「給料アップ」の波で紡績服業界の苦境が再現

人件費の上昇が続くのは珍しいことではないが、今年に入って業界で台頭した賃上げは企業主を驚かせた。 

2月1日、江蘇省の最低賃金基準は670元から960元に調整された。その後、上海、天津、広東、寧夏などで最低賃金の引き上げが相次いで発表された。7月1日から、河南省、陝西省、安徽省、海南省などでも最低賃金基準の引き上げが始まり、そのうち海南省の賃金の伸び率は31.7%で、全国のトップとなった。

多くの業界企業が賃上げに悩まされており、会社の利益が薄れているほか、従業員の情緒的な揺れも引き起こしている。さらに、賃金に不満を持ってストライキをする個別の現象も現れている。例えば、西安の日系縫製設備企業の兄弟会社では、つい先日従業員のストライキ事件が発生したが、その背後には賃上げ要求がある。

　　1500到2000元，是近一两年沿海地区绝大多数服装制造企业一线工人的标准工资，但这个标准目前可能在陆续被“修正”，因为它已经对吸引员工和留住员工不具备吸引力。

賃上げを背景に、コスト圧力を緩和するために、アパレル産業チェーン上の複数の経済実体がさまざまな方法で対応している。「アルバイト」は一部の中小企業が最もよくとる手段であり、1日1日のお金を作ることで、休憩時の賃金コストやその他の福利厚生支出を節約することができ、短期的にもイメージ的にも、中小企業のオーナー心理に最適なコスト削減の法則である。しかし、それはより大きな企業にとって参考にならないし、企業の注文が急に大きくなると、すぐに人手が不足し、企業主は給料を上げて人を「奪う」ことを余儀なくされる。もう一つの未払賃金の上昇方法は、コストを製品価格に割り当てることであり、賃上げ後の値上げ現象は現在同様に注目されている。筆者が7月末に参加した業界大会では、複数の上流サプライヤーが下流設備企業に対して集団的な「追い込み」事件を上演した。前者は後者の製品がなかなか値上げされないことに強く不満を示し、多くの上流サプライヤーはコスト上昇傾向を支え続けることができず、値上げしようとしても誰も最初の一歩を踏み出すことができず、下流企業に矛先を向け、冀図は「追い込む」彼らは値上げして自分の値上げに十分な「言い訳」を見つけた。筆者の一部ブランドのアパレル企業に対する観察によると、その端末製品は今年に入ってから多かれ少なかれ値上げされたことがある。海外のぜいたく品の値上げもあいまいではない。

特筆すべきは、賃上げ現象に対して、多くの企業主の態度は仕方がないと心配しており、手段を講じなければならないという心理状態が一般的であることだ。这种心态实际上也很正常，但是如果一味以“牢骚”面对，则可能不利于企业快速地摆脱困局，还将产生一些新的负面问题。

私たちはこの昇給の背後にある理由を理解してみてはいかがでしょうか。多くの人は「労働力不足」が賃上げの元凶だと考えているが、「労働力不足」が最も深刻なのは紡績服をはじめとする製造系企業だ。しかし、実際には単なる表象にすぎません。

韓国の朝鮮日報はこのほど、「中国の「賃上げドミノ」は災いなのか、それとも福なのか」と題した記事を発表し、「賃上げブームによる製品価格の上昇は経済をインフレ圧力に直面させる可能性がある」と懸念を示した。同時に同記事は、過去30年以上にわたり、中国は低賃金の優位性で「世界の工場」としての役割を果たしてきたが、現在現れている昇給は中国経済の大型消費市場への脱皮の信号弾と見なすことができるとみている。 {page_break}

国内の経済学者たちは、この賃上げが発展の必然だと考えている。中国社会科学院が発表した「2008年社会青書」によると、2000年から2008年にかけて、中国の財政収入は年平均20.4%増加したが、従業員の実質賃金は年平均15.7%増加しただけだった。先進国では、賃金は一般的に企業の運営コストの50%前後を占めているが、中国では10%未満である。実際、中国が経験した「農業社会―工業社会―工業利益の上昇―工業構造の高度化―賃金の上昇」過程は、先進国が経験した過程と一致しているが、中国は先進国より1周期遅れており、「賃金上昇」は今に至るまで遅れている。

　　这些观点背后隐含的意思是，涨薪如果今年不来，明年或者之后的任何一个年份随时都可能来临，所以企业主们没必要在是否涨薪上纠结。賃上げ現象の背後には、中国経済の深刻な転換がある。中国企業はすでに世界50万種類の工業製品の70%以上の品種を製造することができて、ますます多くの国際的な大手アパレルが生産ラインを中国に回してきた時、中国は更に簡単に低技術製造業を拡張するのにあまり拡張の余地がなくて、産業の進級はすでに中国の経済構造のモデルチェンジと進級の内在的な要求になって、産業の進級は必然的に賃金水準の上昇をもたらすことができます。これは大きな環境が中国のアパレル業界に残した命題だ。

逆に、中国の「人口配当」で第1バレルの金を稼いだ紡績アパレル業のおかげで、業界が急速に発展した後期には、「人口配当」の優位性が弱まってきた場合、必然的に新しい技術と新しいモデルを通じて利益を得て、新しい発展の道を歩む条件もある。