Wenzhou Shoes Factory 10 Paires De Chaussures À 700 Yuan De Salaire

Il a démissionné de l 'usine de chaussures, le patron a payé ses chaussures?

Après avoir été déduit de 700 yuan par le "vieux dongjiao", m. Li, déprimé, a dit qu 'il avait été renvoyé de chez lui à Wenzhou pour demander un avis.Mais je ne m 'attendais pas à ce qu' il se retrouve dans une usine de chaussures où il travaillait.Chaussure...

M. Lee: il n 'y a pas de chaussures pour 30 $.

M. Lee s' est plaint d 'un "Old East Home" qui était à Chen village il y a un an.Chaussure".

Hier après - midi, les journalistes sont arrivés à la porte de la fabrique de chaussures, et M. Lee a pris 10 paires de chaussures de femmes qu 'il a mises dans un magasin près de la fabrique de chaussures.BottesDans des boîtes de chaussures roses, 10 boîtes de chaussures sont empilées d 'une demi - personne.

M. Lee a dit qu 'il avait 45 ans et qu' il devait arriver au début du mois d 'août.Fabrique de chaussuresAller au travail, faire "inspection des produits", principalement responsable de l 'inspection de la qualité des chaussures moulées.Le 25 novembre, à la suite du décès de son père, il a dû retourner chez lui pour s' occuper de ses affaires, et a proposé sa démission au Directeur de l 'usine Qiu, qui l' a rapidement approuvée.À la fin du mois de novembre, m. Lee, qui rentrait chez lui, a reçu de la banque un SMS indiquant un salaire de 3 100 dollars.M. Lee est très déprimé, son salaire devrait être de 3 800 $, pourquoi 700 $?

M. Li a téléphoné au Directeur de Qiu pour lui expliquer pourquoi il n 'avait aucune raison de penser que l' usine de chaussures n 'avait pas de raison.Selon M. Li, les chaussures achetées par les employés de l 'usine sont des chaussures secondaires qui ne peuvent pas être vendues.

M. Lee a déclaré qu 'il était retourné à Wenzhou le 27 décembre de son ancien domicile à Hubei pour chercher des explications.Mais je ne m 'attendais pas à ce que la vieille maison continue de payer 700 Yuan avec 10 paires de chaussures de femmes.M. Lee a dit qu 'il avait dû prendre les 10 chaussures parce que 700 dollars avaient été retirés.Mais M. Lee n 'a pas pu avaler ce souffle: « c' est une façon sans précédent, si on n 'achète qu' une ou deux paires, je peux l 'accepter, mais 10 paires sont trop nombreuses ».M. Lee pensait aussi que les chaussures qu 'il avait prises étaient des objets secondaires qu' il n 'avait pas pu vendre et que personne n' en voulait pour 30 dollars.

On sait qu 'une paire qualifiée de "méga - Classic" marque de chaussures de femmes sur le marché à environ 70 yuan.

　　Directeur de l 'usine de chaussures: déduction de salaire

Ayant appris le mécontentement de M.

M. Lee appartient au personnel de l 'inspection des produits de l' usine, responsable de l 'inspection finale des produits, est le dernier contrôle de la qualité.Mais M. Li ne travaille pas très sérieusement, se rend au travail pour jouer au téléphone, souvent en retard, ce qui entraîne un mauvais contrôle du produit.Et M. Song, Directeur de l 'inspection du travail, lui a dit: « Il est souvent paresseux, je lui ai dit à maintes reprises, et même s' est disputé avec lui, mais il n' a pas écouté ».Selon le Directeur de Qiu, en raison de l 'inspection insuffisante des produits, l' industrie de la chaussure a reçu trois lots de retour, plus de 1000 paires de chaussures, à l 'exception d' un petit traitement à bas prix, la plupart ont dû être jetées, soit une perte estimée à environ 100 000 yuan.

Lorsque l 'usine de chaussures a reçu son premier retour, m. Li a démissionné.Le Directeur de Qiu a déclaré que M. Lee avait démissionné et qu 'il avait également déclaré à M. Lee qu' il était responsable de ce retour et qu 'il avait déduit une partie de son salaire.Par la suite, il s' est entretenu avec cinq ou six cadres pour décider de déduire le salaire de M. Lee de 700 dollars et de lui remettre 10 paires de chaussures restituées, avec l 'accord du propriétaire de l' usine de chaussures.

"Ce qu 'il a pris par la suite, c' était des produits qualifiés, pas des chaussures restituées."Le Directeur de Qiu a dit.Face aux accusations du Directeur de l 'usine, m. Lee a répondu: « la qualité du produit dépend du personnel de chaque maillon, et non pas seulement de moi, et je ne peux pas tout me permettre ».En outre, m. Lee a estimé que le Directeur de l 'usine et les autres membres du personnel voulaient simplement se dérober à leurs responsabilités et qu' il ne travaillait pas avec moins de sérieux qu 'ils ne l' avaient dit.

Par la suite, les journalistes ont contacté deux employés qui avaient démissionné de l 'usine et ont déclaré qu' au moment de leur démission, l 'usine n' avait pas demandé que leurs chaussures soient payées.

　　Selon le Conseil, la question de savoir si la retenue de salaire par l 'entreprise est raisonnable dépend des circonstances.

Les membres de l 'équipe d' avocats du lecteur et les avocats du Cabinet d 'avocats du commerce de l' époque du Zhejiang doivent être d 'avis que, si l' usine de chaussures rembourse le salaire sous la forme d 'un produit aux employés qui quittent l' entreprise, la pratique de l 'usine de chaussures contrevient aux dispositions pertinentes du Code du travail, le salaire doit être payé mensuellement au travailleur lui - même, sans retenue ni retard injustifié.Si tel est le cas, m. Li peut, en l 'absence de consultation entre les parties, porter plainte auprès de l' administration du travail ou demander un règlement d 'arbitrage.

D 'autre part, si la retenue salariale de l' entreprise relève d 'une violation par M. Lee d' un régime réglementaire tel que la discipline du travail ou l 'administration des quotas de travail, l' entreprise prend des mesures d 'incitation et de sanction conformément à la loi, selon que la discipline ou La réglementation du travail ont été discutées et adoptées par l' Assemblée générale du personnel de l 'entreprise ou par l' ensemble du personnel et qu 'elle a été soumise à des procédures légales telles que la publicité et l' information des travailleurs.