今年は職場で「裸辞令」の風が吹いています。

「裸の言葉」は最近、職場で流行している言葉となっています。

素っ裸とは、簡単に言えば、下家を見つけずに辞めてしまうことです。

後の道を探さないということは、出発の決然としていることを意味します。

仕事のストレスで心身の疲れが限界に達したり、仕事の幸福感が長期にわたって乏しくなり、裸で仕事を選ぶホワイトカラーが増えています。

裸の辞は、ホワイトカラーの流行語の一つとなっている。

2010年からは、「裸辞」が瞬時に職場全体を席巻し、「消しゴム人」「蟻族」などと2010年度の十大職場のホットワードにも選ばれました。

今年は、「裸の辞」がもっと流行っているようです。関連の調査によると、職場には5割近くの大人が「裸の辞」で転職しています。仕事のストレスが多くて、幸福感が足りません。仕事がつまらなくて、抱負が実現できません。

しかしながら

2011年、「裸の辞」が飛んでいます。

「裸で辞めました。」

小康（仮名）はこの時、興奮気味に周囲の友達に知らせています。彼は会社の社長を首にしたばかりです。

小康さん、西安の広告会社の設計監督で、大学を卒業して五年間で、西漂一族に属しています。幸いに今年の裸辞職大軍の一員になりました。

「さわやかですね

やっとパソコンと無限の残業から解放されました。」

これは小康さんが会社を辞めた理由です。広告業界ではここ数年まぎれこんでいます。給料はいいとは言え、仕事のプレッシャーも考えられます。

会社を辞めてから、康さんは散歩に行くつもりです。そして、自分の喫茶店をオープンして、毎日飲みます。

実は、康さんのように「裸辞職」を選ぶホワイトカラーはまだたくさんあります。康さんは最初ではなく、最後でもないです。

特に北京、上海、広州のような一线の都市では、裸辞の现象がますます広がっています。2011年には、裸辞はすでに职场転职のキーワードになりました。

メディアの報道によると、先日ある人材市場チェーンが発表した「金三銀四職場転職」の調査報告によると、5000人近くの調査対象求職者のうち、5人以上が「裸退職」として転職しているのは、これまでの「ロバに乗る■馬」式の転職を主とする状況とは大きく異なる。

今回の調査は2月にかけて、全部で4313件の有効サンプルを回収しました。調査エリアは東莞、佛山、中山、江門、武漢、長沙、郴州、寧波、重慶、南昌、西安の計11都市をカバーしています。

調査によると、まず退職した後に仕事を探す「裸の辞表」は52.42%に達しており、これは以前の職場で流行っていた「ロバに乗る■馬」とはかけ離れている。

「職があり、転職したい」「職があり、相場を見たい」が13.17%と7.25%だった。

以前の調査によると、春の転職は「ロバに乗る■馬」が多く、3割程度を占めています。

今年は「裸退職」が転職の主流となりました。

就職活動の調査分析を見ると、多くの回答者は仕事経験があり、盲目的な転職族ではない。

「裸退職」が転職の主流になったのは、今春から各地で欠員が広がっていることが関係しています。

第一四半期では、仕事の供給が需要に追いつかず、仕事が比較的に探しやすいです。

多くの調査対象者は「仕事がうまくいかないなら、都市を変えてもいいし、省をまたいでの移動も考えられます」と話しています。

裸で辞職する風、裸で気が狂いますか？

職場では裸辞風が流行っています。仕事が楽しくないあなたも、勇気を出して、裸辞令を選びたいということがよくありますか？

仕事のストレスで心身の疲れが限界に達したり、仕事の幸福感が長期にわたって欠如したり、他のいくつかの個人的な原因で、裸退職を選ぶホワイトカラーが日増しに増えています。

現代人は断固として仕事をしています。

仕事が楽しくないなら、会社をやめてから別のところに行ってもいいですか？

Maryさんは元コンサルティング会社のメディア連絡員で、一年半前に裸で退職しました。

「当時、私は5年間働いていました。

新しく来たばかりの上司は付き合いにくいです。毎日彼の顔を見ています。仕事ではまた成績が出ないので、しばらく休んでからにしましょうと夫に勧められました。

そこでメリーはおととし12月の最後の日に、下宿も探していませんでした。

「退職した後の感じがいいです。一気に楽になります。ゆっくり休んでいる感じもいいです」

でも、Maryさんは半年ぐらい休んでから、またつまらなさを感じ始めました。

子供がいなくて、家にいるのは充実していません。そこで、夫は彼女にネットショップを開いてSOHOをするように励ましました。今はMaryはもう自分のネットショップを持っています。自由で、経営状況がいいです。

しかし、Maryのこのような行為については、全員が賛成しているわけではない。

後の結果にこだわらない「裸辞表」は、ぜいたくかどうかは仕方がない。

馮さん、28歳です。広報会社のプロジェクトは実行します。毎回仕事のプレッシャーが極限に達した時、裸辞意は彼の頭の中でフラッシュします。

しかし、今までは考えていただけです。

「裸退職も資本が必要です。少なくとも、短期間で衣食に困らないようにしてください。」

「私のような仕事をして間もない、経済的な基礎がない人にとっては、裸退職は一種の贅沢です。」

馮さんは言います。

確かに「裸退職」もやりたいだけでできるものではなく、衝動的に辞表を出すのは簡単ですが、退職後の結果はすべての人が受けるものではありません。

もし一定の経済的基礎がないならば、直ちに1部の思いどおりになる仕事を探し当てることができないならば、そんなに裸で辞職するのは1種の贅沢なことしかできなくて、ついてきたのは経済が窮迫しています。

このような「裸辞令」は、一時の意地を張っただけのようで、自分には何の益もないので、何事も慎重に考えるべきです。

今は、「裸辞表」がますます多くなってきました。心の感じを重視するサラリーマンの選択は、ロバに乗って馬を探すのがおっくうで、先にやめます。しかし、「裸辞表」がもたらす負の影響は無視できません。経済的な圧力や職場に戻る圧力などに直面して、「裸辞表」が勝負するのは度胸ではなく、「裸辞表」の後の心理状態です。

裸になって走るな。

ますます普遍的な「裸辞職」現象に対して、専門家は「裸辞職」には理性的な対応と思考が必要だと提案しています。

職業プランナーとして、嶺もかつては「裸辞職」の一族だった。

4年前、彼女はある有名な外資企業の市場部のマネージャーをやめて、大連から上海に来ました。

退職の「空白の期間」で、彼女はプロプランナーの研修に参加した。

半年後、彼女はこれが彼女の趣味と能力の所在であることを確定しました。

30歳を過ぎた嶺さんは、自分の経歴で若い人に「裸辞職」はいけないと警告していますが、「裸退職」の前に、明確な職業方向と職業計画があり、この「職業空白期」を本当の「裸辞蜜月期」に変えて、より良い発展を遂げられます。

今、「裸退職」の現象はますます普遍的になりました。ますます多くの職場人は自分の心の底の快楽と追求を重視し始めました。給料、職位などの要素だけではないです。

個人的には、これは進歩だと思います。

嶺は言った。

一部の「裸辞表」行為は熟慮した上での決定ですが、内外の矛盾に刺激された衝動もあります。

個人の職業の生活の発展の角度から言って、“裸で辞職します”の利害は半々です：良い1面、当面の圧力の状態を離れることができて、束縛を抜け出して、気持ちに休みになって、心身の健康に対して助けがあります。

悪い面では、一ヶ月か何ヶ月かの「ハネムーン」を過ごした後、各方面からの圧力が急に増加します。例えば、経済圧力、家庭圧力、未来への迷いと苦痛などです。

また、集団や団体生活に慣れた人がいきなり「独行侠」になり、社会活動が足りなくなり、孤独感が生まれやすいです。

ほとんどの職場人にとって、「裸退職」は一時的にストレスから逃げる方法でしかなく、最終的には職場に復帰します。

だから、感情が高ぶった時は、できるだけ重大な決定を急がないようにして、深く考えたほうがいいです。

例えば、自分の職業の方向と職業の計画を明確にします。

計画があったら、このブランク期間をうまく利用して、心身を調整する同時に、自分の長期的な職業発展を深く考えて、再出発の準備をして、将来の仕事の中で再度心身ともに疲れた困惑に遭遇しないようにします。

「裸退職」を選んだ人は、職場復帰のタイミングに注意しましょう。

通常、退職後3ヶ月以内は再就職の黄金期で、3ヶ月後にまだ仕事が見つからないと、明らかな焦慮の気持ちが生まれます。6ヶ月を超えると、基本的に心理的な限界に達しています。

したがって、「裸辞令」は理性的に対処する必要があります。そうでないと、職業「裸奔」になりかねません。