Les Employés Qui Veulent Une Pension Doivent Être Assurés 15 Ans Avant Leur Départ À La Retraite.

Aux termes de la loi sur la sécurité sociale, la pension de base est déterminée en fonction de la durée de cotisation cumulée de l 'intéressé, de son salaire contributif, de son salaire moyen pour le personnel local, du montant de son compte personnel et de l' espérance de vie moyenne de la population urbaine.

Plus le nombre d 'années de cotisation cumulées est élevé, plus le montant de la pension de base est élevé.

En règle générale, il faut 15 ans de cotisation pour avoir droit à une pension à vie à la date de la retraite, de sorte que les travailleurs qui souhaitent percevoir une pension doivent commencer à le faire 15 ans avant leur départ à la retraite.

L 'ancienneté correspond à la durée du travail effectué dans le cadre d' un travail intellectuel ou physique, dont le revenu salarial constitue la source de revenus totale ou principale.

En règle générale, chaque année de travail correspond à une année de travail.

Le salaire d 'ancienneté est une compensation financière versée par l' entreprise en fonction du nombre d 'années de travail, c' est - à - dire de l 'expérience professionnelle et de la contribution de l' employé.

Est - ce que l 'ancienneté des travailleurs, qu' ils soient ou non institutionnels, influe sur les revenus?

Le programme de réforme de la fonction publique, lancé le 1er juillet 2006, a supprimé l 'expression « salaire d' ancienneté ».

Toutefois, dans la structure actuelle des salaires des organismes publics et des entreprises, les effets de l 'ancienneté sur le revenu salarial et les prestations sociales des travailleurs sont omniprésents.

Dans toutes les catégories d 'évaluation des titres professionnels, les horaires de travail sont généralement limités.

L 'évaluation des titres professionnels influe indirectement sur les revenus salariaux.

Dans de nombreuses entreprises privées, l 'ancienneté est également liée au salaire afin de renforcer le sentiment d' appartenance du personnel.

Donc, l 'ancienneté est étroitement liée à votre revenu!

Certaines unités sont déterminées en fonction de la durée de travail du salarié.

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Par exemple, le salaire de base est fixé à 2 000 dollars pour 15 ans d 'ancienneté, à 2 300 dollars pour 15 ans d' ancienneté, à 2 500 dollars pour 20 ans d 'ancienneté, à 2 800 dollars pour 25 ans d' ancienneté, à 3 000 dollars pour 30 ~ 1 000 ~ d 'ancienneté et à 3 500 dollars pour 40 ans d' ancienneté.

Dans la plupart des cas, la politique salariale en matière d 'ancienneté est linéaire, c' est - à - dire qu 'elle détermine les critères de répartition des x yuan / an, et que le salaire effectivement perçu par le salarié correspond à la durée du travail X des critères de répartition.

Certaines unités fixent également la durée de la période d 'affiliation au salaire d' ancienneté, c 'est - à - dire les années de service.

Maladie ou accident du travail

Dans un délai de six mois, l 'entreprise paie le congé de maladie conformément aux critères suivants:

Si la durée du service continu est inférieure à deux ans, elle est calculée à 60% de son salaire.

Si la durée de service est inférieure à quatre ans consécutifs, elle est calculée à 70% de son salaire.

Si la durée du service continu est inférieure à quatre ans, elle est calculée à 80% de son salaire.

Si l 'intéressé a accompli moins de huit années consécutives de service, il perçoit 90% de son salaire.

Si l 'intéressé a accompli au moins huit années de service continu, il est tenu compte de 100% de son salaire.

Les prestations de maladie sont versées par l 'entreprise si le salarié est en congé continu de plus de six mois en cas de maladie ou d' accident du travail:

Si la durée du service continu est inférieure à un an, elle est calculée à 40% de son salaire.

Si la durée du service continu est inférieure à trois ans, elle est calculée à 50% de son salaire.

Si l 'intéressé a accompli au moins trois années consécutives de service, il est tenu compte de 60% de son salaire.

Salaire en congé de maladie = (base de calcul / 21,75) × coefficient de calcul x nombre de jours de congé de maladie.

Les normes de retraite de nombreuses entreprises sont aussi celles des employés.

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S' il y a des règles de l 'entreprise, selon l' ancienneté, 100 yuan par année de travail.

Par analogie, une pension de 10 ans d 'ancienneté est de 1 000 dollars.

La pension de 20 ans de service est de 2 000 dollars, la pension de 30 ans de service est de 3 000 dollars et la pension de 40 ans de service est de 4 000 dollars.

Il n 'y a pas de distinction entre les emplois supérieurs, les emplois moyens et les travailleurs ordinaires.