Décès Dû À Une Maladie Pendant Une Mission, Accident Du Travail.

Case

Le 15 novembre 2013, Lee mou et Wang, vendeurs d 'une société d' instruments médicaux, ont été invités par une unité à se rendre en province pour discuter des ventes, habiter cette nuit - là dans une chaîne économique.

.

Le lendemain, 6 heures, Wang trouvé Lee était couchée sur le lit, inconscient, en informe immédiatement le Service de centre d'urgence 120 et de sécurité publique.

Le personnel médical est arrivé sur la scène, confirmée sur place de Lee est mort.

Le Département de la sécurité publique de l'autopsie, identifié Lee de maladies cardio - vasculaires, conduisant à une mort subite.

La même année, la fin du mois de décembre, Lee où l'unité au service de l'Agence locale pour les blessures.

Après 2 mois, le secteur de la société "de ne pas reconnaître la décision prise du livre.

Lee de la famille refuse, le Département de la coopérative à poursuivre en justice.

Le tribunal de première instance que Lee n'est pas "sur le temps de travail et des emplois d'urgence la mort de maladie, ne peut pas être considéré comme un accident du travail, de la décision de rejeter les demandes des membres de la famille Lee.

La famille Li a fait appel de la décision de première instance devant le tribunal populaire intermédiaire local.

Est - ce que le tribunal populaire intermédiaire, après un deuxième procès, appuiera la demande de la famille Li?

Point

La question qui se pose dans cette affaire est la suivante:

La durée peut - elle être définie comme étant « l 'horaire de travail et le poste de travail »?

L'article 15 du Règlement d'assurance accidents du travail stipule: "employé dans l'un des cas suivants sont considérés comme des accidents du travail: (A) sur le temps de travail et de l'emploi, maladie soudaine mort ou dans un délai de 48 heures après la mort de sauvetage invalide;...".

Conformément à ces dispositions, l'épidémie morts ou dans un délai de 48 heures après la mort de sauvetage invalide, comme les accidents du travail doit avoir "sur le temps de travail et poste de travail" de cette clé.

Pour ce qui est de la définition de la « période de service », l 'auteur considère que le voyage est un travail exceptionnel qui vise à accomplir les tâches confiées à l' unité, à savoir que tout le temps qui s' écoule entre la sortie du domicile et le retour à la maison ne peut être librement contrôlé par l 'unité, et qu' il s' agit en fait d 'une période de mission qui peut être considérée comme exceptionnelle pour les « heures de travail et de travail ».

Le 18 juin de cette année, la Cour populaire suprême a promulgué les dispositions relatives à certaines questions administratives relatives à l 'assurance contre les accidents du travail, qui sont entrées en vigueur le 1er septembre 2014.

Dispositions de la définition de "un cas spécial lors des voyages d'affaires à cause de" de "temps de travail", et la liste des trois types de situations: les travailleurs désignés pour les unités ou à cause de la nécessité de travailler en dehors du lieu de travail des activités liées aux responsabilités du personnel au cours de La période; pour une affectation de sortir des activités d'apprentissage ou de la durée de la réunion; les travailleurs pour d'autres au cours de la période de travail a besoin de sortir.

Sur les travailleurs pour sortir.

Les blessures, conformément aux dispositions de l'article 5, paragraphe 2, ne sont pas pour les travailleurs et pour les unités de travail ou d'apprentissage, des activités de la réunion de sortir personne indépendamment du mal qui, en principe, doit être considéré comme un accident du travail.

Compte tenu de ce qui précède, Li est décédé d 'une maladie soudaine pendant son voyage d' affaires et doit être considéré comme un accident du travail.

Récemment, le tribunal populaire intermédiaire local a rendu un jugement définitif dans lequel il a conclu que Li était décédé d 'une maladie pendant son voyage d' affaires, conformément aux dispositions pertinentes de l 'ordonnance sur l' assurance contre les accidents du travail, et a ordonné au bureau local de la protection sociale d 'annuler la Décision de non - constatation et de rendre une nouvelle décision dans un délai de 60 jours.