홈페이지 >

거일 집단 에서 직원 기능 이 무술 에 비해서 직원 의 자질 을 높이다

2013/11/27 17:35:00 44

'p style ='text -align:center '''img border ='align ='center 'alt ="'src ="(uploadimages /2013111 /27 /2013 1127 /2013 11753534 (U sj.JPG)'가 <

은 전체 직원과 업무, 다이아몬드 기술의 적극성을 잘 동원하기 위해 스킬 전시, 기술 비무와 상호 학습 교류를 위한 플랫폼을 더욱 높여 직원들의 전체 자질과 기술 수준을 높였다.

'http://sjfzm.com /news /news /index _index.ast ``의 대기그룹 `a href ='http://sjfzm.com /news /news /index.ast.ap `가 2013년 직원 기능 비무 `

각 작업장의 초전을 거쳐 11월 23일, 본격적으로 스킬 비무 결승전을 거행했다.

시합은 재단하고, 포장, 포장, 전방, 중방, 고무, 복제, 중바닥, 중바닥, 중바닥, 중바닥, 중저형 11개 종목으로 구성되어 120명의 선수가 출전한다.

바로 < p >

‘p ’은 당일 오후 6시 정각을 거쳐 장엄한 `a href =‘http://sjfzm.com /news /index _uc.astp `직원 스킬 대회 시작 식장 `을 거친 후, 선수들은 분분분분분분히 제자리에서 마지막 준비를 하고 있다.

제비 뽑기, 넥타이 '가

일상 업무에 직면했지만 직원들은 여전히 조금도 소홀히 준비하고 있다.

6시 30분에 심판의 소리가 나면서 긴장된 경기가 본격적으로 시작됐다.

각 종목의 시합은 모두 속도, 품질, 재료 절감 등 방면에서 진행된다.

성적 1위에 오른 선수는 모두 500위안의 상금을 받는다.

또 각 종목마다 아계군이 생겨 각각 300위안, 200위안의 상금을 받는다.

바로 < p >

'p'의 관련 링크'가 < <미트립 >을 아세요?

'a http:'http://sjfzm.com /news /index _index.ast `알바바 `` `가 `의 분재 `

은 2013년 7월 5일 알리바바 그룹 부회장 고홍빙을 휴대하는 알리 연구센터의 다부문 구성원들이 중국 품질검사협회 단체단체의 거대 그룹 유한회사가 연구를 진행하며 거사 부사장과 정결을 깊게 소통하며 거대한 상무 발전 과정 및 패턴에 대해 이해해 미래 발전 계획에 대해 검토하고 있다.

바로 < p >

‘ p ’의 고홍빙은 앞으로 10년 동안 전자 상거래가 성형 관건기에 진입한다고 생각한다.

그는 2022년까지 중국 전자상무경제체의 체량은 10만억 위안에 달할 것으로 추정했다. 사회소비품 소매 총액은 55조 위안의 20%에 가까운 것으로 추정된다.

고홍빙은 거대한 생산 능력을 가지고 있지만, 전통기업은 전기상으로, 인터넷 신기술을 이용하는 것을 중시해야 한다. 상품은 소량과 다품종의 노선을 걷는다.

그는 거대한 전자상들이 자신의 충실한 소비자를 길러야 하며 소비자의 연령을 포착하고 소비습관, 취미 특색 등을 통해 제품에 대한 정위를 맞추고 조정해야 한다고 건의했다.

바로 < p >