品牌快讯：红豆集团获“江苏省民营企业思想政治工作示范点”认定

　　红豆集团获“江苏省民营企业思想政治工作示范点”认定

　　1月3日，江苏省工商联发布认定“江苏省民营企业思想政治工作示范点”的通知，红豆集团等 20家单位被认定为“江苏省民营企业思想政治工作示范点”。

　　据悉，该项认定是为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，落        实中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》精神以及促进民营经济发展壮大的部署要求，进一步推动民营经济健康发展和民营经济人士健康成长，经推荐、考察、审核等程序后产生。

　　民企要健康持续发展，不但要持续创新，更需要强有力的思想政治体系保驾护航。红豆集团是横跨服装、轮胎、制药等领域的大型跨国企业集团，是国家级技术创新示范企业。多年来，红豆集团始终坚持听党话、跟党走，坚持“以人为本”、“以情感人、以文化人”，不断摸索创新员工思想政治工作的新方法、新路径，入选“思想政治工作研究”典型案例。作为被列入首批全国产业工人队伍改革试点单位中的唯一民营企业，红豆集团在深入推进产改工作的过程中，实施“四铸四有工作法”，探索出了员工思想政治工作体系的“红豆经验”，使企业实现和谐可持续发展。

　　在党建引领中“铸魂”，让员工政治有方向。以党建引领，做实做细职工思想政治工作，是红豆集团67年发展中的一条秘诀。成体系的红豆党建经验，把高级人才、技术能手、优秀员工吸引到党组织中来，增加党代表和工会委员中一线员工比例。红豆还积极把党建文化转化为群众文化，编写的《红豆弟子规》，让员工“愿意听、听得懂、记得牢、有实效”，进而实现员工思想政治素养的提升。近5年来，红豆有500多名一线优秀员工发展成为党员，65名优秀党员培养成为厂长经理，技术人才中的党员达22%，越来越多的企业骨干成为党员、党员成为企业骨干、党员骨干成为企业核心人才。

　　在技能提升中“铸匠”，让员工事业有希望。企业要让每个员工对未来充满希望、获得发展。集团通过星级员工评选、竞争上岗制度等，打通员工上升通道，让一线职工也有机会从“蓝领”蜕变为“白领”。通过“竞争上岗”机制，5 年累计有 700 多名员工走上了更高的职业岗位。拓展股权激励，将股权激励从中高层延伸到基层，1000 多个优秀的一线店长参与了虚拟股权激励，推行“店长加盟制”，现有300多名优秀店长成为企业合伙人。

　　在服务帮扶中“铸爱”，让员工生活有保障。红豆倡导并践行与股东、员工、顾客、供方、合作伙伴、政府、环境、社会等“八方共赢”理念，让员工共享企业发展成果，实现共同富裕。集团出资2500万元成立“红豆慈善基金”，建立长效化、制度化困难救助机制，先后已救助困难职工近900多人次，发放救助款1012.5万元。对新婚、生育、乔迁、住院、丧事的产业工人家庭开展“五必到”慰问工作，近5年来共走访慰问3000多户;为全体一线员工提供食宿补贴，并建造了20多幢宿舍楼，还特别设置了夫妻楼，确保每一名红豆员工住有所居。

　　在人文关怀中“铸家”，让员工心灵有依托。员工情绪宜疏不宜堵，疏导及时就能把负能量转化为正能量。从上世纪90年代起，红豆就广泛在厂区设置“书记信箱”和“工会信箱”，畅通职工诉求表达渠道。通过在每个车间都设置“回音壁”、“员工心情指数晴雨表”等，形成双向沟通、双方协商的机制，把矛盾化解在基层，构建了和谐的劳动关系，67年来，红豆没有发生过一起员工上访事件。

　　正是因为对思想政治工作的重视，近年来，红豆还先后荣获全国纺织行业思想政治工作先进单位，全国和谐劳动关系创建示范企业，全国五一劳动奖状。

　　未来，红豆将继续以高质量党建引领企业高质量发展，继续完善“四铸四有”思想政治工作体系，以创建世界一流企业为目标，将自身发展融入党和国家的发展大局，勇于担当作为，奋力书写新时代民企发展新答卷。