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특보 회사 는 기업 발전 & Nbsp; 빠르게 직원 에게 충전 을 주다
최근 특보 (중국)유한회사 제조 시스템 인력행정센터 전원이'개편 훈련 '훈련을 시작했다.
이 과정은 ‘ 동영상 + 사례 탐구 ’ 의 학습 방식을 채용하여 매주 한 차례 학습, 내용은 “ 직원 ” 을 포함한 것으로 알려졌다
직업
소양 승진 훈련','고효회의 관리 기교 '등 직업 소양 측과'성적을 가이드하는 인적 자원 관리','채용'
관리
면접 기교 ”, “ 현대기업 임금 체계 설계 ” 등 인적 자원 관리 전공 과정.
또 특보적인 이번 훈련은 본래 서면시험의 심사 방식을 채택해 주제 글, 모의회의 연습, 사례 분석, 실적 효과 관리 심득을 나누는 방식을 고과해 양성 효과를 최대화시킨다.
이번 훈련의 지속적인 진행은 재직 인력 조율을 위한 것이다
자원
사람의 마음가짐, 통일된 사유 모드, 집행력 향상.
또한 인적 자원 시스템 전문 지식과 기능의 학습을 통해 전문적인 능력을 향상시킨다.
특보 관계자.
호남 안휘지사도 양성전원 조직 교육학습, 본부 인력행정센터는 관련 학습자료를 제공할 계획이며 전담자가 학습과 심사 상황을 통일적으로 따라갈 것으로 알려졌다.
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