직장 에서'여름휴식 & Nbsp; 전문가 해독 어떻게 직업 권태에 대응
최근 직장에서 새로운 명사 ‘여름휴식 ’이 쏟아져 학생들의 방학처럼 ‘무더위 ’를 핑계로 사직하는 사람들을 말한다.
사실 여름방학에만 쉬고 싶은 것이 아니라 같은 직장에서 오랜 시간이 지나고 열정이 닳아 지쳐 지쳐 지쳐 ‘직업 권태 ’가 나타나기 시작했고, 잠시 나설 생각까지 나왔다.
직업 권태는 도대체 무엇 때문에 생긴 것일까?
이탈리아 심리학자 헤슈스 몬트로 마린 등과의 연구를 결합하여 다수의 경우 세 가지 가능성이 있다.
첫 번째
흐리멍덩하다
가다.
당초 임금 등 표면적인 요소로 끌릴 수도 있고, 속으로는 진정한 인정과 사랑과 사랑으로 얼마 후 흥미를 잃게 될 수도 있다.
이 부분에 대해 선택을 바꾸는 것은 정말 새로운 시작일지도 모르지만, 너무 복잡할 필요는 없다.
두 번째는 일을 감당할 수 없다.
자신의 현재의 능력으로 일을 감당하지 못하기 때문에 늘 어려움이 많고, 특히 힘들고, 시간이 오래 걸리면 당연히 신경을 쓰게 된다.
이 문제를 해결하려면 가장 많은 사람들에게 가르침을 청하고 직업 능력을 높여야 한다.
또한 자신에게 유쾌한 세부 사항을 찾아서, 예를 들면 어떤 지도자가 너를 감상하며 성취감과 가치감을 증강시킨다.
제3종, 모종
마음
.
또 어떤 심결이 있기 때문이다. 예를 들면 깨끗하지 않은 사람을 특히 참을 수 없는 등, 현재의 업무 환경에 저촉이 된다.
이에 대해 가장 중요한 것은 직업 공감을 증강시켜 이 직업의 의미와 가치를 발견하고 자신을 일깨워 주요한 갈등을 먼저 잡는 것이다.
직업 권태는 전혀 아니다
나쁜 일
어떤 의미에서 새로운 플랫폼의 전주일 수도 있고, 삶의 불법 관거.
병사가 막는 태도를 유지하는 것이 좋으니 너무 걱정할 필요가 없다.
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