着用可能設備はビッグデータを利用して人的資源を再定義します。

海外メディアによると、着用できる設備はハリケーンのように業界を席巻している。腕時計からメガネまで設備を通して、チップと内蔵センサーを頼りにした服と付属品はもう人々の視野に入りました。もっと重要なのはこの市場は減速していないようです。実際には、IDTechEx社のデータによると、2024年までに着用できるデバイス市場の規模は70億ドルを超える可能性があると推定されています。

作業場の着用できる設備もどこにでもあります。特に革新と変革で有名な大手ハイテク会社です。企業がいつでもどこでも監視スタッフの一挙手一投足を聞くと、どの会社の雇用主が試してみたくないですか？従業員の受け入れ度を抜きにして、仕事の効率を上げるには絶好の方法です。

いくつかの企業にとって、服装ができる設備は会社の仕事の流れと生産能力の方面の評価精度を著しく向上させます。これらの設備から集めたデータを利用して、企業が自分の従業員に対する理解は新たなレベルに達します。

服装の設備の出現は企業に日常の大量の従業員を集めることができます。データ情報従業員のデータに基づいて未来の手配ができるようにする。予測分析。

また、社員自身も着用できる設備が本当のチャンスだと思っています。普华永道（PWC）がアメリカの大人1000人に対して行った研究によると、77%の回答者が着用できる技術の最も重要な利点の一つとして、自分の仕事をより効率的にし、潜在力を引き出すことができると考えている。46%の人は、会社が自分たちの従業員のために着用できる技術を投資すべきだと思っています。

これら着用可能設備収集したビッグデータの情報は生産効率を高め、従業員の参加度を高め、さらに従業員の病気休暇の数を減らすことができる。これらのデータを利用すると，既存の励起機構も大きく変化する可能性がある。服装ができる設備は従業員にいつでもどこでも会議に参加させるだけではなく、企業の本当の価値に対してリアルタイムで従業員の情報を洞察し、収集することができます。

例えば、装着可能な設備は、雇用主が従業員の時間配分状況を追跡しやすく、効率の悪い従業員を速やかに識別することができる。これらの情報は会社の投資収益率に大きな影響を与える可能性があり、社員の個人的な好みや習慣に基づいて社員の参加度を高める新しい方法を生み出す。