구직 이력서는 진위를 분별하기 어렵다.

매혹적인 구학이나 직장 경력은 모든 구직자들에게 꿈꾸는 무기다.

회사가 수재할 때 상대방의 이력서의 진실성을 증명할 수 있지만 지금은 진위를 분별하는 것이 가장 중요한 일이 아니다.

많은 인적 자원 사장이 가장 두통의 문제는: 신선하고 진실한 이력서 뒤에는 정말로 그 재능이 있는 사람이 있는가.

지난 주말 기자는 광곡인터뷰에서 야근중인 한 과학기술사 인적자원부 매니저에게 기자들에게 몇 가지 이력서를 건네주며 “이 이력서에 거짓말을 하지 않았지만, 사람이 어떻게 되었는지 정말 판단하기 어렵다 ”고 웃었다.

기자가 본 이력서는 "영국 리버포대 졸업 …"

"상해의 한 유명 대기업에서 3년을 일하고, 독립적으로 어떤 프로젝트를 감당하고 …."

이렇게 많은 우수한 인재들이 문하에 뛰어들어, 선택의 여지도 크니 기쁜 일이다.

그러나 범씨는 기자에게 이 해 많은 ‘반짝반짝 ’이라는 이력서에 몇 번 눈을 번쩍 뜨고, 지금은 더욱 신중해지고 있다.

그는 내심에서 구직자의 이력서를 더욱 소박하게 하기를 바란다.

범선생은 작년에 젊은 해귀로 초빙하였는데 젊은이는 해외 구학 배경이 있고, 명학실습의 경력도 있고, 조건은 전혀 까다롭지 않다.

그러나 그를 국제업무부에 초빙한 후 전혀 그런 일이 아니라는 것을 발견했다.

업무 기능이 부족하고 교만하고 자만하고 인간관계도 엉망이고 수중에 있는 일은 늘 떼어내지 못하고 결국 아예 사직했다.

기자가 아는 몇 명의 인력자원부 책임자는 거의 모두 이러한 도금 인재에 의해 눈에 띄는 경험이 있다고 주장했다.

그들의 직장 경력은 상당히 매력적이며 월급이나 직위에 대한 요구도 높지만 결과적으로 기업을 실망시킨다.

“기업은 자질이 우수하고 경험이 풍부한 사람을 모집하는데, 이런 마음에서 도금 인재가 흔히 볼 수 있는 현상이 되고, 실제로 기업의 부주의적인 표현이다.”

한양의 제조업 그룹의 인적자원부 매니저 위씨는 솔직하게 말했다.

한 유명 IT 사 행정부 매니저 도여사는 업계 유명 회사인 ‘도금 도금 기예 ’를 통해 최종 점프로 추는 경우도 적지 않다.

이에 대해 인적 자원 전문가 우휘는 ‘진금 인재 ’를 모집하려면 기업이 공평하고 전문적인 심사 제도를 세워야 하며 실천기의 고찰을 중시하고 상응하는 기업 보호제도를 세워 상업기밀의 외류 현상을 경계해야 한다고 주장했다.

우휘는 기업이 성숙함과 시스템의 훈련체제를 설립해 기업문화를 진정으로 받아들일 수 있는 인재에 투자해야 한다는 지적을 제기하고 있다. 그렇지 않으면 ‘ 기성밥 ’ 의 경솔한 태도를 취하기 쉽다.