Les Jours Fériés Ne Peuvent Pas Être Annulés Au Hasard

Entrée en vigueur le 1er mai 1995TravailleurLa durée du travail est fixée à 8 heures par jour et à 40 heures par semaine.Cette compagnie vous permet de travailler 12 heures par jour, en violation flagrante de la politique nationale.Les jours fériés légaux pour la fête du printemps sont de trois jours (le réveillon, le premier et le deuxième mois du premier jour du premier jour du premier jour du premier jour du premier jour du premier jour du premier jour du premier jour du premier jour du premier jour du premier jour du premier jour du premier jour du mois), conformément au régime des congés pour la fête nationale et les journées commémoratives adopté par le Conseil des affaires d 'État en 2007Le Code du travail et les politiques nationales pertinentes stipulent que les congés sont pris conformément à la loi par les employeurs pendant les fêtes suivantes: i) 1 jour du nouvel an; ii) 3 jours de la fête du printemps; iii) 1 jour de la Fête de l 'aube; iv) 1 jour de la journée internationale du travail; v) 1 jour de la fête du Double 5; vi) 1 jour de la Fête de la mi - Automne; vii) 3 jours de la fête nationale.

D 'une manière générale, l' employeur ne peut pas affecter de personnel à:Jours fériés légauxIl est nécessaire de réparer en temps voulu les équipements en cas de catastrophe naturelle, d 'accident ou pour d' autres raisons qui mettent gravement en danger la sécurité de la population et les biens de l 'État, et qui nécessitent des mesures d' urgence;CommerceLes entreprises d 'approvisionnement et de vente en pleine saison d' acheter, de transport, de transformation des sous - produits agricoles d 'urgence.Même dans les cas susmentionnés, l 'Organisation du travail pendant les jours fériés est soumise à l' obligation de prendre un congé compensatoire ou de verser au travailleur, conformément au Code du travail, un salaire ne dépassant pas 300% de son salaire.

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Chen a une expérience de la gestion des entrepôts et a conclu un contrat de travail avec une société à responsabilité limitée le 1er avril 2010 pour une période d 'un mois, après quoi tous ont été signés en janvier.Les contrats étaient identiques et stipulaient que la fourniture de services à une société limitée pour la garde des marchandises dans les entrepôts d 'une société limitée était régie par le Code de travail relatif à la gestion des entrepôts établi par une société limitée, que les frais de main - d' œuvre étaient payés à raison de 3 000 dollars par mois et qu 'une société limitée n' était pas affiliée à la sécurité sociale.

Le 31 mars de cette année, après l 'expiration du dernier contrat de travail, une société limitée a cessé de renouveler son contrat avec Chen.Chen a déposé une demande d 'arbitrage du travail, demandant la confirmation de l' existence d 'une relation de travail avec une société limitée et le versement d' une indemnité financière.En fin de compte, le service d 'arbitrage du travail a soutenu l' affirmation de Chen.

Pourquoi Chen a - t - il conclu un contrat de travail mensuel avec une société à responsabilité limitée et est - il toujours considéré comme ayant des relations de travail entre les deux parties?

L 'article premier de la circulaire sur les questions relatives à l' établissement des relations de travail (Département des affaires sociales, no 12) dispose que les personnes recrutées par l 'employeur ne sont pas liées par un contrat de travail écrit mais qu' une relation de travail est établie si:

I) Les employeurs et les travailleurs remplissent les conditions requises par la loi et la réglementation;

Ii) Les règlements du travail établis par l 'employeur conformément à la loi s' appliquent au travailleur, à l' administration du travail dans l 'entreprise et au travail rémunéré effectué par l' employeur;

Iii) le travail fourni par le travailleur fait partie intégrante du travail effectué par l 'employeur.

En l 'espèce, tout d' abord, il est incontestable qu 'il est prouvé, sur le fond, qu' une société donnée remplit les conditions requises par la loi; deuxièmement, à compter du 1er avril 2010, Chen Mao a été affecté à l 'entrepôt d' une société à responsabilité limitée, pendant une période continue, à la garde des marchandises et à l 'administration d' une société à responsabilité limitée, dont les frais mensuels de manutention font partie intégrante de ses activités.Ainsi, une société à responsabilité limitée a conclu un contrat de travail avec Chen, mais est soumise à trois conditions pour l 'établissement d' une relation de travail, les deux étant régies par une relation de travail de facto réglementée.