Semachu Est Fort: Continue De Courir Et Se Bat Pour Une Génération.

P > Qiu Guang et a = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u f.Asp" > Qiu est fort et / a > le P ère et le fils ont couru avec samma pendant 15 ans.

Et ils ont également créé un marché de près de 10 milliards de chinois de vêtements de loisirs.

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< p > Qiu fort en 2012, jeune groupe la liste numéro cinq, mais il n'est "pas sur le sens de la deuxième génération riche".

Il est avec son père à se joindre à l'entreprise de "la création de génération".

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P > > selon lui, au cours des 15 années de développement, samma a traversé trois étapes principales, jusqu 'en 2009, date à laquelle sa coopération avec Mackenzie lui a permis de définir un plan de développement stratégique clair et de passer d' une phase qualitative à une autre.

Il a estimé que c 'était un choix pour les entreprises familiales de s' adapter au développement de l' époque et pour le développement à long terme de samma.

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< p > semir Group a été fondée le 18 décembre 1996, est une "opération virtuelle" célébré < a href = "chinois célèbre http: / / www.sjfzxm.com / News / index_h.asp" > < / a > de vêtements entreprises et exempt de groupes régionaux.

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"P" > au début de l 'entreprise, le fondateur samma, le Président du Groupe Qiu Guang, le P ère et le Directeur général de Qiu QIU Qiu, a décidé de "propager la marque samma dans tous les coins du monde, dans le coeur des consommateurs", de mettre en œuvre la stratégie de la marque et de l' industrie, de suivre la voie du développement de la croissance et de la croissance, de promouvoir le marketing par la force culturelle, de relier plus de 2800 pays du Nord et du Sud de la Chine, le développement est très rapide.

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< p > comme partenaires pour l'élaboration de McKinsey semir < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_h.asp" > < / a > marque le développement et le canal de l'établissement de normes et la mise en oeuvre de la stratégie, le groupe cible de 2014 est atteint 35 milliards de ventes et de La part de marché de maintenir une augmentation de 30% par an.

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< p > sur la culture d'entreprise, Qiu fort également du point de vue de la nouvelle génération des entrepreneurs unique.

Il a insisté sur le personnel de la philosophie première, car il croit que la satisfaction des employés, les clients sera satisfaisante; les employés ne sont pas remplies, il n'y a pas de clients seront satisfaits.

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< p > dans une interview, il partage également à se démettre "des années 70, vieil homme, trois de l'expérience de travail, et le premier,", profit; deuxièmement, l'accumulation, le travail n'est pas possible vers le ciel, c'est un processus compliqué, tu dois apprendre à; la troisième C'est pour la vie, heureux, c'est très important.

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