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Pourquoi il n 'y a que 108 hommes bons à Liangshan, car le système d' incitation est en difficulté.Pour ne pas y croire, voici les premières mesures d 'incitation de chausson général: une part des revenus du pillage, la moitié des revenus de l' entrepôt, l 'autre moitié des deux parts, la moitié des chefs et l' autre moitié des chefs.Il n 'y avait pas grand - chose à l' époque.En attendant le maître Song, le personnel a près de 100 000 employés, et maintient l 'ancien système, le Groupe de cadres gagne près d' un millier de dollars.Qui d 'autre veut rejoindre Liangshan?

Les entreprises d 'État ont commencé à baisser leurs salaires à plein temps, ce qui correspond probablement à une réduction de salaire de haut niveau que le Centre se propose de promouvoir.Si tel est le cas, cela risque de provoquer une fuite des compétences dans les entreprises d 'État, dont la plupart ne perçoivent pas de salaires élevés.Le coût élevé de la main - d 'œuvre des entreprises d' État tient au fait que les dirigeants sont beaucoup plus nombreux et que les institutions sont lourdes.

Entreprise publiqueTuyauUne réduction de 70% des traitements est prévue, avec un maximum de 600 000 salaires annuels.En tout état de cause, le salaire annuel de 600 000 cadres supérieurs n 'est pas élevé, mais il est probable que même s' il est tombé à 600 000, il sera encore plus élevé.Avant, quand j 'étais dans une entreprise d' État, un ami a dit que j 'avais une mémoire profonde, enlever tous ces "toujours" et que l' entreprise n 'avait aucune influence.Lenovo n 'a pas d' histoires, la Chine n 'est pas en mesure de le faire.

Compte tenu de la couverture sociale et des caisses de prévoyance des employés à Beijing, Shanghai et Shenzhen, on constate que les taux de cotisation varient d 'une région à lJe ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!La sécurité sociale, les caisses de prévoyance et les cotisations à l 'ensemble du pays, à la fois pour faciliter la mobilité des talents et pour réduire la charge pour les entreprises.

Il n 'est pas facile de dire que je t' aime.Assurance vieillesse: les retraités qui ne cotisent pas beaucoup gagnent beaucoup plus en proportion; assurance maladie: de nombreuses maladies et prestations médicales ne sont pas couvertes par l 'assurance maladie; assurance chômage: Ne pensez pas qu' elles n 'ont pas été trouvées.TravailL 'assurance maternité: les hommes et les femmes doivent cotiser; l' assurance contre les accidents du travail: l 'accident du travail dépend de la ligne de vie de 48 heures; la Caisse de logement de Chung: elle est à toi, pas à la maison publique.

Les employés ont le droit de demander à l 'entreprise de payer intégralement et en temps voulu.SalaireToutefois, les entreprises ne peuvent pas être tenues d 'attribuer des prix de fin d' année.Le prix de fin d 'année est disponible, mais pas obligatoire pour les entreprises envers les employés.De ce point de vue, les entreprises disposées à payer des prix de fin d 'année pour le personnel sont de bonne foi.Le prix de fin d 'année est considéré comme un coût pour la comptabilité, ce qui est une interprétation erronée du prix de fin d' année.Je préfère croire que le prix de fin d 'année est l' actionnaire qui récompense les employés et leur permet de participer ensemble à la répartition des bénéfices.

Les modalités de distribution des prix de fin d 'année varient d' une année à l 'autre.Les grandes entreprises étrangères et d 'État sont relativement simples et les paiements ont été effectués une fois avant ou après l' année, la plupart d 'entre elles ayant été réglées avant l' année.Le prix de fin d 'année décerné par les grandes entreprises privées est très tactique.Je pense toujours que le prix de fin d 'année peut contenir l' émotion de cessation de service du personnel, vous permet de vous habiller à l 'oeil et d' abandonner l 'impatience, même si la stratégie de l' entrepreneur a réussi.

Les résultats obtenus par les vendeurs se répartissent en deux types: d 'une part, en fonction d' un certain pourcentage de l 'ensemble des résultats et, d' autre part, en fonction des objectifs convenus, en tant qu 'incitation.Quel type d 'incitation est le meilleur? Les métayers ont eu ces deux options lorsqu' ils ont loué leurs terres.La théorie des métayersEn réalité, les nouveaux vendeurs sont prêts à accepter le premier, les anciens vendeurs préfèrent le second.

Si le salaire mensuel est versé ce mois - ci, un jour peut être choisi entre 15 et 25 jours, et un jour entre 5 et 15 jours s' il est versé le mois précédent.Cet arrangement prend en compte l 'esprit du patron et du personnel.Ce n 'est pas trop tôt pour payer à l' avance, sinon le patron se sent mal à l 'aise.Les états de paie doivent éviter autant que possible les jours du début et de la fin du mois, c 'est pour s' occuper de la comptabilité.

Comme on l 'a déjà dit, on se rend à l' unité, on paie le salaire mensuel complet le 15 et le salaire semi - mensuel le 15.De nombreux nouveaux arrivants se sont présentés les 15 et 30.Ce petit calcul réussit, c 'est probablement le bénéfice de l' époque de l 'économie planifiée!La seule exception que j 'ai rencontrée, c' est que le 15, le salaire du mois en cours, a effectivement été versé à l 'avance pendant un demi - mois.