 상산 지분 직원의 전통 미덕이다.

일년 동안 전개된 합리화 건의와 경제기술 혁신 행사에서 회사 많은 직원들이 레이저처럼 기업을 위해 기술을 바쳐 설비 개조, 최적화 공예, 에너지 절감 등 면에서 현저한 효과를 거두었다.

2010년, 2011년 2년, 기업은 800여 개의 건의를 받았고, 입항 400여 개, 기업의 수익에 천만 위안을 창출했다.

상산 지분 최우수 직원, 전국 방직 시스템 (직조)의 품질 평가원, 고급 기술자, 학군은 항성지사 직조 직장 상일반 공단장, 그는 상규 직공 공예법 변경, 업계 내 공인 기술적 난제를 단번에 공략했다.

■ 직장 선호

상산 지분 은 '인위권 인재 흥' 의 사람 이념 을 중시 하 고 모범 을 발휘 하는 힘 을 대대적 으로 뇌봉 식 의 좋은 직원 을 격려 직원 일행 을 사랑 일행 을 전행 이다.

기업은 1차선 직원들 중 일년 동안 수석 조작의 능수, 금메달 기술자, 기술자, 공관 능수, 개발 수원 등 행사를 펼치고, 자금, 비용을 주고 장려를 준다.

얼마 전 회사는 2011년도 최우수사원 등 최우수 부문을 60여만 위안 넘게 장려하는 등 최우수 직원 18명이 1인당 5000원씩 상금을 받았다.

그리고

상산 주식

인재 유치, 인재 사용, 분배 제도 등 방면에서도 대량의 실천과 탐색을 진행하여 실학적인 직원을 영리하게 했다.

상산 지분도 끊임없이 혁신 인재 양성 형식으로 하북과 대합한 방직공사본, 전문과반으로 이미 154명의 회사 관리, 기술과 조작 골간에 참가했다.

최근 몇 년 동안 회사 는 ‘ 전국 노동모범 ’, 97명의 성 (부) 급 ‘ 노동모범 ’, 2명의 성 ‘ 51 노동메달 ’ 을 획득자, 290명의 시급 ‘ 노동 모범 ’ 이 쏟아져 나왔다.

직원들은 상산 주식을 뇌봉식 좋은 직원을 육성시키는 요람과 옥토로 친절하게 비유한다.

공산당원,'80후 '여자 리리운은 상산 지분 면일직조직장 운영 교련원이다.

그녀는 모두의 눈에는 ‘노노로모 ’, ‘노선진 ’이 있다. ‘전국 면방직 업계 기술자 ’, ‘하북성 노동모범 ’ 등의 칭호를 받았다.

리리운은 교대 지부 서기를 겸하며, 그녀의 인솔 하에 교대 청공은 적극적으로 유망하며 교대 근무에서 대들보를 짊어지고, 난을 공략하는 중입니다.

면일직조직장 제트공예팀 유지정 팀장은 사기업의 고임금 초빙을 거부하고 자신의 직장에서 당원의 직책을 다하고 있다.

그는 회사와 하북대 연합 연구를 통해 배운 지식과 다년간의 경험을 결합하여 국산 설비를 수입 부품을 대체하는 데 성공적으로 성공하여 기업을 위해 자금을 60여 만원을 절약하고 있다.

항성신공장을 건설한 상산컵 설비 설치 생산 대회에서 그는 팀원들을 이끌고 초과 근무를 하고 있으며, 모든 검사의 품질과 경탄한 운전 효율로 외부 기술자들이 상산 직원들의 탁월한 풍채를 이끌었다.

■ 사람을 화나게 돕는다

기업이 강해지면서 상산 지분은 공익사업에 적극적으로 참여해 뇌봉을 이끌고 빈곤을 돕고 용감하게 사회적 책임을 진다.

회사 지도자와 어려운 직원들이 짝을 지어 매년 방문하여 위로하다.

전 회사는 당 지부 199개, 각 당 지부마다 자신의 보조 대상이 있다.

상산 주식 선후 주변 12개 빈곤촌과 맞서 빈곤 부빈단위 를 위해 수백만 위안 의 물자 를 기부 해 빈곤 단위 건설 기반 시설 을 보건 하 면서 백여 명의 대구 부빈 단위 의 인원 을 배치 했 다.

문천대지진 등 중대 자연재해 앞에서 회사 적극적으로 기부 활동을 조직하고 문천재해구에 기부하는 행사에서 직원들이 190만 위안에 이른다.

회사에서는 무상 헌혈 의무식수 조림 등의 활동에 적극적으로 참여해 사회 발전에 기여했다.

2011년 하루는

면삼지사

직장 직원 장입혁을 준비하여 입원 수술을 해야 한다.

딸은 막 대학에 입학하였는데, 그녀는 학비 때문에 걱정을 하고 있다.

그녀는 일수불능을 느낄 때 직장과 교대 지도자, 직원들이 잇달아 병원으로 가서 영양품을 보내며, 동시에 5000여 위안을 기부해 연소의 급소를 해결하도록 도와주었다.

싱글 청공은 기업의 따뜻함을 느끼기 위해 면2행정부의 몇몇 당원들이 자발적으로 학뢰봉 소조를 설립해 매달 ‘서비스 데이 ’를 선보이며 자전거를 수리하고 이발, 옷을 고치고, 매일 시간당 보증 작업장을 정상으로 출근하고, 생병부에 연락해 의사에게 연락하고, 의사에게 연락을 하고 병호밥을 하고, 공여 시간에 교자, 만두, 뜨개질, 스웨터를 이용하여 숙소 직원들을 위해 전자레인지, 바느질 등 서비스시설을 제공해 환영을 받았다.