蘇州の雇用不足は30万近くあります。企業が募集して労働者を500元引き出します。

姚一鶴薛馬義「私たち

一方、企業は生産の最盛期になりました。軍隊を募集し、馬を買い、生産能力を拡大します。一方、学校が始まって、蘇州で数万人の夏期労働者がいます。

穴が多くて、大根が少ないです。

企業は惨敗した

「今は多くの企業が「就職先」の苦境に直面しています。もともとは複数の「大根」の穴があったが、今は「大根」の穴が多く、人材供給は企業のニーズを満たすことができないということです。

ウィロー（中国）人力資源有限公司の黄義奎会長は記者に対し、毎年9月から12月までは企業の生産拡大の繁忙期であり、自身はもっと多くの作業員が必要ですが、今は大量の夏期労働者が相次いで学校に帰ります。

二つの峰が会って、所定の勤務者が適時に補えなかったので、蘇州企業の「労働不足」が現れました。

昨日、記者は蘇州で働いていました。

ある仲介業者の陳さんによると、企業の労働者募集の待遇は今までよりずっといいです。2008年以来、給料は前より25%近く上がりました。

一般工場では普通の職種の給料は1000元以上で、技術労働者によっては万元以上の給料がもらえますが、それでも多くの企業では十分な人が集まらないです。

企業の募集：

一人の労働者賞を500元に引き出しました。

現在はすでに従業員が受動的に選ばれ、自発的に選ばれるようになりました。

黄義奎さんは記者に対して、労働不足のため、すでに2万人以上の雇用者から注文を受けましたが、今までのところ、彼らは20%から30%の需要量しかできません。

インタビューでは、湖南省から来た女性労働者が記者に語った。上海の紡織工場でアルバイトをしていた。

しかし、今年の夏はこんなに暑くて、工場では毎日お湯だけを提供しています。扇風機もないです。夜は寮の中で暑くて眠れないです。

「紡績機を操作するとき、一番怖いのは精神が足りないということです。うっかりして、手を機械の中に伸ばしてしまいました。軽いものは骨折し、重いものは断裂します。本当に危険です。ちょうど家が忙しくて、会社をやめて家に帰りました。」

この女性労働者はまた、最近、彼女たちの村では多くの出稼ぎ姉妹が村に電話して動員していますが、後になって、彼らの所属する企業の規定です。会社に一人を引くと500元の奨励を与えられます。

「出てみたら、今は多くの企業が人を招いていないことが分かりました。」

募集前に健康診断の「敷居」を設ける

現在企業は福祉で人を残しています。

人を集めるために、今は企業もいろいろあります。

黄義奎さんは最近来ましたが、募集する時に、応募者に健康診断を受けてから出勤するように要求しました。

しかし、今はこのプログラムはもうなくなりました。社員が働いてから、病院に集中して健康診断を受けに行きます。あるいは、直接に医療スタッフを工場に招待します。従業員の健康診断だけではなく、会計もします。

「健康診断は以前は求人の敷居でしたが、今は企業の留人福祉です」

黄義奎さんの紹介によると、このほかにも蘇州には多くの企業があります。より多くの学生の実習を誘致するために、直接学校と連絡します。100元から400元の費用を支払うだけでなく、夏休みの給料も適当に上げました。

「今はますます多くの学校が見ています。

以前に置くと、これらの学校はとっくに蘇州に来て、学生実習の問題に連絡しました。

「留人」のために、多くの会社は去年から従業員のために無料の寮を提供しています。洗濯室や風呂場などの生活施設を新設し、労働者の食事基準を高めました。

また、従業員に娯楽設備を提供しています。

「雇用難」の直接の原因は現場の作業員が不足しているため、企業と労働者の間の橋を作ることがより重要になります。

これに対し、黄義奎は企業の焦眉の急務として、「雇用難」の「消防」の方法は多種多様であるが、「消防」の後、最も重要なのはやはり「治本」であり、労働者の待遇を向上させ、労働者の技能に対する訓練を増大させ、産業構造の調整を加速させなければならないと考えている。

姚一鶴薛馬義