頑固な同僚とどう付き合うかがポイントです。

頑固さを教えてあげます

付き合いの5つの方法。

1.あなたの準備はできましたか？相談相手を知る人と話しに行きます。

彼はどのタイプの人ですか？彼はどのような圧力に直面していますか？彼の動機は何ですか？彼は何が嫌いですか？彼との協議の中でこれらの情報を利用するべきです。

2.自分が耐えられる限度を知っていますか？始めに。

前に、あなたの下のラインを確認して、それを紙に書いてください。

このように、いったん協議の過程に入ると、何をすべきかに迷いがなくなります。

3.落ち着いて黙っていてもいいですか？沈黙に違和感を感じるのは、話し合いが気まずくなるからです。

人々は無駄な話をしましたが、この沈黙を埋めるためだけに。

もしあなたが頭がよくて忍耐強いなら、沈黙は金です。

4.相手の「いいえ」の一言をいつ受け取るか分かりますか？多くの相談は結局、一方が「いいえ」と主張して座礁します。

この「いいえ」を受け入れて、あとであなたのを発揮します。

。

あなたの相手に対するすべての理解を使って、双方の需要を満たすための新しい提案を出してください。

5.彼はあなたの唯一の選択ではないと相手に表明しましたか？相談の中で、彼が唯一のパートナーだと相手に思われたら、相手の立場は比類のない優位になります。

ですから、本物であろうとなかろうと、はっきりと相手に表明してください。他の選択があります。

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社長の話はよく会話の中に話があります。この時にはこれらの隠語の内在的な意味を理解する必要があります。

第一、社交的

もしある日上司と挨拶に行ったら、彼はお客さんの前であなたがとても社交的だと褒められました。まず喜ぶのが早すぎるのはやめてください。それはきっとお酒の席でちゃんと表現して、相手をおいしいと言わないといけないという意味です。彼の褒め言葉に本当に申し訳ありません。

第二に、最近会社の利益はとてもよくないです。

多くのベテラン社員はこの話を聞くことを恐れています。会社の利益がよくないから、今のように多くの人を養えないかもしれません。リストラの日に近いです。

第三に、この人はとても穏やかです。

もしいつか上司からあなたが人付き合いや気立てのいい人だと言われたら、注意してください。それは彼があなたの性格が弱いと思って、いじめられやすいということを意味しています。残業やジョギング、出張などのつらい仕事をするつもりです。

第四、もう少し考えてもいいです。

もしあなたの提案がリーダーに評価されたら、やはりもう考えないでください。直接案を変えるのが一番いい方法です。この言葉の意味は「だめ」です。

第五、上級者は検査に来ます。

上司があなたにこの話をする時、明日自分の慎重度が高まればいいと思わないでください。今日は残業を残しておいたほうがいいです。

第六に、あなたのユーモアを褒めます。

上司のこのようなひと言を思わないでください、あなたが彼に歓心を買うためです。彼はあなたを暗示しているかもしれません。オフィスで話している段数が多すぎます。

第七、最近家に用事が多いです。

いつの日か上司がわけのわからない一言が来たら、彼の十中八九はあなたの家事に関心を持っているのではなく、あなたが仕事に努力していないのが嫌です。

第八、○○と仲がいいそうです。

注意してください。これは他の部門に内緒で本部の状況を伝えた疑いがあります。いつあなた達の部門とこの部門の設計案が重なっていることを発見したら、この秘密漏洩の容疑者はきっとあなたです。