The Importance Of Human Resources Management For Line Manager

< p > la gestion et la mise en valeur des ressources humaines sont devenues des éléments importants de la victoire des entreprises dans le contexte de la concurrence féroce qui règne actuellement sur le marché, et ne sont plus la responsabilité des gestionnaires professionnels de la gestion des ressources humaines pour la configuration, la gestion et la mise en valeur rationnelles des ressources humaines.

En conséquence, l 'apprentissage systématique des connaissances et des compétences opérationnelles relatives à la gestion des ressources humaines améliorera considérablement la performance et la productivité de l' équipe dirigée par un directeur linéaire et, partant, la valeur globale des ressources humaines de l 'entreprise.

En tant que Directeur linéaire de l 'entreprise, a assumé la sélection du personnel, l' éducation, l 'emploi, le maintien d' excellents talents.

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< p > A = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / LIST.Aspx? Classid = 10112107101" > Directeur en ligne / a > pendant le processus de sélection du personnel, il faut savoir quels sont les critères de sélection, les com P étences et les méthodes de sélection.

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< p > subordonnés embauche après, comme gestionnaire de ligne, pour que les travailleurs de changer d'attitude, pour améliorer les capacités du personnel, il est nécessaire de travailleurs sur la culture.

Alors, Comment cultiver l'employé, procédés et techniques nous? < / p >

< p > de talents dans l'utilisation de l'entreprise est un élément plus important, comment les utiliser, ce qui permet de maximiser l'efficacité de talent, c'est un travail plus important gestionnaire de ligne a besoin de faire.

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< p > le gestionnaire de ligne et ce procédé de retenir les meilleurs talents, que ces personnes dans les entreprises à l'intérieur d'une performance très élevée, de telle sorte que nos entreprises puissent Evergreen durable de la rentabilité et de la Fondation.

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"P" > Nous savons que la compétitivité de base des entreprises comporte six éléments, dont six sont fondamentaux, à savoir la concurrence des talents, alors que les talents jouent un rôle très important dans la concurrence de l 'ensemble de l' entreprise.

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P > Comment notre réseau de marketing, comment notre stratégie de marketing, nous sommes des entreprises régionales, nationales, mondiales.

Notre équipe de marketing dans son ensemble, comment l 'ensemble du réseau de distribution, c' est notre deuxième aspect de la concurrence.

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< p > concurrence dans le troisième domaine - concurrence des coûts.

Vous et d 'autres produits, quel est votre prix, ou vos produits de même qualité que les autres, ce sont des prix concurrentiels.

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< p > concurrence dans le quatrième domaine - concurrence de marque.

à partir de la marque, une marque de nous dire en quoi consiste, la visibilité et la réputation de "deux".

Une entreprise de votre visibilité plus élevé, si votre réputation n'est pas bien, tu ne peux pas une très bonne marque.

Si tu la réputation, il n'y a pas de visibilité, tu ne peux pas être très bonne marque.

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< p > tous entendu un mot < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / list.aspx? Classid = 101112107108" > < / a > de relations publiques, le mot est entré dans le pays quand on est au milieu des années 80.

"La définition de relations publiques" ce mot a beaucoup, beaucoup de spécialistes sur les relations publiques dans le cadre de la définition de ce mot beaucoup, un érudit qui en France à "la définition de relations publiques" très intéressant.

Il n'est pas directement à "Public Relations" définir, mais pour vous donner un exemple, il dit: par exemple un garçon veut poursuivre une fille, il peut prendre différentes formes pour obtenir son amour pour la fille.

Par exemple, le premier type de la façon dont il est pris devant chaque jour dans cette grande fille galant.

Fille d'aller faire des courses, il monte derrière avec le sac.

La fille dans la voiture, il a ouvert la porte pour que la fille dans la voiture, par cette façon peut gagner le coeur de cette fille à un gars, mais ce mode de ce jeune homme pour appeler ça un "pr?" n'est pas "pr", appelé? "Vendre".

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Si ce jeune homme ne prend pas une telle façon, de quelle autre manière? Il s' habille tous les jours, il est propre, il a les cheveux clairs, il essuie ses chaussures, il se balade tous les jours devant cette fille, ce qui peut lui donner l 'amour de la fille.

Mais ça ne s' appelle pas "relations publiques". C 'est pas non plus "relations publiques", c' est - à - dire "publicité".

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Si le jeune homme ne prend pas les deux façons, il élabore un plan pour lui - même et s' efforce de le faire conformément à ce plan, après avoir obtenu quelques résultats qu 'il a pmis à l' oreille de la jeune fille par la bouche d 'un autre, et qu' il l 'intéresse.

C 'est ça, les relations publiques.

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< p > Ainsi, la notion académique de relations publiques est définie comme toutes les activités de relations publiques menées par une organisation par l 'intermédiaire des médias pour améliorer sa visibilité et sa beauté, dénommées « relations publiques », en anglais « relations publiques ».

Dans cette définition des relations publiques, il y a deux degrés de notoriété et de beauté.

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< p > même actuellement, les entreprises de la concurrence, de la concurrence nous parler de l'entreprise marque aussi deux degrés: une visibilité, une réputation.

Tu la visibilité de nouveau, si pas la réputation de l'entreprise, alors tu n'est pas l'espace de survie.

Il y a quelques années comme l'un des produits laitiers, a un problème de mélamine.

La visibilité d'entreprise est très élevé, mais sa réputation a chuté, nous le savons tous les résultats, cette entreprise a ensuite d'autres entreprises à l'annexion.

La concurrence, c'est - à - dire une entreprise de marque, les deux "niveau", nous devons faire, c'est de la visibilité et la réputation.

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< p > A = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / LIST.Aspx? Classid = 101111210715" > Enterprise Core Competitiveness / a >, cinquième élément - la concurrence dans les services.

Nous utilisons quel genre de gestes devant les clients, nous laissons les clients obtenir des avantages.

I) parler de "service", nous avons toujours dit que le service est un contact direct avec les clients.

Si vous n 'avez pas vu Dieu, vous pouvez bien servir Dieu? Donc, les clients ne sont pas Dieu.

Si le client est quoi? Un client il est humain, et, par conséquent, on veut un bon service clients, doivent comprendre la nature humaine, on peut le bon service client, vous mettez les clients comme un vrai homme de voir, on peut efficacement servir un bon client, la concurrence qui s'appelle le service.

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Des éléments de concurrence six < p > enfin l'âme de l'innovation de la concurrence.

L'innovation technologique et de l'innovation de produits et de la gestion de l'innovation, et ainsi de suite.

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< p > Alors les six éléments qui sont à la base de la concurrence.

Il peut arriver à la conclusion que le talent est la réussite de l'entreprise. Andrew Carnegie a dit: "mon personnel, me laisse peu de temps après l'usine, l'usine sera plein de mauvaises herbes; prendre mon usine, mettre mon personnel reste, peu de temps après, nous aurons l'usine" mieux, depuis Ce point indique également que le degré d'importance de talent sur le développement de l'entreprise.

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< p > puisque le talent pour le développement de notre entreprise a un rôle si important, et, par conséquent, comme gestionnaire de ligne, tout le monde doit savoir de la gestion des ressources humaines.

Gestion des ressources humaines devrait apprendre.

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< p > Alors que la gestion des ressources humaines de? - de la gestion des ressources humaines, de toutes les ressources humaines de l'Organisation dans la plus appropriée d'acquisition, de maintenance, d'encourager et de flexibilité et de développement de tous les processus de gestion et d'activités.

En d'autres termes, c'est - à - dire de manière scientifique et des entreprises afin de faire correspondre le plus approprié, de jouer le rôle de l'utilisation de ressources humaines les plus efficaces, de promouvoir le développement de l'entreprise; < / p >

< p > tout simplement, en un mot, c'est avec les gens et de choses, de choses la personne, le meilleur.

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