"Chasser La Foule", C 'Est Un Flux Économique.

En janvier, les entreprises textiles ont lancé différentes formes de "braquage",Difficulté de travailLe problème est passé de la côte est à la région du Centre - Ouest.Une enquête sur la situation actuelle de la main - d 'œuvre dans près de 20 entreprises industrielles a révélé une forte pénurie de main - d' œuvre non seulement dans le Pearl Delta et le long Delta, mais aussi dans les provinces traditionnelles d 'exportation de main - d' œuvre comme le Sichuan, Chongqing et Anhui, et s' est étendue de la main - d 'œuvre qualifiée à la main - d' œuvre.

Quelle forme?RecrutementFace à l 'augmentation de la pénurie de main - d' œuvre, toute une série de contradictions, telles que l 'amélioration de l' industrie, la transformation de l 'entreprise et la protection sociale, sont également apparues.

D 'après les experts, la pénurie de main - d' œuvre n 'est pas une pénurie absolue cette année.Analysant les causes profondes, Cai Zhijiu, Directeur adjoint du Centre de recherche sur la croissance économique de l 'université de Beijing, a déclaré qu' il existait une certaine disparité entre les avantages que les travailleurs pouvaient offrir et ceux que les travailleurs agricoles demandaient, ce qui entraînait un déséquilibre temporaire entre l 'offre et la demande de main - d' œuvre.

À cet égard, les entreprises se tournent vers les pouvoirs publics pour améliorer leur propre environnement de travail, notamment en offrant des salaires compétitifs, un environnement de travail favorable, des services personnalisés et un espace de développement prévisible.

Liu Yilong, Directeur du Bureau du Groupe des deux montagnes, a déclaré que les autorités locales avaient mis en place une série de garanties.EntrepriseMesures et politiques en matière d 'emploi, telles que l' introduction d 'une rubrique d' information sur l 'emploi dans les médias et sur les sites Web connexes; l' Organisation de foires du travail et de foires de l 'emploi spécialisées dans les entreprises; la formation professionnelle; l' Organisation de visites quotidiennes et d 'inspections spéciales de l' emploi dans les entreprises, en collaboration avec les secteurs commercial et fiscal, etc.Ces initiatives facilitent le recrutement dans les entreprises.

Li Qingyan, Directeur général de Zhengzhou Hongye Textile Co., Ltd, a déclaré que les autorités locales avaient également mis en place des politiques visant à réduire la pénurie de main - d 'œuvre, telles que la formation professionnelle, l' Organisation de foires du travail, etc.La Chine est un pays très peuplé, où les jeunes générations sont généralement instruites et où les personnes âgées constituent un groupe important.

Dans le même temps, de nombreuses entreprises proposent des solutions au niveau du « dividende démographique ».Zhang Guoxing, Directeur général adjoint de Changzhou xurong tricot teinture Co., Ltd, estime que les entreprises peuvent accroître les dividendes de la population et la productivité du travail de tous les facteurs en augmentant les investissements dans les ressources humaines, en améliorant les compétences professionnelles et la qualité globale du personnel, en améliorant le niveau de gestion et Les relations du personnel.

En un sens, la « pénurie de main - d 'œuvre » est aussi une manifestation du progrès social et une conséquence inévitable de la transformation de l' économie chinoise en transition, ce qui permet à l 'industrie textile de procéder plus rapidement à la restructuration industrielle.Cela se traduira inévitablement par une augmentation de la demande intérieure de consommation, qui sera un important moteur de croissance économique.