기업가 왜 “행복하지 않다 ”

사업가들의 행복지수 하락에 대해 ‘복수 ’가 없는 사람들에게도 설명이 필요한 화제다. 기업가들은 적어도 은행카드의 잔액이 부족하다는 걸 늘 기억할 필요는 없기 때문이다. 매일 두 시간 동안 버스를 짜지 않고 출근해라. 시장의 육가가 몇 푼 올랐다. 거액을 쥐고 있는 만큼 행복지수가 떨어지고 싶다는 뜻인가?

실제로 여러분은 이 문제를 진지하게 검토하고 있는 것이며 위선적인 문제가 아니다.

화제의 시작은 중국 기업가 조사 시스템에서 최근 발표된 한 분석 보고서에서 나왔다.

보고서는 2005년부터 2009년까지 8할을 넘은 중국 기업인들이 자신이 큰 부담을 받거나 큰 부담을 받거나 행복감이 해마다 하락세를 보이고 있다고 지적했다.

주위를 둘러보았는데, 이번 해에는 누구의 행복감이 높습니까?

그러나 이 기업가의 행복지수도 소용이 없는 것은 아니지만, 오히려 조사가 세밀하지 못하여 적어도 드러나는 것이다

한의학 치료는 ‘ 망 ’ ··························································································································

재미가 좀 더 짙은 기업가 행복지수부터 중국의 경제 운행 환경의 기복변화를 더욱 깊게 따지고 중국 기업가 집단 가치관의 파동.

2006년부터 2009년까지 조사한 결과 기업의 외부 경영 환경이 좋아지면서 기업가들의 스트레스가 작아질수록 행복감이 높아지는 것으로 나타났다.

국제금융위기 이후 2008년 기업가들이 행복에 대한 평가치를 크게 떨어뜨린 것은 최근 5년간의 최저치이다.

업종별, 고무, 통신 장비

계속 세심하게 따지면 어느 기업가가 금융위기에 도달할 때 행복지수가 최악으로 떨어질 수도 있다. 어쩌면 우리정책특별시와 원손의 무리가 필요할 수도 있다. 또 업계 간 행복지수 차이는 업종의 특성과 관련이 있는지도 업계 정책과 관련이 있는 것일까? 이것은 생각할 수 있는 문제다.

기업인들의 행복지수는 무엇인가? 돈, 사고율, 생산선에서 일하고 있는 근로자의 복지는 무엇인가? 우리의 시장이 성장하고, 우리도 기업인들의 도덕과 자선이념이 성장하기를 희망한다. 단순한 이윤에 관심을 가지지 않기를 바라며, 사회적 책임이 필요합니다. 더 소중히 일하고 사회를 촉진시키고 사회화협을 촉진시켜야 합니다. 다른 방향으로 사회피드백을 선물하는 것은 물론 얼마라도 살 수 없는 자기 실현, 행복하고 즐거운 체험이 필요합니다.

아마도 중국 기업가 행복지수의 조사자들은 행복감 최고의 기업가들에게 행복감을 느끼는 비결이 어디일까. 행복감이 가장 나쁜 기업인들의 행복감을 느끼는 기업인들이 어떤 이유일까.