8つの不正な従業員管理方法

　　●削減こうかんそう給料

11月、Whole Foodsのジョン・マッキーCEOは、自身の年俸を100万ドルから1ドルに削減すると発表した。スティーブ・ジョブスもGoogleの創業者も自分に1ドルの年俸しか払っていないが、シリコンバレーの巨頭たちには数百万ドルのオプションがあるのに対し、マッキーは自分のオプションをすべて慈善団体に寄付したのが最初ではない。同時に、彼のように会社の経営陣が給料の面で少しでも犠牲を払って、会社の体制をより健康にし、従業員をより楽しくすることを望んでいる。

　●大衆とは永遠に逆行する

億万長者のマーク・カルバンは2000年にダラス・マーベリックスを購入してからずっとトラブルが続いており、野放図な発言や独り歩きのはけ口はNBAで有名な大口の地位を固めただけでなく、総額160万ドル以上の代価を払わせた。「私は正しいと思う道だけを決めて、他の人がどう見ているかに関心を持たない」。Cubanはいつもわざと主流の傾向に逆行している。なぜなら、彼にとっては、誰もが考えていることが同じであれば、それはまるで時間の無駄だからだ。

　　●情熱は消えない

　　Martha Stewartこれまで規則通りに仕事をしたことのないワンダーウーマンであり、これも彼女の人生を紆余曲折を経て、貧しい家庭の普通の女の子からアメリカ第二の女性富豪に成長させ、マーサ・スチュワートの生活マルチメディア会社と傘下の雑誌を所有している。彼女はインサイダー取引の疑いで起訴され刑務所に入ったが、出所後の彼女は事業上も大きな挑戦に直面していたが、永遠に生活に情熱を燃やすという信念を持っていた。

　　●お金があっても儲からないのは君子だ

実はクレイグ・ニューマークはもともと多くのお金を稼ぐことができた--彼のネット上の分類広告サイトクレイグ・リストだけで年間100万ドルを稼ぐことができた、もし彼がユーザー一人に一定のサービス料を受け取り、サイトに広告を少し加えると、300万ドルの追加収入があるだろう。しかし、実際には、サイト全体の情報はすべて無料で、ごく個別に大都市の広告でわずかな料金を徴収しているだけだ。「信頼できる環境を作った」ニューマークは言う。消費者を尊重すれば、市場から還元される。

　　●高価な労働力

間違いなく、世界中のアパレル製造業いずれもアジアの安価な労働力を雇用して巨額の利益を創出しているが、米アパレル会社の創設者Dov Charneyはあえてそうしない。彼の工場はロサンゼルスにあり、1時間に12ドルを労働者に支給している。これはアジアの労働力の数十倍も百倍もある。しかし、高価な労働力はアパレルの品質を保証するだけでなく、製品の工場から店舗までの輸送時間を大幅に短縮します。Charney氏によると、同社の総利益は同業界のトップに位置している。

　　●非主流でも成功

ロバート・ジョンソンはアパルトヘイト時代後期の黒人家庭に生まれた。1980年に15000ドルを出して、パートナーの50万ドルと一緒に初の黒人テレビ局BETを設立した。20年間でBET傘下の3つのチャンネルが米国の家庭の78%にアクセスしている。2000年、VIAはBETを30億ドルで買収し、ジョンソンも米国史上初の黒人億万長者となった。

　●第一でなくてもいい

世界中の人々がジャック・ウェルチの理論「業界内上位2社だけが生き残る」に夢中になっている時、Lanzoneは自身の検索エンジンサイトASK.に満足しているcomが4位にランクインしたことによる達成感の中で。彼にとって、自分のサイトは、ランキング3位の検索エンジンのようにブログや電子メールシステムに気を配るのではなく、検索結果の改善に集中している。